El Ministerio del Interior publicó discretamente su última actualización diaria del Registro de Patrocinadores Autorizados (Trabajadores) el 6 de febrero de 2026, un conjunto de datos seguido de cerca por los equipos de RRHH y movilidad global que emplean a nacionales no británicos bajo las rutas de Trabajador Cualificado y Escala. El archivo CSV actualizado muestra 100 nuevos patrocinadores aprobados, muchos en manufactura de alta tecnología y ciencias de la vida, y 42 eliminaciones, incluyendo varios proveedores de cuidado de adultos cuyos auditorías de cumplimiento detectaron incumplimientos en salarios o registros.
Mantener la autorización de patrocinio es crucial: una vez revocada la licencia, el personal patrocinado tiene 60 días para encontrar un nuevo empleador o abandonar el Reino Unido. Por ello, el registro diario funciona como un sistema de alerta temprana para empleados en asignación y para empresas que gestionan transferencias intraempresariales. Los responsables de movilidad corporativa deben descargar la lista actualizada (con fecha 6 de febrero de 2026) y verificar a sus socios de la cadena de suministro para evitar colocar trabajadores con empresas no cumplidoras.
El aumento en aprobaciones coincide con la estrategia gubernamental post-Brexit de enfocarse en “sectores de alto valor” mientras se endurecen las normas en otros ámbitos. Sin embargo, las eliminaciones simultáneas reflejan la creciente disposición del Ministerio del Interior para actuar contra abusos: entre 2022 y mediados de 2025, 566 proveedores de cuidado perdieron sus licencias, y los ministros han insinuado períodos de exclusión aún más largos para reincidentes.
![El Ministerio del Interior publica actualización del registro de patrocinadores autorizados al 6 de febrero: 100 empleadores obtienen aprobación, 42 pierden su estatus]()
Los abogados de inmigración señalan que la publicación diaria deja poco margen de error. Recomiendan que los patrocinadores realicen auditorías internas al menos trimestralmente, asegurando que la nómina, la evidencia del derecho a trabajar y las notificaciones de cambios estén siempre actualizadas. Las empresas que planean grandes rondas de contratación en 2026 deberían monitorear el registro semanalmente e incluir cláusulas de suspensión de licencia en los contratos con proveedores.
El equipo de cumplimiento de VisaHQ sigue estos cambios en el registro en tiempo real y puede alertar a su unidad de RRHH o movilidad tan pronto como cambie el estado de la licencia de un proveedor. A través de nuestro portal dedicado al Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), también puede gestionar solicitudes individuales de Trabajador Cualificado, programar auditorías recordatorias y externalizar verificaciones del derecho a trabajar, agilizando los procesos que mantienen su patrocinio en regla.
La actualización del registro llega justo cuando los requisitos de inglés para nuevos solicitantes de Trabajador Cualificado suben a nivel B2 del MCER a partir del 8 de enero de 2026, elevando aún más el nivel de cumplimiento para los empleadores.
Mantener la autorización de patrocinio es crucial: una vez revocada la licencia, el personal patrocinado tiene 60 días para encontrar un nuevo empleador o abandonar el Reino Unido. Por ello, el registro diario funciona como un sistema de alerta temprana para empleados en asignación y para empresas que gestionan transferencias intraempresariales. Los responsables de movilidad corporativa deben descargar la lista actualizada (con fecha 6 de febrero de 2026) y verificar a sus socios de la cadena de suministro para evitar colocar trabajadores con empresas no cumplidoras.
El aumento en aprobaciones coincide con la estrategia gubernamental post-Brexit de enfocarse en “sectores de alto valor” mientras se endurecen las normas en otros ámbitos. Sin embargo, las eliminaciones simultáneas reflejan la creciente disposición del Ministerio del Interior para actuar contra abusos: entre 2022 y mediados de 2025, 566 proveedores de cuidado perdieron sus licencias, y los ministros han insinuado períodos de exclusión aún más largos para reincidentes.
Los abogados de inmigración señalan que la publicación diaria deja poco margen de error. Recomiendan que los patrocinadores realicen auditorías internas al menos trimestralmente, asegurando que la nómina, la evidencia del derecho a trabajar y las notificaciones de cambios estén siempre actualizadas. Las empresas que planean grandes rondas de contratación en 2026 deberían monitorear el registro semanalmente e incluir cláusulas de suspensión de licencia en los contratos con proveedores.
El equipo de cumplimiento de VisaHQ sigue estos cambios en el registro en tiempo real y puede alertar a su unidad de RRHH o movilidad tan pronto como cambie el estado de la licencia de un proveedor. A través de nuestro portal dedicado al Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), también puede gestionar solicitudes individuales de Trabajador Cualificado, programar auditorías recordatorias y externalizar verificaciones del derecho a trabajar, agilizando los procesos que mantienen su patrocinio en regla.
La actualización del registro llega justo cuando los requisitos de inglés para nuevos solicitantes de Trabajador Cualificado suben a nivel B2 del MCER a partir del 8 de enero de 2026, elevando aún más el nivel de cumplimiento para los empleadores.
