Nuevas estadísticas publicadas el 10 de febrero revelan cómo la invasión de Rusia a Ucrania ha transformado radicalmente el mapa demográfico de Chequia. Según el Ministerio del Interior, a finales de 2025 el país albergaba a 1,13 millones de extranjeros residentes legales, lo que representa el 10,4 % de la población total y un récord histórico. De esa cifra, 613,000 son ucranianos, es decir, uno de cada 18 habitantes en Chequia es ciudadano ucraniano. (eadaily.com)
La mayoría llegó bajo el régimen especial de ‘protección temporal’, conocido como Lex Ucrania, que otorga acceso a seguro de salud, mercado laboral y escuelas públicas. Más de 393,000 personas mantenían ese estatus al 31 de diciembre de 2025. El Ministerio del Interior atribuye el crecimiento neto de la población extranjera en 37,000 durante el año pasado casi en su totalidad a la continua llegada de ucranianos, aunque el ritmo de nuevos ingresos se desaceleró respecto a 2022-23.
La concentración es más visible en Praga, donde las autoridades estiman que más del 15 % de los residentes son ciudadanos extranjeros. Empleadores en construcción, tecnología y hostelería aseguran que la mano de obra ucraniana se ha vuelto indispensable, cubriendo vacantes que de otro modo frenarían el crecimiento. Por otro lado, el Ministerio de Educación se esfuerza por incorporar asistentes de enseñanza en ucraniano, mientras que la demanda de vivienda ha impulsado aumentos de doble dígito en los alquileres de algunos distritos praguenses.
![Los ucranianos ahora representan más de la mitad de la población extranjera residente en Chequia, según datos del Ministerio del Interior.]()
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En el ámbito político, estas cifras influirán en la próxima reforma de Lex Ucrania. Los diputados de la coalición buscan endurecer las normas para beneficiarios con condenas por delitos reiterados, mientras que la oposición aboga por límites más estrictos en la duración de la protección temporal. Cualquier cambio tendrá un impacto en los programas de movilidad corporativa: revocar la protección podría empujar a decenas de miles de ucranianos a los canales estándar de permisos de trabajo, que ya están saturados.
Para las empresas globales, estos datos subrayan la dependencia de Chequia en el talento extranjero y la importancia de monitorear cambios en las políticas que puedan afectar la planificación de la fuerza laboral, iniciativas de integración social y presupuestos de responsabilidad social corporativa destinados al apoyo a refugiados.
La mayoría llegó bajo el régimen especial de ‘protección temporal’, conocido como Lex Ucrania, que otorga acceso a seguro de salud, mercado laboral y escuelas públicas. Más de 393,000 personas mantenían ese estatus al 31 de diciembre de 2025. El Ministerio del Interior atribuye el crecimiento neto de la población extranjera en 37,000 durante el año pasado casi en su totalidad a la continua llegada de ucranianos, aunque el ritmo de nuevos ingresos se desaceleró respecto a 2022-23.
La concentración es más visible en Praga, donde las autoridades estiman que más del 15 % de los residentes son ciudadanos extranjeros. Empleadores en construcción, tecnología y hostelería aseguran que la mano de obra ucraniana se ha vuelto indispensable, cubriendo vacantes que de otro modo frenarían el crecimiento. Por otro lado, el Ministerio de Educación se esfuerza por incorporar asistentes de enseñanza en ucraniano, mientras que la demanda de vivienda ha impulsado aumentos de doble dígito en los alquileres de algunos distritos praguenses.
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En el ámbito político, estas cifras influirán en la próxima reforma de Lex Ucrania. Los diputados de la coalición buscan endurecer las normas para beneficiarios con condenas por delitos reiterados, mientras que la oposición aboga por límites más estrictos en la duración de la protección temporal. Cualquier cambio tendrá un impacto en los programas de movilidad corporativa: revocar la protección podría empujar a decenas de miles de ucranianos a los canales estándar de permisos de trabajo, que ya están saturados.
Para las empresas globales, estos datos subrayan la dependencia de Chequia en el talento extranjero y la importancia de monitorear cambios en las políticas que puedan afectar la planificación de la fuerza laboral, iniciativas de integración social y presupuestos de responsabilidad social corporativa destinados al apoyo a refugiados.
