El 11 de febrero de 2026, el portal legal LexGO informó que el gobierno federal belga ha publicado un proyecto de ley que introduce una nueva ola de reformas en el mercado laboral. Aunque aún está sujeto a debate parlamentario, se considera que su aprobación es una formalidad y muchas de sus disposiciones podrían entrar en vigor ya en abril de 2026. (lexgo.be)
Las medidas principales incluyen flexibilizar la obligación de detallar todos los posibles horarios de trabajo en el reglamento interno de las empresas; en su lugar, los empleadores podrán describir un marco de horas permitidas y acordar horarios específicos directamente con los empleados. Para los trabajadores internacionales asignados, especialmente aquellos con esquemas híbridos y flexibles, esto promete procedimientos más sencillos para modificar las condiciones cuando los roles evolucionen durante la asignación. (lexgo.be)
El proyecto también reduce el umbral mínimo para el trabajo a tiempo parcial en Bélgica, pasando de un tercio a una décima parte de las horas semanales estándar, lo que podría facilitar mantener en nómina a cónyuges acompañantes o estudiantes durante asignaciones de corta duración. Las normas sobre trabajo nocturno se flexibilizarán para nuevas contrataciones en logística, distribución y comercio electrónico, sectores que a menudo dependen de gerentes expatriados. Por otro lado, los períodos de preaviso para despidos de empleados con larga antigüedad contratados a partir del 1 de abril de 2026 se limitarán a un máximo de 52 semanas, un parámetro clave para la planificación de costos en multinacionales. (lexgo.be)
![Bélgica Presenta Nuevas Reformas en Horarios Laborales que Podrían Afectar Contratos de Expatriados]()
En medio de estos cambios en las condiciones laborales, asegurar las autorizaciones correctas de estancia y trabajo sigue siendo fundamental. El equipo de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) puede agilizar las solicitudes de visados y permisos, coordinar renovaciones y alertar a los departamentos de RR.HH. cuando modificaciones legislativas —como las próximas reformas sobre el tiempo de trabajo— afecten la documentación migratoria, permitiendo a las empresas redistribuir talento mientras ellos gestionan el papeleo.
La digitalización es otro eje importante: el codiciado esquema de bonificación CLA 90 pasará a un sistema de presentación completamente en línea, y se reducirá la burocracia en las agencias de trabajo temporal al eliminar la declaración previa de intención de contratación. Los equipos de movilidad global deberían revisar las cartas de asignación, los disparadores de nómina paralela y los planes de incentivos para garantizar el cumplimiento una vez que la ley sea aprobada. Será necesario planificar con visión de futuro cuando las primas por trabajo nocturno o los mínimos para trabajo a tiempo parcial influyan en las proyecciones de costos.
Dado que la regulación laboral convive con normativas migratorias regionales (por ejemplo, los criterios más estrictos para permisos en Flandes en 2026), las empresas deben alinear a los responsables de RR.HH., nóminas e inmigración. Aunque las reformas buscan aumentar la flexibilidad, también evidencian la rápida evolución normativa en Bélgica, lo que hace imprescindible un seguimiento continuo para mantener programas de expatriados conformes y rentables.
Las medidas principales incluyen flexibilizar la obligación de detallar todos los posibles horarios de trabajo en el reglamento interno de las empresas; en su lugar, los empleadores podrán describir un marco de horas permitidas y acordar horarios específicos directamente con los empleados. Para los trabajadores internacionales asignados, especialmente aquellos con esquemas híbridos y flexibles, esto promete procedimientos más sencillos para modificar las condiciones cuando los roles evolucionen durante la asignación. (lexgo.be)
El proyecto también reduce el umbral mínimo para el trabajo a tiempo parcial en Bélgica, pasando de un tercio a una décima parte de las horas semanales estándar, lo que podría facilitar mantener en nómina a cónyuges acompañantes o estudiantes durante asignaciones de corta duración. Las normas sobre trabajo nocturno se flexibilizarán para nuevas contrataciones en logística, distribución y comercio electrónico, sectores que a menudo dependen de gerentes expatriados. Por otro lado, los períodos de preaviso para despidos de empleados con larga antigüedad contratados a partir del 1 de abril de 2026 se limitarán a un máximo de 52 semanas, un parámetro clave para la planificación de costos en multinacionales. (lexgo.be)
En medio de estos cambios en las condiciones laborales, asegurar las autorizaciones correctas de estancia y trabajo sigue siendo fundamental. El equipo de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) puede agilizar las solicitudes de visados y permisos, coordinar renovaciones y alertar a los departamentos de RR.HH. cuando modificaciones legislativas —como las próximas reformas sobre el tiempo de trabajo— afecten la documentación migratoria, permitiendo a las empresas redistribuir talento mientras ellos gestionan el papeleo.
La digitalización es otro eje importante: el codiciado esquema de bonificación CLA 90 pasará a un sistema de presentación completamente en línea, y se reducirá la burocracia en las agencias de trabajo temporal al eliminar la declaración previa de intención de contratación. Los equipos de movilidad global deberían revisar las cartas de asignación, los disparadores de nómina paralela y los planes de incentivos para garantizar el cumplimiento una vez que la ley sea aprobada. Será necesario planificar con visión de futuro cuando las primas por trabajo nocturno o los mínimos para trabajo a tiempo parcial influyan en las proyecciones de costos.
Dado que la regulación laboral convive con normativas migratorias regionales (por ejemplo, los criterios más estrictos para permisos en Flandes en 2026), las empresas deben alinear a los responsables de RR.HH., nóminas e inmigración. Aunque las reformas buscan aumentar la flexibilidad, también evidencian la rápida evolución normativa en Bélgica, lo que hace imprescindible un seguimiento continuo para mantener programas de expatriados conformes y rentables.
