Ontario ha confirmado que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha asignado 14,119 nominaciones al Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) para 2026, lo que representa un aumento de aproximadamente el 31 % respecto a las 10,750 plazas asignadas para 2025. Esta cifra, publicada el 9 de febrero en la página de actualizaciones del OINP de la provincia, marca una recuperación parcial hacia el récord de 21,500 nominaciones que Ontario alcanzó en 2024 antes de la recalibración federal de los números de residentes temporales.
Este aumento en la cuota llega en un momento en que Ottawa eleva los objetivos generales del Programa de Nominación Provincial (PNP) a 91,500 admisiones de residentes permanentes para este año, frente a las 55,000 de 2025. Ontario, que alberga al 39 % de la población de Canadá y la mayor parte de la contratación empresarial, había presionado intensamente para obtener una mayor cuota tras ver estancada su asignación para 2025, mientras que Alberta, Columbia Británica y Saskatchewan recibieron aumentos a mitad de año.
Los responsables del programa aún no han detallado cómo se distribuirán las 14,119 nominaciones entre las ocho categorías del OINP, pero se espera que los sectores de salud, oficios de la construcción y talento francófono tengan un papel destacado. En enero, la provincia amplió discretamente la categoría Oferta de Empleo del Empleador: Trabajador Extranjero para incluir a médicos internacionales autónomos, con el objetivo de aliviar la escasez crítica en comunidades del norte.
![Ontario obtiene 14,119 plazas para nominados provinciales en 2026, un aumento del 31 % respecto al año pasado]()
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Para las empresas multinacionales, la mayor cuota se traduce en vías más rápidas hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros clave que no alcanzan los puntos mínimos de Express Entry. Los equipos de recursos humanos deberían incorporar esta nueva asignación en la planificación laboral de 2026 y estar atentos al relanzamiento del portal de admisión liderado por empleadores, previsto para finales de este trimestre. Los candidatos extranjeros también deben tener en cuenta que Ontario está rediseñando el programa en tres grandes vías: salud, emprendedores y talento excepcional, a la espera de la regulación final.
Las empresas que trasladan empleados a Ontario deben seguir presupuestando entrevistas presenciales, auditorías de cumplimiento y posibles devoluciones de solicitudes bajo las normas de integridad ampliadas que se introdujeron en julio pasado. Sin embargo, el compromiso de la provincia de publicar actualizaciones regulares sobre la capacidad debería reducir la incertidumbre a mitad de año que afectó a los solicitantes en 2025.
Este aumento en la cuota llega en un momento en que Ottawa eleva los objetivos generales del Programa de Nominación Provincial (PNP) a 91,500 admisiones de residentes permanentes para este año, frente a las 55,000 de 2025. Ontario, que alberga al 39 % de la población de Canadá y la mayor parte de la contratación empresarial, había presionado intensamente para obtener una mayor cuota tras ver estancada su asignación para 2025, mientras que Alberta, Columbia Británica y Saskatchewan recibieron aumentos a mitad de año.
Los responsables del programa aún no han detallado cómo se distribuirán las 14,119 nominaciones entre las ocho categorías del OINP, pero se espera que los sectores de salud, oficios de la construcción y talento francófono tengan un papel destacado. En enero, la provincia amplió discretamente la categoría Oferta de Empleo del Empleador: Trabajador Extranjero para incluir a médicos internacionales autónomos, con el objetivo de aliviar la escasez crítica en comunidades del norte.
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Para las empresas multinacionales, la mayor cuota se traduce en vías más rápidas hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros clave que no alcanzan los puntos mínimos de Express Entry. Los equipos de recursos humanos deberían incorporar esta nueva asignación en la planificación laboral de 2026 y estar atentos al relanzamiento del portal de admisión liderado por empleadores, previsto para finales de este trimestre. Los candidatos extranjeros también deben tener en cuenta que Ontario está rediseñando el programa en tres grandes vías: salud, emprendedores y talento excepcional, a la espera de la regulación final.
Las empresas que trasladan empleados a Ontario deben seguir presupuestando entrevistas presenciales, auditorías de cumplimiento y posibles devoluciones de solicitudes bajo las normas de integridad ampliadas que se introdujeron en julio pasado. Sin embargo, el compromiso de la provincia de publicar actualizaciones regulares sobre la capacidad debería reducir la incertidumbre a mitad de año que afectó a los solicitantes en 2025.
