El Departamento de Inmigración de Hong Kong anunció a última hora del 10 de febrero de 2026 que dos hombres filipinos, ambos solicitantes de no devolución con formularios de reconocimiento gubernamental que prohíben expresamente el empleo, fueron sentenciados a 22 meses y 15 días de prisión por el Tribunal de Magistrados de Sha Tin. (info.gov.hk)
Ambos fueron arrestados durante una redada en marzo de 2025 en un edificio industrial de Kwai Chung, donde cargaban mercancías para un subcontratista logístico. Los fiscales los acusaron bajo la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, que prohíbe cualquier tipo de trabajo – remunerado o no – a personas sujetas a órdenes de expulsión o deportación.
Los empleadores que evalúan el estatus migratorio de posibles contratados pueden agilizar el proceso a través del portal de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), que ofrece orientación actualizada sobre visas, listas de documentos y apoyo en la solicitud de permisos de trabajo y pases para dependientes. Usando un panel único para seguir las solicitudes, los equipos de RRHH obtienen claridad sobre quién está autorizado para trabajar, reduciendo el riesgo de incumplimientos involuntarios.
![Hong Kong condena a prisión a dos trabajadores filipinos ilegales y advierte a los empleadores sobre sanciones más severas]()
En un comunicado contundente, un portavoz del Departamento de Inmigración recordó a las empresas que las sanciones por contratar trabajadores ilegales aumentaron el año pasado a HK$500,000 y 10 años de prisión, y que los directores y gerentes pueden ser responsables personalmente. Además, el Tribunal Superior estableció directrices que exigen sentencias de prisión inmediatas para empleadores infractores.
Para líderes de movilidad y RRHH, este caso subraya la necesidad de realizar rigurosas verificaciones del derecho a trabajar al contratar mano de obra eventual o contratistas externos. Los empleadores deben inspeccionar documentos de identidad originales, verificar el estatus de reconocimiento y conservar copias. No revisar el documento de viaje de un solicitante sin tarjeta de identidad permanente de Hong Kong constituye una infracción.
La condena se enmarca en una campaña de mayor control antes del aumento turístico por el Año Nuevo Lunar, durante la cual las autoridades han prometido tolerancia cero con el empleo ilegal. Las empresas que dependen de personal estacional en almacenes o comercios deben auditar las cadenas de suministro de agencias y asegurarse de que todo el personal esté legalmente autorizado para evitar costosas sanciones y daños reputacionales.
Ambos fueron arrestados durante una redada en marzo de 2025 en un edificio industrial de Kwai Chung, donde cargaban mercancías para un subcontratista logístico. Los fiscales los acusaron bajo la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, que prohíbe cualquier tipo de trabajo – remunerado o no – a personas sujetas a órdenes de expulsión o deportación.
Los empleadores que evalúan el estatus migratorio de posibles contratados pueden agilizar el proceso a través del portal de VisaHQ para Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/), que ofrece orientación actualizada sobre visas, listas de documentos y apoyo en la solicitud de permisos de trabajo y pases para dependientes. Usando un panel único para seguir las solicitudes, los equipos de RRHH obtienen claridad sobre quién está autorizado para trabajar, reduciendo el riesgo de incumplimientos involuntarios.
En un comunicado contundente, un portavoz del Departamento de Inmigración recordó a las empresas que las sanciones por contratar trabajadores ilegales aumentaron el año pasado a HK$500,000 y 10 años de prisión, y que los directores y gerentes pueden ser responsables personalmente. Además, el Tribunal Superior estableció directrices que exigen sentencias de prisión inmediatas para empleadores infractores.
Para líderes de movilidad y RRHH, este caso subraya la necesidad de realizar rigurosas verificaciones del derecho a trabajar al contratar mano de obra eventual o contratistas externos. Los empleadores deben inspeccionar documentos de identidad originales, verificar el estatus de reconocimiento y conservar copias. No revisar el documento de viaje de un solicitante sin tarjeta de identidad permanente de Hong Kong constituye una infracción.
La condena se enmarca en una campaña de mayor control antes del aumento turístico por el Año Nuevo Lunar, durante la cual las autoridades han prometido tolerancia cero con el empleo ilegal. Las empresas que dependen de personal estacional en almacenes o comercios deben auditar las cadenas de suministro de agencias y asegurarse de que todo el personal esté legalmente autorizado para evitar costosas sanciones y daños reputacionales.
