En un aviso urgente sobre movilidad global fechado el 5 de febrero de 2026, KPMG informa que el Departamento de Estado de EE. UU. (DOS) ha “suspendido indefinidamente” el procesamiento consular de visas de inmigrante para ciudadanos de 75 países considerados de alto riesgo de convertirse en casos de carga pública. La suspensión entró en vigor de manera retroactiva el 21 de enero de 2026 y se mantendrá hasta que el DOS complete una revisión integral de su metodología para evaluar la autosuficiencia financiera.
Aunque las peticiones de inmigración patrocinadas por familiares o empleadores aún pueden presentarse ante USCIS, los solicitantes que esperan entrevistas consulares no recibirán sellos de visa ni se programarán nuevas citas para visas de inmigrante. La lista, que abarca gran parte de África, el sudeste asiático y el Caribe, se superpone pero no es idéntica a la prohibición de entrada a 39 países bajo la Proclamación 10998.
Para empleadores y solicitantes que ahora enfrentan un laberinto de requisitos cambiantes, VisaHQ puede simplificar el proceso para determinar opciones alternativas de visa, reunir la documentación correcta y hacer seguimiento del estado de la solicitud. La plataforma en línea y el equipo de especialistas de la firma —disponibles en https://www.visahq.com/united-states/— ofrecen orientación actualizada sobre categorías de visas no inmigrantes como L-1, E-2 u O-1, y pueden coordinar presentaciones en múltiples jurisdicciones cuando los planes cambian inesperadamente.
![El Departamento de Estado suspende la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países, citando revisión de carga pública]()
Para empleadores multinacionales, el impacto inmediato afecta la planificación de asignaciones a largo plazo y las estrategias para obtener la residencia permanente de empleados transferidos al extranjero. Los candidatos de los países afectados podrían necesitar ingresar primero a EE. UU. con una visa no inmigrante (si son elegibles) y luego ajustar su estatus dentro del país, lo que implica más tiempo, costos y incertidumbre.
Los departamentos de Recursos Humanos deben auditar sus procesos de movilidad global para identificar a empleados cuyos casos de inmigración estaban programados para procesamiento consular y explorar opciones alternativas como visas L-1, E-2 u O-1, o transferencias permanentes diferidas. Las empresas también deben actualizar sus modelos de costos de reubicación para reflejar tarifas adicionales de presentación, posibles cargos por procesamiento prioritario y necesidades extendidas de alojamiento temporal.
Se espera que grupos de defensa impugnen esta suspensión generalizada, argumentando que crea una prueba socioeconómica incompatible con las leyes migratorias. El DOS no ha proporcionado una fecha estimada para completar su revisión.
Aunque las peticiones de inmigración patrocinadas por familiares o empleadores aún pueden presentarse ante USCIS, los solicitantes que esperan entrevistas consulares no recibirán sellos de visa ni se programarán nuevas citas para visas de inmigrante. La lista, que abarca gran parte de África, el sudeste asiático y el Caribe, se superpone pero no es idéntica a la prohibición de entrada a 39 países bajo la Proclamación 10998.
Para empleadores y solicitantes que ahora enfrentan un laberinto de requisitos cambiantes, VisaHQ puede simplificar el proceso para determinar opciones alternativas de visa, reunir la documentación correcta y hacer seguimiento del estado de la solicitud. La plataforma en línea y el equipo de especialistas de la firma —disponibles en https://www.visahq.com/united-states/— ofrecen orientación actualizada sobre categorías de visas no inmigrantes como L-1, E-2 u O-1, y pueden coordinar presentaciones en múltiples jurisdicciones cuando los planes cambian inesperadamente.
Para empleadores multinacionales, el impacto inmediato afecta la planificación de asignaciones a largo plazo y las estrategias para obtener la residencia permanente de empleados transferidos al extranjero. Los candidatos de los países afectados podrían necesitar ingresar primero a EE. UU. con una visa no inmigrante (si son elegibles) y luego ajustar su estatus dentro del país, lo que implica más tiempo, costos y incertidumbre.
Los departamentos de Recursos Humanos deben auditar sus procesos de movilidad global para identificar a empleados cuyos casos de inmigración estaban programados para procesamiento consular y explorar opciones alternativas como visas L-1, E-2 u O-1, o transferencias permanentes diferidas. Las empresas también deben actualizar sus modelos de costos de reubicación para reflejar tarifas adicionales de presentación, posibles cargos por procesamiento prioritario y necesidades extendidas de alojamiento temporal.
Se espera que grupos de defensa impugnen esta suspensión generalizada, argumentando que crea una prueba socioeconómica incompatible con las leyes migratorias. El DOS no ha proporcionado una fecha estimada para completar su revisión.
