Columbia Británica inició su calendario de inmigración 2026 el 4 de febrero con un sorteo de Inmigración por Habilidades de alto impacto, enviando 429 invitaciones para solicitar la nominación provincial. Los resultados se publicaron a última hora del 5 de febrero. Dos categorías dominaron: 206 invitaciones fueron para candidatos con ofertas de empleo bien remuneradas (al menos CA$70 por hora) en ocupaciones TEER 0–3, mientras que 223 invitaciones se otorgaron mediante una selección basada en puntajes, requiriendo una puntuación mínima de registro de 138.
La provincia dejó claro que seguirá favoreciendo a quienes tengan salarios de primer nivel o puntajes altos en su sistema de puntos, una metodología diseñada para vincular las nominaciones provinciales con beneficios económicos tangibles. Los sectores tecnológicos, de ciencias de la vida y energía limpia de B.C., que ya enfrentan escasez de talento, serán los principales beneficiados, ya que los empleadores aprovechan el programa de nominación provincial (PNP) para convertir trabajadores extranjeros temporales en residentes permanentes.
Los inmigrantes potenciales que necesiten ayuda para reunir la documentación correcta —ya sea para obtener un permiso de trabajo, extender su estatus mientras esperan la nominación o navegar los formularios de IRCC— pueden agilizar el proceso a través de VisaHQ. La plataforma (https://www.visahq.com/canada/) mantiene a los solicitantes actualizados sobre los requisitos de visa canadiense, ofrece listas de verificación personalizadas y brinda soporte de conserjería, convirtiéndola en un aliado práctico para quienes buscan oportunidades en el PNP de B.C.
![Columbia Británica emite 429 invitaciones para trabajadores calificados en el primer sorteo PNP de 2026]()
B.C. cuenta con una asignación aproximada de 10,000 nominaciones para 2026, pero las autoridades indicaron que en futuros sorteos podrían ajustarse los criterios para atender la escasez regional fuera del área metropolitana de Vancouver. Por ello, los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros deben estar atentos a flujos específicos por ocupación o región que podrían abrirse con poca anticipación.
Para los candidatos, el mensaje es claro: salarios competitivos, respaldo del empleador y un buen momento para aplicar son ahora tan importantes como el puntaje total. Los buscadores de empleo deben asegurar ofertas por escrito desde temprano y garantizar que las evaluaciones de credenciales y pruebas de idioma estén vigentes al momento de la invitación.
Las empresas con políticas remotas o híbridas también deben recordar que los nominados por el PNP deben vivir y trabajar en B.C.; el incumplimiento puede poner en riesgo la aprobación final de la residencia permanente.
La provincia dejó claro que seguirá favoreciendo a quienes tengan salarios de primer nivel o puntajes altos en su sistema de puntos, una metodología diseñada para vincular las nominaciones provinciales con beneficios económicos tangibles. Los sectores tecnológicos, de ciencias de la vida y energía limpia de B.C., que ya enfrentan escasez de talento, serán los principales beneficiados, ya que los empleadores aprovechan el programa de nominación provincial (PNP) para convertir trabajadores extranjeros temporales en residentes permanentes.
Los inmigrantes potenciales que necesiten ayuda para reunir la documentación correcta —ya sea para obtener un permiso de trabajo, extender su estatus mientras esperan la nominación o navegar los formularios de IRCC— pueden agilizar el proceso a través de VisaHQ. La plataforma (https://www.visahq.com/canada/) mantiene a los solicitantes actualizados sobre los requisitos de visa canadiense, ofrece listas de verificación personalizadas y brinda soporte de conserjería, convirtiéndola en un aliado práctico para quienes buscan oportunidades en el PNP de B.C.
B.C. cuenta con una asignación aproximada de 10,000 nominaciones para 2026, pero las autoridades indicaron que en futuros sorteos podrían ajustarse los criterios para atender la escasez regional fuera del área metropolitana de Vancouver. Por ello, los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros deben estar atentos a flujos específicos por ocupación o región que podrían abrirse con poca anticipación.
Para los candidatos, el mensaje es claro: salarios competitivos, respaldo del empleador y un buen momento para aplicar son ahora tan importantes como el puntaje total. Los buscadores de empleo deben asegurar ofertas por escrito desde temprano y garantizar que las evaluaciones de credenciales y pruebas de idioma estén vigentes al momento de la invitación.
Las empresas con políticas remotas o híbridas también deben recordar que los nominados por el PNP deben vivir y trabajar en B.C.; el incumplimiento puede poner en riesgo la aprobación final de la residencia permanente.
