Para abordar la grave escasez de habilidades, IRCC confirmó el 12 de febrero de 2026 que organizará una misión de reclutamiento de dos días, del 20 al 21 de marzo de 2026, dirigida a talento extranjero en 12 grupos ocupacionales de alta demanda. (immigrationnewscanada.ca)
A diferencia de las ferias de empleo genéricas, esta iniciativa empareja candidatos preseleccionados con empleadores canadienses verificados por autoridades federales y provinciales. Las ocupaciones incluyen sectores como salud, manufactura avanzada, ingeniería en tecnologías limpias y medios digitales. Los candidatos que reciban ofertas podrán obtener permisos de trabajo específicos del empleador, procesados bajo la Estrategia Global de Habilidades con un plazo estándar de dos semanas o mediante la nominación acelerada del PNP, según la ubicación.
La feria se realizará de forma virtual y presencial en las embajadas canadienses en París, São Paulo y Manila, reflejando el impulso de Ottawa por diversificar los países de origen.
![Canadá anuncia feria internacional de reclutamiento respaldada por el gobierno para 12 ocupaciones demandadas]()
Los interesados que necesiten ayuda con los trámites de visa o permiso de trabajo pueden acudir a VisaHQ, una plataforma en línea que facilita la preparación y presentación de documentos de inmigración canadiense para individuos y empleadores. Sus herramientas paso a paso y soporte en vivo – disponible en https://www.visahq.com/canada/ – ayudan a reducir errores y acelerar los tiempos de aprobación, convirtiéndola en un aliado ideal para la misión de contratación rápida de IRCC.
Los empleadores pueden registrarse hasta el 28 de febrero y deben demostrar esfuerzos de reclutamiento dentro de Canadá antes de acceder al talento global.
Para los equipos de movilidad corporativa, el evento representa una vía rápida para acceder a talento escaso antes de la temporada alta de contrataciones en verano. Las empresas deben preparar explicaciones del mercado laboral, referencias salariales y presupuestos de reubicación; las coincidencias exitosas avanzan rápidamente al trámite de permisos de trabajo desde abril. Por su parte, los buscadores de empleo deben tener listos los resultados de pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para acelerar las verificaciones de admisibilidad.
Esta campaña de reclutamiento se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, que incrementa las admisiones en la categoría económica a 303,000 el próximo año, mientras reduce gradualmente la proporción de la categoría familiar. Los analistas consideran que eventos específicos como este son clave para satisfacer las necesidades de asentamiento de los recién llegados sin sobrecargar los mercados de vivienda.
A diferencia de las ferias de empleo genéricas, esta iniciativa empareja candidatos preseleccionados con empleadores canadienses verificados por autoridades federales y provinciales. Las ocupaciones incluyen sectores como salud, manufactura avanzada, ingeniería en tecnologías limpias y medios digitales. Los candidatos que reciban ofertas podrán obtener permisos de trabajo específicos del empleador, procesados bajo la Estrategia Global de Habilidades con un plazo estándar de dos semanas o mediante la nominación acelerada del PNP, según la ubicación.
La feria se realizará de forma virtual y presencial en las embajadas canadienses en París, São Paulo y Manila, reflejando el impulso de Ottawa por diversificar los países de origen.
Los interesados que necesiten ayuda con los trámites de visa o permiso de trabajo pueden acudir a VisaHQ, una plataforma en línea que facilita la preparación y presentación de documentos de inmigración canadiense para individuos y empleadores. Sus herramientas paso a paso y soporte en vivo – disponible en https://www.visahq.com/canada/ – ayudan a reducir errores y acelerar los tiempos de aprobación, convirtiéndola en un aliado ideal para la misión de contratación rápida de IRCC.
Los empleadores pueden registrarse hasta el 28 de febrero y deben demostrar esfuerzos de reclutamiento dentro de Canadá antes de acceder al talento global.
Para los equipos de movilidad corporativa, el evento representa una vía rápida para acceder a talento escaso antes de la temporada alta de contrataciones en verano. Las empresas deben preparar explicaciones del mercado laboral, referencias salariales y presupuestos de reubicación; las coincidencias exitosas avanzan rápidamente al trámite de permisos de trabajo desde abril. Por su parte, los buscadores de empleo deben tener listos los resultados de pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para acelerar las verificaciones de admisibilidad.
Esta campaña de reclutamiento se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, que incrementa las admisiones en la categoría económica a 303,000 el próximo año, mientras reduce gradualmente la proporción de la categoría familiar. Los analistas consideran que eventos específicos como este son clave para satisfacer las necesidades de asentamiento de los recién llegados sin sobrecargar los mercados de vivienda.
