En una directriz que entró en vigor ayer, el Ministerio del Interior ha añadido un nuevo párrafo SW 14.2A en el Apéndice de Trabajadores Cualificados, prohibiendo expresamente a los patrocinadores contar para el umbral salarial cualquier fondo que el migrante luego reembolse al empleador, ya sea bajo la etiqueta de ‘inversión’, ‘costos de formación’ o ‘tasas de inmigración’. (fivestarinternational.co.uk) Las normas también impiden a los empleadores recuperar las tarifas de la licencia de patrocinio o el Cargo por Habilidades de Inmigración de los trabajadores en todas las rutas de patrocinio.
El cambio apunta a una práctica creciente donde las empresas inflan el salario bruto en los certificados de patrocinio, solo para deducir los costos de visa o exigir ‘inversiones’ en acciones que efectivamente reducen el salario neto por debajo del mínimo. Los auditores de cumplimiento detectaron estos arreglos en el 8 % de los expedientes de patrocinadores revisados en 2025, lo que llevó a los ministros a tomar medidas.
![Represión a licencias de patrocinador prohíbe devoluciones de salario y cobro de tarifas]()
Si estás gestionando patrocinio, cálculos salariales o solicitudes de extensión bajo la ruta de Trabajador Cualificado, VisaHQ puede ofrecer asistencia práctica. A través de su página dedicada a visas para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio proporciona actualizaciones en tiempo real sobre cambios en la política, listas de documentos personalizadas y apoyo en la solicitud, ayudando tanto a empleadores como a migrantes a cumplir con los últimos requisitos del Ministerio del Interior.
Las infracciones ahora se considerarán una ‘falla grave de cumplimiento’, con revocación inmediata de la licencia y posibles prohibiciones de cinco años para volver a solicitar. El alivio transitorio permite a los migrantes del Nivel 2 (General) que extiendan con el mismo patrocinador antes del 1 de diciembre de 2026 seguir contando ciertas asignaciones garantizadas, pero solo bajo condiciones estrictas.
Los empleadores deben revisar sus prácticas de nómina, actualizar las cartas de asignación y cesar cualquier deducción relacionada con costos de inmigración. Los trabajadores migrantes que se les pida firmar acuerdos de reembolso deben buscar asesoría; los contratos que contradigan esta nueva directriz probablemente no sean ejecutables bajo la legislación laboral del Reino Unido.
El cambio apunta a una práctica creciente donde las empresas inflan el salario bruto en los certificados de patrocinio, solo para deducir los costos de visa o exigir ‘inversiones’ en acciones que efectivamente reducen el salario neto por debajo del mínimo. Los auditores de cumplimiento detectaron estos arreglos en el 8 % de los expedientes de patrocinadores revisados en 2025, lo que llevó a los ministros a tomar medidas.
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Los empleadores deben revisar sus prácticas de nómina, actualizar las cartas de asignación y cesar cualquier deducción relacionada con costos de inmigración. Los trabajadores migrantes que se les pida firmar acuerdos de reembolso deben buscar asesoría; los contratos que contradigan esta nueva directriz probablemente no sean ejecutables bajo la legislación laboral del Reino Unido.
