La primera “Estrategia de Visados de la UE” de la Comisión Europea, adoptada el 29 de enero de 2026 y analizada en profundidad el 8 de febrero por Travel and Tour World, presenta reformas ambiciosas para digitalizar los visados Schengen, lanzar una Bolsa de Talentos de la UE y agilizar los viajes de negocios. Aunque el Reino Unido ya no es miembro de la UE, la estrategia menciona explícitamente a Gran Bretaña entre los países que colaboran en la movilidad mutua de talentos y el intercambio de datos.
Los pilares clave incluyen objetivos de procesamiento en 30 días para trabajadores altamente cualificados, bases de datos de seguridad interoperables para 2028 y una lista común de “empresas de confianza” que patrocinarán a viajeros frecuentes. El plan se complementa con la próxima exención ETIAS de 20 euros, lo que significa que los ciudadanos británicos pronto deberán gestionar dos capas de autorización previa al viaje: ETIAS para la UE y ETA para el Reino Unido.
Empresas y viajeros que intentan adaptarse a estos esquemas superpuestos pueden simplificar los trámites a través de VisaHQ, que ya apoya a solicitantes del Reino Unido con visados Schengen, ETIAS y otros e-visados globales desde su sede en Londres (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Las verificaciones digitales de documentos, recordatorios de plazos y opciones de mensajería de la plataforma ofrecen un respaldo listo para cumplir con la normativa mientras la UE avanza hacia permisos totalmente electrónicos.
![La UE presenta su estrategia de visados para 2026: Reino Unido, socio clave en la atracción de talento, según informe]()
Para los empleadores británicos, el mensaje es doble. Primero, reclutar personal con destino a la UE podría ser más sencillo si el bloque cumple con el procesamiento de visados más rápido y completamente en línea. Segundo, el intercambio de datos entre Reino Unido y UE sobre estancias prolongadas y alertas de seguridad se está endureciendo, aumentando las exigencias de cumplimiento para los empleados que dividen su tiempo entre ambas jurisdicciones.
La Comisión pilotará una oficina Talent Gateway en India a finales de este año, pero las cámaras de comercio de Londres presionan para alojar una “puerta de entrada” paralela que canalice el talento tecnológico británico hacia ocupaciones con escasez en la UE. Las empresas con rotaciones europeas deberían planificar el calendario de la estrategia, especialmente el cambio a visados 100 % electrónicos en 2027/28, para evitar reformas de última hora en sus sistemas.
Los expertos señalan que, aunque la retórica política sigue siendo intensa, la cooperación práctica en movilidad se está profundizando discretamente, lo que sugiere espacio para una mayor alineación Reino Unido-UE en fronteras digitales y flujos de talento.
Los pilares clave incluyen objetivos de procesamiento en 30 días para trabajadores altamente cualificados, bases de datos de seguridad interoperables para 2028 y una lista común de “empresas de confianza” que patrocinarán a viajeros frecuentes. El plan se complementa con la próxima exención ETIAS de 20 euros, lo que significa que los ciudadanos británicos pronto deberán gestionar dos capas de autorización previa al viaje: ETIAS para la UE y ETA para el Reino Unido.
Empresas y viajeros que intentan adaptarse a estos esquemas superpuestos pueden simplificar los trámites a través de VisaHQ, que ya apoya a solicitantes del Reino Unido con visados Schengen, ETIAS y otros e-visados globales desde su sede en Londres (https://www.visahq.com/united-kingdom/). Las verificaciones digitales de documentos, recordatorios de plazos y opciones de mensajería de la plataforma ofrecen un respaldo listo para cumplir con la normativa mientras la UE avanza hacia permisos totalmente electrónicos.
Para los empleadores británicos, el mensaje es doble. Primero, reclutar personal con destino a la UE podría ser más sencillo si el bloque cumple con el procesamiento de visados más rápido y completamente en línea. Segundo, el intercambio de datos entre Reino Unido y UE sobre estancias prolongadas y alertas de seguridad se está endureciendo, aumentando las exigencias de cumplimiento para los empleados que dividen su tiempo entre ambas jurisdicciones.
La Comisión pilotará una oficina Talent Gateway en India a finales de este año, pero las cámaras de comercio de Londres presionan para alojar una “puerta de entrada” paralela que canalice el talento tecnológico británico hacia ocupaciones con escasez en la UE. Las empresas con rotaciones europeas deberían planificar el calendario de la estrategia, especialmente el cambio a visados 100 % electrónicos en 2027/28, para evitar reformas de última hora en sus sistemas.
Los expertos señalan que, aunque la retórica política sigue siendo intensa, la cooperación práctica en movilidad se está profundizando discretamente, lo que sugiere espacio para una mayor alineación Reino Unido-UE en fronteras digitales y flujos de talento.
