La región más poblada de Bélgica se encuentra en medio de una paradoja. Las estadísticas gubernamentales publicadas el 13 de febrero muestran que Flandes emitió en 2025 más permisos únicos (combinados de trabajo y residencia) para nacionales no pertenecientes a la UE que en cualquier otro año. Las aprobaciones para trabajadores extranjeros aumentaron un 53 % en comparación con 2023 y se han más que duplicado desde antes de la pandemia, impulsadas principalmente por la aguda escasez de habilidades en construcción, logística, atención sanitaria y producción alimentaria.
Sin embargo, ese mismo día, la ministra flamenca de Empleo, Zuhal Demir (N-VA), confirmó que un paquete de medidas restrictivas que anunció a finales de 2025 ya ha entrado en vigor. Las reformas eliminan decenas de ocupaciones de nivel medio —como conductores de camión, panaderos y carniceros— de la lista de migración rápida de la región; exigen a los empleadores realizar búsquedas más largas y mejor documentadas en Bélgica y en la UE antes de contratar en el extranjero; y alargan las pruebas del mercado laboral para la mayoría de las demás categorías. Las vacantes de baja y media cualificación aún pueden cubrirse con nacionales de terceros países, pero las empresas deben demostrar esfuerzos exhaustivos para contratar localmente primero. Los perfiles altamente cualificados, solicitantes de la Tarjeta Azul e investigadores mantienen vías simplificadas.
Para los empleadores que intentan entender estos cambios abruptos, el facilitador global de visados VisaHQ ofrece asesoría en tiempo real y apoyo en la tramitación. Su portal para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) resume las últimas categorías de permisos, requisitos documentales y plazos de procesamiento, e incluso puede recomendar rutas alternativas en Bruselas y Valonia cuando Flandes endurece las restricciones.
![Flandes Endurece las Normas para Permisos de Trabajo Mientras la Migración Laboral Alcanza un Récord Histórico]()
Demir sostiene que, con unos 200,000 demandantes de empleo aún registrados en Flandes, “la migración nunca puede ser la opción fácil por defecto”. Su ministerio ha establecido objetivos ambiciosos para activar a los residentes desempleados, especialmente a los buscadores de empleo de larga duración y a los jóvenes. Las federaciones empresariales discrepan. El lobby de la construcción Embuild Vlaanderen advierte que las normas más estrictas agravarán los cuellos de botella y empujarán a las empresas hacia acuerdos de desplazamiento temporal con menos supervisión. Agoria, la federación tecnológica, teme que la ralentización en el procesamiento de permisos perjudique la competitividad de Bélgica en la lucha por el talento IT.
Para los responsables de movilidad global el mensaje es claro: 1) anticipar plazos más largos para la tramitación de permisos únicos en Flandes; 2) esperar un escrutinio más riguroso de las pruebas de reclutamiento y los salarios de referencia; y 3) verificar nuevamente si un puesto sigue en la lista actualizada de migración antes de fijar fechas de inicio. Los empleadores con vacantes urgentes pueden necesitar explorar regiones belgas alternativas —Bruselas y Valonia aún no han copiado las restricciones de Demir— o considerar asignaciones intra-UE bajo los regímenes Vander Elst o de la Directiva TIC.
A medio plazo, los observadores estarán atentos a si la postura más dura se traduce en una caída significativa de aprobaciones o simplemente desplaza las solicitudes a regiones vecinas. En cualquier caso, la señal política es clara: las autoridades subnacionales belgas están dispuestas a recalibrar rápidamente los canales de migración económica cuando aumentan las presiones en el mercado laboral doméstico.
Sin embargo, ese mismo día, la ministra flamenca de Empleo, Zuhal Demir (N-VA), confirmó que un paquete de medidas restrictivas que anunció a finales de 2025 ya ha entrado en vigor. Las reformas eliminan decenas de ocupaciones de nivel medio —como conductores de camión, panaderos y carniceros— de la lista de migración rápida de la región; exigen a los empleadores realizar búsquedas más largas y mejor documentadas en Bélgica y en la UE antes de contratar en el extranjero; y alargan las pruebas del mercado laboral para la mayoría de las demás categorías. Las vacantes de baja y media cualificación aún pueden cubrirse con nacionales de terceros países, pero las empresas deben demostrar esfuerzos exhaustivos para contratar localmente primero. Los perfiles altamente cualificados, solicitantes de la Tarjeta Azul e investigadores mantienen vías simplificadas.
Para los empleadores que intentan entender estos cambios abruptos, el facilitador global de visados VisaHQ ofrece asesoría en tiempo real y apoyo en la tramitación. Su portal para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) resume las últimas categorías de permisos, requisitos documentales y plazos de procesamiento, e incluso puede recomendar rutas alternativas en Bruselas y Valonia cuando Flandes endurece las restricciones.
Demir sostiene que, con unos 200,000 demandantes de empleo aún registrados en Flandes, “la migración nunca puede ser la opción fácil por defecto”. Su ministerio ha establecido objetivos ambiciosos para activar a los residentes desempleados, especialmente a los buscadores de empleo de larga duración y a los jóvenes. Las federaciones empresariales discrepan. El lobby de la construcción Embuild Vlaanderen advierte que las normas más estrictas agravarán los cuellos de botella y empujarán a las empresas hacia acuerdos de desplazamiento temporal con menos supervisión. Agoria, la federación tecnológica, teme que la ralentización en el procesamiento de permisos perjudique la competitividad de Bélgica en la lucha por el talento IT.
Para los responsables de movilidad global el mensaje es claro: 1) anticipar plazos más largos para la tramitación de permisos únicos en Flandes; 2) esperar un escrutinio más riguroso de las pruebas de reclutamiento y los salarios de referencia; y 3) verificar nuevamente si un puesto sigue en la lista actualizada de migración antes de fijar fechas de inicio. Los empleadores con vacantes urgentes pueden necesitar explorar regiones belgas alternativas —Bruselas y Valonia aún no han copiado las restricciones de Demir— o considerar asignaciones intra-UE bajo los regímenes Vander Elst o de la Directiva TIC.
A medio plazo, los observadores estarán atentos a si la postura más dura se traduce en una caída significativa de aprobaciones o simplemente desplaza las solicitudes a regiones vecinas. En cualquier caso, la señal política es clara: las autoridades subnacionales belgas están dispuestas a recalibrar rápidamente los canales de migración económica cuando aumentan las presiones en el mercado laboral doméstico.
