Los documentos legales difundidos el 5 de febrero confirman que la Norma Final del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) que reforma el mecanismo de selección del cupo H-1B entrará en vigor el 27 de febrero de 2026, pocos días antes de que se abra la ventana de registro para el año fiscal 2027. Esta regulación reemplaza el sorteo completamente aleatorio introducido en 2020 por una aleatorización multifactorial que asigna entradas adicionales según el nivel salarial declarado por el Departamento de Trabajo para el puesto ofrecido.
Según este esquema, los empleos con salario de Nivel IV reciben cuatro “entradas”, los de Nivel III tres, los de Nivel II dos y los de Nivel I solo una, redistribuyendo de forma significativa las probabilidades de selección hacia roles senior y mejor remunerados. El DHS sostiene que este modelo desalentará a pequeñas consultoras de registrar en masa candidatos con salarios bajos, liberando cupos para empresas que realmente tienen dificultades para encontrar expertos avanzados a nivel nacional.
La Norma Final también establece una tarifa elevada de presentación de 100,000 dólares para empleadores que presenten 500 o más peticiones sujetas al cupo en un año fiscal, aunque exime a universidades y entidades de investigación sin fines de lucro. Esta tarifa se suma a los cargos existentes en la etapa de petición y a la nueva tarifa de registro de 215 dólares.
![La lotería ponderada de H-1B se convierte en ley con la entrada en vigor de la regla final del DHS el 27 de febrero de 2026]()
Las organizaciones que enfrentan estas reglas cambiantes pueden optimizar su planificación de visas con el apoyo de VisaHQ, una plataforma en línea que centraliza listas de verificación de documentos, alertas de plazos y logística para la presentación consular de visas de trabajo en EE. UU. y otros documentos de viaje. Su centro de recursos dedicado al H-1B —ver https://www.visahq.com/united-states/— permite a los equipos de recursos humanos seguir los requisitos en tiempo real y delegar la gestión documental a coordinadores expertos, una ventaja útil con la llegada de la temporada del año fiscal 2027.
Las grandes multinacionales deben decidir ahora si reducen el volumen de registros para puestos junior en STEM o asumen el recargo. Los asesores en inmigración recomiendan aprovechar las próximas dos semanas para auditar los niveles salariales de las ofertas laborales, de modo que los registros, las Solicitudes de Condición Laboral y las peticiones finales estén alineados; la inconsistencia podría provocar rechazos por fraude.
Es probable que haya litigios, pero el DHS ha incluido una cláusula de divisibilidad y sostiene que el núcleo del sistema ponderado por salarios puede mantenerse incluso si se anula la parte de la tarifa. Por ahora, las empresas deben actuar bajo la premisa de que la lotería ponderada regirá la selección para el año fiscal 2027.
Según este esquema, los empleos con salario de Nivel IV reciben cuatro “entradas”, los de Nivel III tres, los de Nivel II dos y los de Nivel I solo una, redistribuyendo de forma significativa las probabilidades de selección hacia roles senior y mejor remunerados. El DHS sostiene que este modelo desalentará a pequeñas consultoras de registrar en masa candidatos con salarios bajos, liberando cupos para empresas que realmente tienen dificultades para encontrar expertos avanzados a nivel nacional.
La Norma Final también establece una tarifa elevada de presentación de 100,000 dólares para empleadores que presenten 500 o más peticiones sujetas al cupo en un año fiscal, aunque exime a universidades y entidades de investigación sin fines de lucro. Esta tarifa se suma a los cargos existentes en la etapa de petición y a la nueva tarifa de registro de 215 dólares.
Las organizaciones que enfrentan estas reglas cambiantes pueden optimizar su planificación de visas con el apoyo de VisaHQ, una plataforma en línea que centraliza listas de verificación de documentos, alertas de plazos y logística para la presentación consular de visas de trabajo en EE. UU. y otros documentos de viaje. Su centro de recursos dedicado al H-1B —ver https://www.visahq.com/united-states/— permite a los equipos de recursos humanos seguir los requisitos en tiempo real y delegar la gestión documental a coordinadores expertos, una ventaja útil con la llegada de la temporada del año fiscal 2027.
Las grandes multinacionales deben decidir ahora si reducen el volumen de registros para puestos junior en STEM o asumen el recargo. Los asesores en inmigración recomiendan aprovechar las próximas dos semanas para auditar los niveles salariales de las ofertas laborales, de modo que los registros, las Solicitudes de Condición Laboral y las peticiones finales estén alineados; la inconsistencia podría provocar rechazos por fraude.
Es probable que haya litigios, pero el DHS ha incluido una cláusula de divisibilidad y sostiene que el núcleo del sistema ponderado por salarios puede mantenerse incluso si se anula la parte de la tarifa. Por ahora, las empresas deben actuar bajo la premisa de que la lotería ponderada regirá la selección para el año fiscal 2027.
