El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) arrestó a 14 personas —incluyendo siete trabajadoras domésticas extranjeras y siete empleadores locales— tras una operación de cinco días en todo el territorio, denominada “Swordfish”, dirigida a detectar trabajo ilegal fuera de los hogares contratados.
Entre el 5 y el 9 de febrero, los agentes inspeccionaron 22 locales, que iban desde salones de belleza hasta casas de huéspedes. Encontraron a las trabajadoras —en su mayoría mujeres de entre 22 y 55 años— desempeñándose como asistentes de ventas, limpiadoras y personal de salón, incumpliendo las condiciones de sus visas. Además, un sospechoso era un inmigrante con estancia irregular y otro portaba un formulario de reconocimiento que prohíbe expresamente cualquier empleo. También se incautó una tarjeta de identidad de Hong Kong falsificada.
Para empresas e individuos que buscan información clara sobre las actividades laborales permitidas y las vías correctas para obtener visas, VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre permisos de entrada, visas de empleo y arreglos para dependientes en Hong Kong. Su portal en línea (https://www.visahq.com/hong-kong/) facilita las solicitudes, el seguimiento de estados y envía alertas sobre cambios normativos, ayudando a los empleadores a evitar infracciones costosas y garantizando que las trabajadoras domésticas cumplan con la ley.
![Redadas de inmigración en Hong Kong detienen a 14 personas en operativo contra empleadas domésticas que trabajan en negro]()
Según la legislación de Hong Kong, las trabajadoras domésticas extranjeras solo pueden realizar tareas del hogar para el empleador especificado en su contrato estándar; cualquier trabajo fuera del domicilio o a tiempo parcial es ilegal. Los empleadores que contraten a trabajadores no autorizados enfrentan ahora multas de hasta HK$500,000 y hasta 10 años de prisión, tras el endurecimiento de las directrices judiciales el año pasado.
El ImmD reiteró que tanto las trabajadoras como los empleadores se exponen a procesos legales, deportación o inclusión en listas negras. Las empresas que dependen de personal de cuidado interno para familias expatriadas deben revisar la capacitación en cumplimiento para sus empleados y los protocolos de recursos humanos del hogar, especialmente cuando las trabajadoras acompañan a ejecutivos en asignaciones regionales o participan en eventos relacionados con la empresa.
Especialistas en riesgos migratorios advierten que esta ofensiva anticipa un mayor control antes del Año Nuevo Chino, cuando muchos residentes buscan ayuda temporal. Se recomienda a los gestores de movilidad recordar a los asignados que las trabajadoras no pueden realizar legalmente tareas como limpieza de oficinas, cuidado de mascotas u otros trabajos adicionales, y realizar verificaciones de derecho a trabajar que cumplan con los estándares corporativos de incorporación.
Entre el 5 y el 9 de febrero, los agentes inspeccionaron 22 locales, que iban desde salones de belleza hasta casas de huéspedes. Encontraron a las trabajadoras —en su mayoría mujeres de entre 22 y 55 años— desempeñándose como asistentes de ventas, limpiadoras y personal de salón, incumpliendo las condiciones de sus visas. Además, un sospechoso era un inmigrante con estancia irregular y otro portaba un formulario de reconocimiento que prohíbe expresamente cualquier empleo. También se incautó una tarjeta de identidad de Hong Kong falsificada.
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El ImmD reiteró que tanto las trabajadoras como los empleadores se exponen a procesos legales, deportación o inclusión en listas negras. Las empresas que dependen de personal de cuidado interno para familias expatriadas deben revisar la capacitación en cumplimiento para sus empleados y los protocolos de recursos humanos del hogar, especialmente cuando las trabajadoras acompañan a ejecutivos en asignaciones regionales o participan en eventos relacionados con la empresa.
Especialistas en riesgos migratorios advierten que esta ofensiva anticipa un mayor control antes del Año Nuevo Chino, cuando muchos residentes buscan ayuda temporal. Se recomienda a los gestores de movilidad recordar a los asignados que las trabajadoras no pueden realizar legalmente tareas como limpieza de oficinas, cuidado de mascotas u otros trabajos adicionales, y realizar verificaciones de derecho a trabajar que cumplan con los estándares corporativos de incorporación.
