El Observatorio de Migración de la Universidad de Oxford ha publicado una actualización de su análisis “Cambios en la Residencia Permanente: ¿Qué Significan?” que incorpora las últimas reglas provisionales del gobierno, publicadas a finales de enero. La revisión del 10 de febrero modela tres escenarios de umbrales de ingresos y muestra que entre 350,000 y 425,000 migrantes actuales en la vía laboral enfrentarían una espera prolongada para obtener la Residencia Indefinida (ILR), dependiendo de si se evalúan los ingresos del hogar o los individuales.
El centro de estudios advierte que los cambios frecuentes en las normas corren el riesgo de crear un “objetivo móvil” que dificulta los planes de integración de los migrantes y erosiona la confianza en el sistema. Insta a los responsables políticos a establecer períodos de transición, publicar evaluaciones claras de impacto y considerar acreditar el tiempo ya vivido en el Reino Unido para la residencia, incluso si en años anteriores no se cumplieron los umbrales de ingresos.
![El Observatorio de Migración actualiza el análisis sobre las implicaciones del ‘asentamiento ganado’]()
En medio de esta incertidumbre, los servicios especializados en visados pueden aclarar las opciones prácticas. VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación en tiempo real sobre todas las categorías de inmigración del Reino Unido, ayuda a los solicitantes a presentar pruebas de ingresos que cumplan con los umbrales cambiantes y proporciona a los empleadores herramientas para controlar las fechas de vencimiento de sus empleados patrocinados. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/
Para los empleadores, el Observatorio destaca costos ocultos de retención: el personal tiene más probabilidades de cambiar de patrocinador o incluso abandonar el Reino Unido si teme que la residencia permanente se vuelva inalcanzable. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de movilidad a largo plazo, ofrecer apoyo para el empleo de cónyuges y presupuestar múltiples extensiones de visado bajo el nuevo régimen.
Esta actualización servirá de base para el próximo informe del Comité Asesor de Migración sobre la reforma de la residencia y se espera que influya en el escrutinio parlamentario cuando se presenten formalmente las Reglas de Inmigración.
El centro de estudios advierte que los cambios frecuentes en las normas corren el riesgo de crear un “objetivo móvil” que dificulta los planes de integración de los migrantes y erosiona la confianza en el sistema. Insta a los responsables políticos a establecer períodos de transición, publicar evaluaciones claras de impacto y considerar acreditar el tiempo ya vivido en el Reino Unido para la residencia, incluso si en años anteriores no se cumplieron los umbrales de ingresos.
En medio de esta incertidumbre, los servicios especializados en visados pueden aclarar las opciones prácticas. VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación en tiempo real sobre todas las categorías de inmigración del Reino Unido, ayuda a los solicitantes a presentar pruebas de ingresos que cumplan con los umbrales cambiantes y proporciona a los empleadores herramientas para controlar las fechas de vencimiento de sus empleados patrocinados. Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/
Para los empleadores, el Observatorio destaca costos ocultos de retención: el personal tiene más probabilidades de cambiar de patrocinador o incluso abandonar el Reino Unido si teme que la residencia permanente se vuelva inalcanzable. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de movilidad a largo plazo, ofrecer apoyo para el empleo de cónyuges y presupuestar múltiples extensiones de visado bajo el nuevo régimen.
Esta actualización servirá de base para el próximo informe del Comité Asesor de Migración sobre la reforma de la residencia y se espera que influya en el escrutinio parlamentario cuando se presenten formalmente las Reglas de Inmigración.
