La recién aprobada Ley de Presupuestos de Italia para 2026 incluye varias disposiciones que afectan directamente la planificación de la compensación para expatriados y el costo de desplegar talento en el país. Según el Flash Alert de Servicios de Movilidad Global de KPMG, el cambio más destacado es el aumento significativo del impuesto fijo para los llamados “nuevos residentes”, que pasa a ser de 300.000 € anuales (más 50.000 € por dependiente), frente a los 200.000 € anteriores. Este incremento se aplica a quienes se registren como residentes fiscales en Italia a partir del 1 de enero de 2026. (kpmg.com)
Otras medidas relevantes para la movilidad incluyen una reducción del segundo tramo del impuesto sobre la renta al 33 %, un aumento del límite no imponible para vales de comida (€10), y reglas más estrictas para acceder al popular régimen de impatriados. También se han ajustado los umbrales de la seguridad social: la contribución adicional del 1 % ahora comienza a partir de €56.224 y el tope anual de ingresos se eleva a €122.295.
![La Ley de Presupuestos de Italia para 2026 Eleva el Régimen de Impuesto Fijo y Ajusta los Incentivos a la Movilidad]()
Los profesionales de RRHH y los asignados que enfrentan estos cambios deben mantener al día los trámites migratorios. El portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece un proceso rápido y guiado para obtener permisos de trabajo, visados de residencia y otros documentos, con seguimiento en tiempo real y asistencia experta, facilitando que las organizaciones alineen la autorización de entrada conforme a sus estrategias fiscales y de nómina actualizadas.
Por qué es importante: el régimen de impuesto fijo ha sido un imán para personas de alto patrimonio neto (HNWI) y ejecutivos senior desde 2017, ya que sustituye el impuesto italiano sobre ingresos mundiales por una suma fija. El aumento del coste puede desalentar a asignados de nivel medio, pero aún puede resultar atractivo para transferidos ultra-ricos. Los empleadores deben revisar las proyecciones de costos, los acuerdos de compensación bruta y los cálculos contables para los paquetes que comiencen el próximo año.
Puntos clave para RRHH: identificar a los asignados afectados según la fecha de inicio de residencia; actualizar los modelos de igualación fiscal; y asesorar a los candidatos sobre la elección entre el impuesto fijo renovado y el régimen de impatriados, que sigue siendo atractivo para empleados con nómina que ganan menos de €600.000.
Otras medidas relevantes para la movilidad incluyen una reducción del segundo tramo del impuesto sobre la renta al 33 %, un aumento del límite no imponible para vales de comida (€10), y reglas más estrictas para acceder al popular régimen de impatriados. También se han ajustado los umbrales de la seguridad social: la contribución adicional del 1 % ahora comienza a partir de €56.224 y el tope anual de ingresos se eleva a €122.295.
Los profesionales de RRHH y los asignados que enfrentan estos cambios deben mantener al día los trámites migratorios. El portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece un proceso rápido y guiado para obtener permisos de trabajo, visados de residencia y otros documentos, con seguimiento en tiempo real y asistencia experta, facilitando que las organizaciones alineen la autorización de entrada conforme a sus estrategias fiscales y de nómina actualizadas.
Por qué es importante: el régimen de impuesto fijo ha sido un imán para personas de alto patrimonio neto (HNWI) y ejecutivos senior desde 2017, ya que sustituye el impuesto italiano sobre ingresos mundiales por una suma fija. El aumento del coste puede desalentar a asignados de nivel medio, pero aún puede resultar atractivo para transferidos ultra-ricos. Los empleadores deben revisar las proyecciones de costos, los acuerdos de compensación bruta y los cálculos contables para los paquetes que comiencen el próximo año.
Puntos clave para RRHH: identificar a los asignados afectados según la fecha de inicio de residencia; actualizar los modelos de igualación fiscal; y asesorar a los candidatos sobre la elección entre el impuesto fijo renovado y el régimen de impatriados, que sigue siendo atractivo para empleados con nómina que ganan menos de €600.000.
