Bajo el Esquema Especial de Hong Kong para la Importación de Trabajadores de Cuidado en Hogares Residenciales, todo cuidador recién llegado o que renueve contrato debe asistir a una sesión informativa del Departamento de Trabajo dentro de las ocho semanas posteriores a su llegada. El departamento publicó hoy el calendario de febrero de 2026, que incluye tres sesiones en mandarín y cantonés los días 11 y 27 de febrero en el Centro de Capacitación Lady Trench, Wan Chai. (labour.gov.hk)
Las sesiones abordan aspectos básicos sobre derechos laborales, seguridad ocupacional, seguros obligatorios y canales para presentar quejas. Los empleadores deben enviar por fax un formulario de reserva completo antes del 5 de febrero (para la primera sesión) o el 23 de febrero (para la segunda), y se advierte que la inasistencia implicará una moratoria de un año para futuras solicitudes bajo el esquema.
Desde la apertura de la cuota especial en 2023 para aliviar la escasez crónica de personal, los hogares residenciales de Hong Kong han contratado a más de 3,000 cuidadores extranjeros, principalmente de Filipinas, Indonesia y Sri Lanka. La demanda aumentó tras la eliminación del límite del 40% al 50% en la proporción de personal importado por hogar el año pasado.
![El Departamento de Trabajo publica el calendario informativo de febrero para el programa de trabajadores de cuidado importados]()
Para los empleadores que gestionan visas y permisos de entrada para los cuidadores recién contratados, el apoyo de terceros puede agilizar la recopilación y presentación de documentos. La plataforma de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) monitorea los cambios en las normativas migratorias, valida la documentación y agenda citas consulares, facilitando que los hogares residenciales obtengan las visas correctas antes de que el personal asista a la sesión del Departamento de Trabajo.
Para los equipos de movilidad que gestionan la llegada de trabajadores de cuidado, las estrictas ventanas de reserva exigen que los tiempos de incorporación se coordinen con la logística de vuelos y las normas de entrada sin cuarentena. Los trabajadores que no asistan a la clase deben ser reinscritos, lo que retrasa su despliegue y puede incumplir los acuerdos de nivel de servicio con los operadores de los hogares.
A nivel político, la orientación obligatoria refleja los esfuerzos gubernamentales por equilibrar la importación de mano de obra con la protección de los trabajadores, tras críticas por tarifas excesivas de agencias y malas condiciones de vida. Se espera una consulta pública este año para extender requisitos similares de orientación a otras categorías de menor cualificación del Esquema Laboral Suplementario.
Las sesiones abordan aspectos básicos sobre derechos laborales, seguridad ocupacional, seguros obligatorios y canales para presentar quejas. Los empleadores deben enviar por fax un formulario de reserva completo antes del 5 de febrero (para la primera sesión) o el 23 de febrero (para la segunda), y se advierte que la inasistencia implicará una moratoria de un año para futuras solicitudes bajo el esquema.
Desde la apertura de la cuota especial en 2023 para aliviar la escasez crónica de personal, los hogares residenciales de Hong Kong han contratado a más de 3,000 cuidadores extranjeros, principalmente de Filipinas, Indonesia y Sri Lanka. La demanda aumentó tras la eliminación del límite del 40% al 50% en la proporción de personal importado por hogar el año pasado.
Para los empleadores que gestionan visas y permisos de entrada para los cuidadores recién contratados, el apoyo de terceros puede agilizar la recopilación y presentación de documentos. La plataforma de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) monitorea los cambios en las normativas migratorias, valida la documentación y agenda citas consulares, facilitando que los hogares residenciales obtengan las visas correctas antes de que el personal asista a la sesión del Departamento de Trabajo.
Para los equipos de movilidad que gestionan la llegada de trabajadores de cuidado, las estrictas ventanas de reserva exigen que los tiempos de incorporación se coordinen con la logística de vuelos y las normas de entrada sin cuarentena. Los trabajadores que no asistan a la clase deben ser reinscritos, lo que retrasa su despliegue y puede incumplir los acuerdos de nivel de servicio con los operadores de los hogares.
A nivel político, la orientación obligatoria refleja los esfuerzos gubernamentales por equilibrar la importación de mano de obra con la protección de los trabajadores, tras críticas por tarifas excesivas de agencias y malas condiciones de vida. Se espera una consulta pública este año para extender requisitos similares de orientación a otras categorías de menor cualificación del Esquema Laboral Suplementario.
