Visados e Inmigración del Reino Unido actualizó discretamente su guía el 10 de febrero para confirmar que el primer sorteo de 2026 del Programa para Jóvenes Profesionales de India (YPS) abrirá a las 14:30 IST (09:00 GMT) el 17 de febrero y cerrará 48 horas después. Este año se ofrecen tres mil plazas en el YPS, la mayoría asignadas en esta ronda y una segunda más pequeña prevista para otoño.
El YPS permite a ciudadanos indios elegibles de entre 18 y 30 años con título universitario vivir y trabajar en el Reino Unido hasta dos años sin necesidad de patrocinio de un empleador. Los seleccionados deben solicitar la visa en un plazo de 90 días, pagar la tarifa de £319 y el recargo por salud de inmigración, además de demostrar al menos £2,530 en fondos para manutención.
![Programa para Jóvenes Profesionales India-Reino Unido: Fechas del sorteo de febrero confirmadas]()
Dado que el plazo para presentar solicitudes puede resultar muy ajustado, tanto solicitantes como empleadores pueden beneficiarse de usar un facilitador externo. VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación clara y actualizada sobre las categorías de visa del Reino Unido —incluido el Programa para Jóvenes Profesionales de India— a través de su portal para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Su equipo puede revisar documentos de apoyo, detectar posibles incumplimientos y hacer seguimiento de los plazos, brindando mayor tranquilidad tanto a graduados como a departamentos de recursos humanos.
Para los empleadores británicos, el programa ofrece una vía simplificada para reclutar talento indio en etapas iniciales de su carrera sin necesidad de licencia de Trabajador Calificado ni de pagar la tarifa de £199 por el Certificado de Patrocinio. Sin embargo, los participantes no pueden traer dependientes y el tiempo en el YPS no cuenta para la residencia permanente, aspectos que los equipos de RRHH deben tener en cuenta al redactar contratos.
Dado que el sorteo de 2025 tuvo una demanda más de cuatro veces superior a las plazas disponibles, se recomienda a los graduados indios enviar sus datos tan pronto como se abra el portal en línea. Los responsables de movilidad deben preparar listas de verificación para la incorporación y procesos de derecho a trabajar con antelación, teniendo en cuenta que a partir del 25 de febrero se emitirán eVisas digitales —no viñetas en pasaporte— como parte de la transición del Ministerio del Interior hacia un estatus sin papel.
El YPS permite a ciudadanos indios elegibles de entre 18 y 30 años con título universitario vivir y trabajar en el Reino Unido hasta dos años sin necesidad de patrocinio de un empleador. Los seleccionados deben solicitar la visa en un plazo de 90 días, pagar la tarifa de £319 y el recargo por salud de inmigración, además de demostrar al menos £2,530 en fondos para manutención.
Dado que el plazo para presentar solicitudes puede resultar muy ajustado, tanto solicitantes como empleadores pueden beneficiarse de usar un facilitador externo. VisaHQ, por ejemplo, ofrece orientación clara y actualizada sobre las categorías de visa del Reino Unido —incluido el Programa para Jóvenes Profesionales de India— a través de su portal para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Su equipo puede revisar documentos de apoyo, detectar posibles incumplimientos y hacer seguimiento de los plazos, brindando mayor tranquilidad tanto a graduados como a departamentos de recursos humanos.
Para los empleadores británicos, el programa ofrece una vía simplificada para reclutar talento indio en etapas iniciales de su carrera sin necesidad de licencia de Trabajador Calificado ni de pagar la tarifa de £199 por el Certificado de Patrocinio. Sin embargo, los participantes no pueden traer dependientes y el tiempo en el YPS no cuenta para la residencia permanente, aspectos que los equipos de RRHH deben tener en cuenta al redactar contratos.
Dado que el sorteo de 2025 tuvo una demanda más de cuatro veces superior a las plazas disponibles, se recomienda a los graduados indios enviar sus datos tan pronto como se abra el portal en línea. Los responsables de movilidad deben preparar listas de verificación para la incorporación y procesos de derecho a trabajar con antelación, teniendo en cuenta que a partir del 25 de febrero se emitirán eVisas digitales —no viñetas en pasaporte— como parte de la transición del Ministerio del Interior hacia un estatus sin papel.
