A solo una semana para responder a la consulta del Ministerio del Interior sobre ‘Un camino más justo hacia la residencia permanente’, los abogados de inmigración de Free Movement han señalado preocupaciones sobre la igualdad de género. En una publicación del blog, fechada el 5 de febrero, se argumenta que vincular la obtención más rápida del permiso de residencia indefinida (ILR) a altos ingresos, dominio del inglés y trabajo continuo perjudicará desproporcionadamente a las mujeres, quienes tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, tomar licencia por maternidad o estar empleadas en roles de cuidado con salarios más bajos.
Según las propuestas, el período estándar para calificar al ILR se duplica de cinco a diez años, pero puede reducirse a tres años para quienes ganen más de £125,140. Los trabajadores del sector cuidado —el 74 % de los cuales son mujeres— podrían enfrentar una espera de hasta 15 años.
Los empleadores en salud, cuidado social y hostelería enfrentan un mayor riesgo de pérdida de personal si las trabajadoras no pueden obtener la residencia y optan por otros países con vías más claras. Los equipos de adquisición de talento podrían tener que presupuestar extensiones de visa repetidas que superan las £10,000 por empleado.
![El plan de ‘acuerdo ganado’ podría perjudicar a las mujeres migrantes, advierte un análisis legal]()
Para organizaciones y solicitantes que intentan adaptarse a estos requisitos cambiantes, VisaHQ ofrece una plataforma fácil de usar que guía a los usuarios en renovaciones de visas del Reino Unido, solicitudes para dependientes y plazos de residencia. Su sección dedicada al Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) consolida la guía actual del Ministerio del Interior y puede ayudar a anticipar costos y tiempos, reduciendo la carga administrativa tanto para recursos humanos como para los trabajadores migrantes.
El análisis también destaca la ambigüedad en torno a los dependientes: las parejas podrían ser evaluadas según sus propios ingresos, lo que podría forzar a quienes interrumpen su carrera o se dedican al cuidado infantil a permanecer en un estatus temporal indefinido.
Los responsables de diversidad e inclusión corporativa deberían considerar incluir una declaración sobre el impacto de género en cualquier respuesta organizacional antes del cierre de la consulta el 12 de febrero. No adaptar el modelo podría abrir la puerta a futuras reclamaciones por discriminación y complicar el patrocinio de parejas con carreras duales. (freemovement.org.uk)
Según las propuestas, el período estándar para calificar al ILR se duplica de cinco a diez años, pero puede reducirse a tres años para quienes ganen más de £125,140. Los trabajadores del sector cuidado —el 74 % de los cuales son mujeres— podrían enfrentar una espera de hasta 15 años.
Los empleadores en salud, cuidado social y hostelería enfrentan un mayor riesgo de pérdida de personal si las trabajadoras no pueden obtener la residencia y optan por otros países con vías más claras. Los equipos de adquisición de talento podrían tener que presupuestar extensiones de visa repetidas que superan las £10,000 por empleado.
Para organizaciones y solicitantes que intentan adaptarse a estos requisitos cambiantes, VisaHQ ofrece una plataforma fácil de usar que guía a los usuarios en renovaciones de visas del Reino Unido, solicitudes para dependientes y plazos de residencia. Su sección dedicada al Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) consolida la guía actual del Ministerio del Interior y puede ayudar a anticipar costos y tiempos, reduciendo la carga administrativa tanto para recursos humanos como para los trabajadores migrantes.
El análisis también destaca la ambigüedad en torno a los dependientes: las parejas podrían ser evaluadas según sus propios ingresos, lo que podría forzar a quienes interrumpen su carrera o se dedican al cuidado infantil a permanecer en un estatus temporal indefinido.
Los responsables de diversidad e inclusión corporativa deberían considerar incluir una declaración sobre el impacto de género en cualquier respuesta organizacional antes del cierre de la consulta el 12 de febrero. No adaptar el modelo podría abrir la puerta a futuras reclamaciones por discriminación y complicar el patrocinio de parejas con carreras duales. (freemovement.org.uk)
