El gobierno checo ha decidido prolongar, en lugar de eliminar, la vía especial de residencia introducida en 2024 para refugiados ucranianos económicamente independientes. Tras la reunión del gabinete del jueves, el primer ministro Andrej Babiš confirmó que el programa, que otorga un permiso de residencia inicial de cinco años y acceso libre al mercado laboral, abrirá una nueva convocatoria de solicitudes en abril.
Esta medida responde al mercado laboral más ajustado de Europa Central. La tasa de desempleo en Chequia se mantiene ligeramente por encima del 3%, mientras que las vacantes en manufactura, salud y tecnología de la información siguen siendo crónicas. Las autoridades indican que casi 613,000 ucranianos viven legalmente en el país y que más de la mitad están empleados, contribuyendo colectivamente con unos 8 mil millones de coronas checas en impuestos sobre nóminas el año pasado. Al vincular la elegibilidad a la prueba de ingresos estables, seguro de salud y vivienda, Praga busca retener a estos trabajadores —y sus aportes fiscales— evitando costos en bienestar social.
Para quienes enfrentan la complejidad de los permisos de residencia checos, ya sean individuos o equipos de recursos humanos, VisaHQ puede simplificar el proceso ofreciendo revisión de documentos, seguimiento de plazos y programación de citas a través de su portal dedicado a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/). Las herramientas paso a paso de la plataforma ayudan a los solicitantes a preparar expedientes completos rápidamente, reduciendo el riesgo de demoras en un programa con cupos limitados.
![El Gobierno checo aprueba la extensión de cinco años para la residencia de trabajadores ucranianos autosuficientes]()
Al mismo tiempo, la coalición gobernante ANO-SPD debe apaciguar a sus socios populistas, que hicieron campaña con promesas de “fronteras más estrictas”. Por ello, los abogados del Ministerio del Interior están redactando un proyecto paralelo que aumentaría las sanciones para empresas que empleen personal sin documentación y establecería controles de conducta para residentes a largo plazo. Se espera un debate parlamentario intenso, pero los sectores empresariales, desde el corazón automotriz de Moravia hasta el sector tecnológico de Praga, ya han recibido la extensión como “una necesidad económica”.
Para los gestores de movilidad, las conclusiones prácticas son dos. Primero, los empleados ucranianos que obtuvieron el permiso de cinco años en 2024 podrán renovarlo en 2029 bajo las mismas condiciones, eliminando un riesgo inminente de retención. Segundo, los equipos de recursos humanos disponen de una nueva ventana —probablemente de seis meses— para presentar solicitudes para candidatos cualificados que aún estén bajo protección temporal. El Ministerio del Interior asegura que todo el proceso se gestionará a través del nuevo Sistema de Información para Extranjeros, lo que implica menos papeleo y, en la mayoría de los casos, solo una cita biométrica.
Sin embargo, los asesores en inmigración advierten que el cupo está limitado a 25,000 plazas y se llenará por orden de “primero en completar, primero en procesar”. Por ello, las empresas instan a los asignados a reunir ahora diplomas traducidos, contratos laborales y comprobantes de alojamiento para poder subir los expedientes en cuanto se abra el portal electrónico.
Esta medida responde al mercado laboral más ajustado de Europa Central. La tasa de desempleo en Chequia se mantiene ligeramente por encima del 3%, mientras que las vacantes en manufactura, salud y tecnología de la información siguen siendo crónicas. Las autoridades indican que casi 613,000 ucranianos viven legalmente en el país y que más de la mitad están empleados, contribuyendo colectivamente con unos 8 mil millones de coronas checas en impuestos sobre nóminas el año pasado. Al vincular la elegibilidad a la prueba de ingresos estables, seguro de salud y vivienda, Praga busca retener a estos trabajadores —y sus aportes fiscales— evitando costos en bienestar social.
Para quienes enfrentan la complejidad de los permisos de residencia checos, ya sean individuos o equipos de recursos humanos, VisaHQ puede simplificar el proceso ofreciendo revisión de documentos, seguimiento de plazos y programación de citas a través de su portal dedicado a la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/). Las herramientas paso a paso de la plataforma ayudan a los solicitantes a preparar expedientes completos rápidamente, reduciendo el riesgo de demoras en un programa con cupos limitados.
Al mismo tiempo, la coalición gobernante ANO-SPD debe apaciguar a sus socios populistas, que hicieron campaña con promesas de “fronteras más estrictas”. Por ello, los abogados del Ministerio del Interior están redactando un proyecto paralelo que aumentaría las sanciones para empresas que empleen personal sin documentación y establecería controles de conducta para residentes a largo plazo. Se espera un debate parlamentario intenso, pero los sectores empresariales, desde el corazón automotriz de Moravia hasta el sector tecnológico de Praga, ya han recibido la extensión como “una necesidad económica”.
Para los gestores de movilidad, las conclusiones prácticas son dos. Primero, los empleados ucranianos que obtuvieron el permiso de cinco años en 2024 podrán renovarlo en 2029 bajo las mismas condiciones, eliminando un riesgo inminente de retención. Segundo, los equipos de recursos humanos disponen de una nueva ventana —probablemente de seis meses— para presentar solicitudes para candidatos cualificados que aún estén bajo protección temporal. El Ministerio del Interior asegura que todo el proceso se gestionará a través del nuevo Sistema de Información para Extranjeros, lo que implica menos papeleo y, en la mayoría de los casos, solo una cita biométrica.
Sin embargo, los asesores en inmigración advierten que el cupo está limitado a 25,000 plazas y se llenará por orden de “primero en completar, primero en procesar”. Por ello, las empresas instan a los asignados a reunir ahora diplomas traducidos, contratos laborales y comprobantes de alojamiento para poder subir los expedientes en cuanto se abra el portal electrónico.
