El Gobierno Federal de Bélgica ha implementado una actualización significativa de su régimen fiscal especial para trabajadores desplazados, y los detalles—publicados el 9 de febrero de 2026—hacen que el país sea considerablemente más atractivo para las multinacionales que trasladan personal a Bruselas, Amberes o cualquiera de sus otros centros empresariales. Con efecto retroactivo al 1 de enero de 2025, el salario mínimo anual para calificar baja de 75.000 € a 70.000 €, ampliando así el grupo de talento que puede beneficiarse. Al mismo tiempo, la exención fiscal para “gastos propios del empleador” aumenta del 30 % al 35 % de la remuneración bruta y, lo más importante, desaparece el límite anterior de 90.000 € para esta exención.
Estos cambios provienen de la Ley del 18 de diciembre de 2025, pero las empresas esperaban la confirmación formal de las fechas prácticas y los plazos para presentar solicitudes. Ahora ya están establecidos: los empleadores tienen hasta el 9 de abril de 2026 para presentar solicitudes retroactivas para empleados que comenzaron asignaciones en Bélgica durante 2025 y que no alcanzaron el umbral anterior de 75.000 €. Para los investigadores desplazados, el requisito salarial sigue exento por completo, manteniendo una vía atractiva para los equipos de I+D.
Para las empresas que trasladan personal, obtener los permisos de trabajo y visados de residencia correctos en Bélgica es tan crucial como optimizar la fiscalidad. El servicio de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) puede agilizar estos trámites migratorios, coordinar la legalización de documentos y mantener a los equipos de RR.HH. informados sobre cambios en el estado, permitiendo que los profesionales de movilidad se concentren en los nuevos cálculos fiscales.
![Bélgica mejora el régimen fiscal para expatriados con un umbral salarial más bajo y mayores deducciones]()
Por qué es importante: Bélgica compite con Países Bajos y Luxemburgo por atraer sedes regionales y talento para asuntos de la UE. Según modelos de asesores de las Big Four, la mayor exención del 35 % puede reducir la tasa efectiva de impuesto sobre la renta para un gerente con experiencia media en tres o cuatro puntos porcentuales y, para ejecutivos de alto nivel, elimina el límite anterior que a menudo generaba ajustes por costo de vida. Por tanto, los empleadores pueden reducir los presupuestos de asignación o redistribuir ahorros a apoyo para vivienda y educación.
Las implicaciones prácticas para los equipos de movilidad incluyen recalcular las deducciones fiscales hipotéticas, modificar las cartas de asignación e instrucciones de nómina, y verificar si la exención ampliada eleva la remuneración total por encima de los límites de seguridad social para la acumulación de pensiones. Dado que las reglas de seguridad social no cambian, los asignados continúan pagando las contribuciones estándar belgas, lo que puede hacer que el coste total para el empleador aumente en términos absolutos, aunque el salario neto mejore.
Los responsables de movilidad global también deben tener en cuenta el corto plazo retroactivo. Reunir la documentación—especialmente la prueba de que los empleados elegibles vivieron al menos a 150 km fuera de Bélgica durante los últimos cinco años—puede llevar semanas. Se recomienda a las empresas comenzar la revisión de expedientes de inmediato y preparar a los proveedores de nómina para los cálculos de retención modificados a partir del ciclo de pago de febrero.
Estos cambios provienen de la Ley del 18 de diciembre de 2025, pero las empresas esperaban la confirmación formal de las fechas prácticas y los plazos para presentar solicitudes. Ahora ya están establecidos: los empleadores tienen hasta el 9 de abril de 2026 para presentar solicitudes retroactivas para empleados que comenzaron asignaciones en Bélgica durante 2025 y que no alcanzaron el umbral anterior de 75.000 €. Para los investigadores desplazados, el requisito salarial sigue exento por completo, manteniendo una vía atractiva para los equipos de I+D.
Para las empresas que trasladan personal, obtener los permisos de trabajo y visados de residencia correctos en Bélgica es tan crucial como optimizar la fiscalidad. El servicio de VisaHQ para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) puede agilizar estos trámites migratorios, coordinar la legalización de documentos y mantener a los equipos de RR.HH. informados sobre cambios en el estado, permitiendo que los profesionales de movilidad se concentren en los nuevos cálculos fiscales.
Por qué es importante: Bélgica compite con Países Bajos y Luxemburgo por atraer sedes regionales y talento para asuntos de la UE. Según modelos de asesores de las Big Four, la mayor exención del 35 % puede reducir la tasa efectiva de impuesto sobre la renta para un gerente con experiencia media en tres o cuatro puntos porcentuales y, para ejecutivos de alto nivel, elimina el límite anterior que a menudo generaba ajustes por costo de vida. Por tanto, los empleadores pueden reducir los presupuestos de asignación o redistribuir ahorros a apoyo para vivienda y educación.
Las implicaciones prácticas para los equipos de movilidad incluyen recalcular las deducciones fiscales hipotéticas, modificar las cartas de asignación e instrucciones de nómina, y verificar si la exención ampliada eleva la remuneración total por encima de los límites de seguridad social para la acumulación de pensiones. Dado que las reglas de seguridad social no cambian, los asignados continúan pagando las contribuciones estándar belgas, lo que puede hacer que el coste total para el empleador aumente en términos absolutos, aunque el salario neto mejore.
Los responsables de movilidad global también deben tener en cuenta el corto plazo retroactivo. Reunir la documentación—especialmente la prueba de que los empleados elegibles vivieron al menos a 150 km fuera de Bélgica durante los últimos cinco años—puede llevar semanas. Se recomienda a las empresas comenzar la revisión de expedientes de inmediato y preparar a los proveedores de nómina para los cálculos de retención modificados a partir del ciclo de pago de febrero.
