Bruselas ha dado el pistoletazo de salida a la reforma migratoria más estricta de la UE en una década. En una votación plenaria el 10 de febrero de 2026, el Parlamento Europeo aprobó dos reglamentos complementarios que transformarán la forma en que los 27 estados miembros – incluida Chequia – registran, examinan y, en última instancia, devuelven a los solicitantes de asilo. El primer texto crea una lista a nivel europeo de “países seguros” (Kosovo, Bangladesh, Colombia, Egipto, India, Marruecos y Túnez, inicialmente) cuyos nacionales estarán sujetos a procedimientos fronterizos acelerados y deportaciones más rápidas. El segundo establece la base legal para tramitar solicitudes de asilo en estados “socios” fuera de la UE, un concepto que Italia ya está pilotando con centros offshore en Albania.
Aunque las nuevas normas no entrarán en vigor formalmente hasta mediados de 2026, Praga tiene ahora solo cuatro meses para planificar su implementación, coincidiendo con el lanzamiento el 10 de abril del Sistema Biométrico de Entrada/Salida (EES). Lubomír Metnar, ministro del Interior designado y miembro de la coalición ANO-SPD que rechazó el anterior Pacto Migratorio de la UE, declaró a la Televisión Checa que “cualquier medida que agilice las devoluciones y disuada abusos es bienvenida, pero no cederemos el control de las fronteras checas a Bruselas”. Expertos legales advierten que si el gobierno opta por no participar, aún podría verse obligado a aceptar devoluciones bajo el sistema de Dublín, lo que podría generar una paradoja de cumplimiento que aumente, en lugar de reducir, la carga de casos en territorio checo.
Empresas y viajeros que aún intentan entender qué implican en la práctica estos procedimientos acelerados pueden recurrir a VisaHQ para obtener orientación actualizada. A través de su portal para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), el servicio recopila las últimas directivas europeas y nacionales, señala cambios en la documentación vinculados al despliegue del EES e incluso gestiona solicitudes exprés de visados o permisos de residencia, un recurso útil para los equipos de recursos humanos que enfrentan las nuevas complejidades de los “países seguros”.
![El Parlamento Europeo Aprueba Normas Más Estrictas sobre Migración, Forzando a Praga a Replantear sus Fronteras]()
Para los empleadores con movilidad global, el impacto inmediato es la incertidumbre. Los equipos de RR.HH. en Chequia que patrocinan permisos de trabajo para nacionales de los países recién incluidos en la lista de “seguros” temen que la reentrada tras viajes de negocios se retrase si los aeropuertos canalizan a estos viajeros hacia inspecciones secundarias más largas. Las multinacionales también deben revisar sus estrategias para trabajadores desplazados: el personal checo enviado a clientes en Italia, Grecia o España podría encontrarse trabajando junto a contratistas alojados en centros de procesamiento en terceros países, lo que plantea cuestiones de responsabilidad y reputación.
Aeropuertos y aerolíneas también se preparan. El Aeropuerto Václav Havel de Praga espera hasta un 30 % más de intentos “ad hoc” de solicitar asilo este verano – un patrón habitual cuando se endurecen las normas en otras partes del bloque – y está contratando a 120 agentes fronterizos adicionales. Las aerolíneas que operan rutas de alto riesgo enfrentan multas mayores si se les niega la entrada a pasajeros bajo los procedimientos acelerados, lo que ha llevado a al menos una compañía del Golfo a anunciar que podría reducir los vuelos nocturnos a Praga hasta que la situación se estabilice.
Los responsables de movilidad corporativa deberían tomar tres medidas prácticas ahora: (1) auditar la mezcla de nacionalidades de sus empleados frente a la nueva lista de países seguros, (2) añadir tiempo extra en la aprobación de viajes posteriores al 10 de abril, y (3) informar a los desplazados sobre la posibilidad de ser redirigidos a centros de recepción nacionales si presentan solicitudes de asilo durante el trayecto. Mientras el debate político continúa en Praga, la realidad operativa para las empresas es que el reloj para cumplir con las nuevas normas ya está en marcha.
Aunque las nuevas normas no entrarán en vigor formalmente hasta mediados de 2026, Praga tiene ahora solo cuatro meses para planificar su implementación, coincidiendo con el lanzamiento el 10 de abril del Sistema Biométrico de Entrada/Salida (EES). Lubomír Metnar, ministro del Interior designado y miembro de la coalición ANO-SPD que rechazó el anterior Pacto Migratorio de la UE, declaró a la Televisión Checa que “cualquier medida que agilice las devoluciones y disuada abusos es bienvenida, pero no cederemos el control de las fronteras checas a Bruselas”. Expertos legales advierten que si el gobierno opta por no participar, aún podría verse obligado a aceptar devoluciones bajo el sistema de Dublín, lo que podría generar una paradoja de cumplimiento que aumente, en lugar de reducir, la carga de casos en territorio checo.
Empresas y viajeros que aún intentan entender qué implican en la práctica estos procedimientos acelerados pueden recurrir a VisaHQ para obtener orientación actualizada. A través de su portal para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), el servicio recopila las últimas directivas europeas y nacionales, señala cambios en la documentación vinculados al despliegue del EES e incluso gestiona solicitudes exprés de visados o permisos de residencia, un recurso útil para los equipos de recursos humanos que enfrentan las nuevas complejidades de los “países seguros”.
Para los empleadores con movilidad global, el impacto inmediato es la incertidumbre. Los equipos de RR.HH. en Chequia que patrocinan permisos de trabajo para nacionales de los países recién incluidos en la lista de “seguros” temen que la reentrada tras viajes de negocios se retrase si los aeropuertos canalizan a estos viajeros hacia inspecciones secundarias más largas. Las multinacionales también deben revisar sus estrategias para trabajadores desplazados: el personal checo enviado a clientes en Italia, Grecia o España podría encontrarse trabajando junto a contratistas alojados en centros de procesamiento en terceros países, lo que plantea cuestiones de responsabilidad y reputación.
Aeropuertos y aerolíneas también se preparan. El Aeropuerto Václav Havel de Praga espera hasta un 30 % más de intentos “ad hoc” de solicitar asilo este verano – un patrón habitual cuando se endurecen las normas en otras partes del bloque – y está contratando a 120 agentes fronterizos adicionales. Las aerolíneas que operan rutas de alto riesgo enfrentan multas mayores si se les niega la entrada a pasajeros bajo los procedimientos acelerados, lo que ha llevado a al menos una compañía del Golfo a anunciar que podría reducir los vuelos nocturnos a Praga hasta que la situación se estabilice.
Los responsables de movilidad corporativa deberían tomar tres medidas prácticas ahora: (1) auditar la mezcla de nacionalidades de sus empleados frente a la nueva lista de países seguros, (2) añadir tiempo extra en la aprobación de viajes posteriores al 10 de abril, y (3) informar a los desplazados sobre la posibilidad de ser redirigidos a centros de recepción nacionales si presentan solicitudes de asilo durante el trayecto. Mientras el debate político continúa en Praga, la realidad operativa para las empresas es que el reloj para cumplir con las nuevas normas ya está en marcha.
