El blog de inmigración de Jobbatical confirmó el 6 de febrero que el gobierno francés mantendrá sus umbrales salariales recientemente indexados para las principales vías de autorización laboral del país durante todo 2026. El salario de referencia para el permiso “Talento – Empleado Calificado” se mantiene en 39.582 € brutos anuales, mientras que el umbral para la Tarjeta Azul de la UE sigue siendo de 59.373 €.
Estas cifras, introducidas por la Orden Ministerial del 29 de agosto de 2025, reemplazaron la fórmula móvil basada en el SMIC (salario mínimo) por un criterio estable basado en el salario promedio. Para los empleadores, esta previsibilidad facilita la planificación presupuestaria, especialmente para las empresas tecnológicas medianas en París y Montpellier que enfrentaban dificultades con las revisiones semestrales del SMIC.
Aunque el umbral de la Tarjeta Azul es 1,5 veces el salario de referencia, sigue siendo inferior al de Alemania (60.768 €) y Países Bajos (62.800 €), lo que otorga a Francia una ventaja competitiva para atraer a ingenieros de software senior y científicos de datos. Los proveedores de servicios de reubicación reportan que las consultas para asignaciones en Francia aumentaron un 11 % en el cuarto trimestre de 2025 tras el anuncio de los nuevos parámetros.
![Francia Confirma los Salarios de Referencia para Permisos de ‘Talento’ y Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Para las empresas que no cuentan con experiencia interna en inmigración, VisaHQ puede encargarse de gestionar todo el proceso de visado. A través de su portal para Francia (https://www.visahq.com/france/), la plataforma ayuda a empleadores y trabajadores extranjeros a verificar la elegibilidad, preparar paquetes de documentos bilingües y reservar citas consulares, ofreciendo información actualizada sobre tarifas y tiempos de procesamiento.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar las proyecciones de costos de movilidad global: las contribuciones a la seguridad social suman aproximadamente un 45 % al salario bruto, lo que significa que un titular de Tarjeta Azul representa un costo para el empleador de alrededor de 86.000 €. La orden es de aplicación nacional, incluyendo las colectividades de ultramar Saint-Martin y Saint-Barthélemy para las solicitudes de Tarjeta Azul.
Los expertos legales advierten que las prefecturas seguirán exigiendo pruebas de que la remuneración es “consistente con las cualificaciones del empleado”, por lo que ofrecer el mínimo puede atraer un mayor escrutinio. Se recomienda a los empleadores redactar las cartas de oferta en francés e inglés y, cuando sea posible, adjuntar nóminas de empleados franceses con salarios comparables.
Estas cifras, introducidas por la Orden Ministerial del 29 de agosto de 2025, reemplazaron la fórmula móvil basada en el SMIC (salario mínimo) por un criterio estable basado en el salario promedio. Para los empleadores, esta previsibilidad facilita la planificación presupuestaria, especialmente para las empresas tecnológicas medianas en París y Montpellier que enfrentaban dificultades con las revisiones semestrales del SMIC.
Aunque el umbral de la Tarjeta Azul es 1,5 veces el salario de referencia, sigue siendo inferior al de Alemania (60.768 €) y Países Bajos (62.800 €), lo que otorga a Francia una ventaja competitiva para atraer a ingenieros de software senior y científicos de datos. Los proveedores de servicios de reubicación reportan que las consultas para asignaciones en Francia aumentaron un 11 % en el cuarto trimestre de 2025 tras el anuncio de los nuevos parámetros.
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Los equipos de recursos humanos deben actualizar las proyecciones de costos de movilidad global: las contribuciones a la seguridad social suman aproximadamente un 45 % al salario bruto, lo que significa que un titular de Tarjeta Azul representa un costo para el empleador de alrededor de 86.000 €. La orden es de aplicación nacional, incluyendo las colectividades de ultramar Saint-Martin y Saint-Barthélemy para las solicitudes de Tarjeta Azul.
Los expertos legales advierten que las prefecturas seguirán exigiendo pruebas de que la remuneración es “consistente con las cualificaciones del empleado”, por lo que ofrecer el mínimo puede atraer un mayor escrutinio. Se recomienda a los empleadores redactar las cartas de oferta en francés e inglés y, cuando sea posible, adjuntar nóminas de empleados franceses con salarios comparables.
