En una directiva emitida a última hora del 9 de febrero de 2026, el Ministerio de Trabajo italiano asignó 15.075 permisos de trabajo a las regiones y provincias autónomas para empleados temporales en el sector turístico y hotelero. Las cuotas corresponden al segundo ‘click-day’ del Decreto Flussi 2026 y cubren las solicitudes presentadas por empleadores entre las 09:00 y las 09:59 CET del mismo día. Las cuotas no utilizadas tras 50 días serán redistribuidas a nivel nacional. (lavoro.gov.it)
La distribución refleja la demanda del mercado laboral: Veneto (3.100 permisos), Trentino-Alto Adige (2.450) y Toscana (1.980) encabezan la lista, reflejando su fuerte dependencia de estaciones de esquí y turismo cultural. Destinos del sur como Sicilia y Puglia reciben cuotas menores pero significativas, orientadas a visitantes de principios de verano.
Para empleadores y trabajadores extranjeros que enfrentan las nuevas normas de entrada a Italia, un servicio de asistencia para visados como VisaHQ puede simplificar el proceso. El portal de la empresa para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece guías paso a paso sobre permisos de trabajo, visados de residencia y documentos necesarios, ayudando a departamentos de RRHH y solicitantes a cumplir plazos y evitar errores comunes.
![Italia asigna 15.075 cupos regionales para trabajadores temporales del turismo en 2026 tras el día de clic del 9 de febrero]()
A diferencia de años anteriores, las solicitudes debían incluir ofertas de trabajo firmadas digitalmente, comprobantes de alojamiento y salarios mínimos sectoriales, un cambio que, según consultores, redujo en un 18% las presentaciones incompletas. El Ministerio del Interior reportó un alto tráfico en su portal seguro con SPID, pero sin caídas, gracias a la capacidad adicional en la nube tras la saturación del ‘click-day’ agrícola de enero.
Para cadenas hoteleras multinacionales y operadores turísticos, la liberación puntual de cuotas permite a los equipos de RRHH finalizar los planes de incorporación antes del pico de Semana Santa. Las empresas que no aprovecharon la hora disponible aún pueden contratar personal no comunitario mediante la Tarjeta Azul UE o vías intraempresariales, aunque deben considerar plazos más largos y salarios mínimos más altos. Las inspecciones regionales de trabajo comenzarán en marzo, enfocándose en estándares de vivienda y cumplimiento contractual.
De cara al futuro, los próximos ‘click-days’ serán el 16 de febrero (empleados no estacionales) y el 18 de febrero (cuidadores domésticos). Los empleadores deben revisar la documentación desde ya, ya que las autoridades han anunciado tolerancia cero para accesos duplicados con SPID y presentaciones por terceros.
La distribución refleja la demanda del mercado laboral: Veneto (3.100 permisos), Trentino-Alto Adige (2.450) y Toscana (1.980) encabezan la lista, reflejando su fuerte dependencia de estaciones de esquí y turismo cultural. Destinos del sur como Sicilia y Puglia reciben cuotas menores pero significativas, orientadas a visitantes de principios de verano.
Para empleadores y trabajadores extranjeros que enfrentan las nuevas normas de entrada a Italia, un servicio de asistencia para visados como VisaHQ puede simplificar el proceso. El portal de la empresa para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece guías paso a paso sobre permisos de trabajo, visados de residencia y documentos necesarios, ayudando a departamentos de RRHH y solicitantes a cumplir plazos y evitar errores comunes.
A diferencia de años anteriores, las solicitudes debían incluir ofertas de trabajo firmadas digitalmente, comprobantes de alojamiento y salarios mínimos sectoriales, un cambio que, según consultores, redujo en un 18% las presentaciones incompletas. El Ministerio del Interior reportó un alto tráfico en su portal seguro con SPID, pero sin caídas, gracias a la capacidad adicional en la nube tras la saturación del ‘click-day’ agrícola de enero.
Para cadenas hoteleras multinacionales y operadores turísticos, la liberación puntual de cuotas permite a los equipos de RRHH finalizar los planes de incorporación antes del pico de Semana Santa. Las empresas que no aprovecharon la hora disponible aún pueden contratar personal no comunitario mediante la Tarjeta Azul UE o vías intraempresariales, aunque deben considerar plazos más largos y salarios mínimos más altos. Las inspecciones regionales de trabajo comenzarán en marzo, enfocándose en estándares de vivienda y cumplimiento contractual.
De cara al futuro, los próximos ‘click-days’ serán el 16 de febrero (empleados no estacionales) y el 18 de febrero (cuidadores domésticos). Los empleadores deben revisar la documentación desde ya, ya que las autoridades han anunciado tolerancia cero para accesos duplicados con SPID y presentaciones por terceros.
