El Programa de Inmigración Ventaja Alberta (AAIP) arrancó febrero con una gran convocatoria en la categoría Oportunidad, emitiendo 915 invitaciones el 2 de febrero, cuyos detalles se publicaron el 5 de febrero. Se seleccionaron candidatos con una puntuación de Expresión de Interés (EOI) tan baja como 57, convirtiéndola en una de las convocatorias más accesibles pero competitivas en memoria reciente.
La categoría Oportunidad está dirigida a trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Alberta con permisos de trabajo específicos para un empleador, muchos de ellos en sectores con graves escaseces de mano de obra como construcción, logística y agroalimentación. Al centrarse en el talento local, la provincia busca retener a trabajadores que ya han demostrado su capacidad para integrarse en las comunidades y lugares de trabajo locales.
Los trámites migratorios pueden ser complicados, especialmente cuando el tiempo es crucial. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece una guía paso a paso sobre permisos de trabajo, visas de visitante y extensiones de estatus, ayudando tanto a empleadores como a solicitantes a reunir la documentación correcta rápidamente. Sus herramientas de seguimiento en línea y soporte personalizado pueden agilizar el proceso de nominación provincial para que los trabajadores calificados no pierdan las próximas convocatorias del AAIP.
![El Sorteo del Programa de Oportunidades de Alberta Envía 915 Invitaciones en Una de las Rondas Más Grandes de la Provincia]()
Solo esta convocatoria representa más del 14 % de la cuota de nominaciones de Alberta para 2026, que es de 6,403, lo que indica que la provincia planea adelantar las selecciones para dar a los candidatos tiempo suficiente para presentar solicitudes completas antes de fin de año. Los empleadores deben actuar rápido: una vez emitido el certificado de nominación, el procesamiento federal para la residencia permanente puede tardar tan solo seis meses, asegurando la estabilidad del personal.
Se recomienda a los equipos de recursos humanos revisar las listas de trabajadores extranjeros para identificar empleados que cumplan con los criterios del AAIP, especialmente aquellos cuyos permisos de trabajo expiran en 2026, y preparar con anticipación documentos como cartas de referencia, recibos de sueldo y planes de asentamiento para la próxima convocatoria.
Dado que las puntuaciones de EOI por sí solas no garantizan la selección, la alineación con las ocupaciones prioritarias provinciales sigue siendo clave; los trabajadores de tecnología y salud bajo las vías Acelerada de Tecnología y Salud Dedicada podrían ver convocatorias separadas con diferentes cortes más adelante este mes.
La categoría Oportunidad está dirigida a trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Alberta con permisos de trabajo específicos para un empleador, muchos de ellos en sectores con graves escaseces de mano de obra como construcción, logística y agroalimentación. Al centrarse en el talento local, la provincia busca retener a trabajadores que ya han demostrado su capacidad para integrarse en las comunidades y lugares de trabajo locales.
Los trámites migratorios pueden ser complicados, especialmente cuando el tiempo es crucial. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece una guía paso a paso sobre permisos de trabajo, visas de visitante y extensiones de estatus, ayudando tanto a empleadores como a solicitantes a reunir la documentación correcta rápidamente. Sus herramientas de seguimiento en línea y soporte personalizado pueden agilizar el proceso de nominación provincial para que los trabajadores calificados no pierdan las próximas convocatorias del AAIP.
Solo esta convocatoria representa más del 14 % de la cuota de nominaciones de Alberta para 2026, que es de 6,403, lo que indica que la provincia planea adelantar las selecciones para dar a los candidatos tiempo suficiente para presentar solicitudes completas antes de fin de año. Los empleadores deben actuar rápido: una vez emitido el certificado de nominación, el procesamiento federal para la residencia permanente puede tardar tan solo seis meses, asegurando la estabilidad del personal.
Se recomienda a los equipos de recursos humanos revisar las listas de trabajadores extranjeros para identificar empleados que cumplan con los criterios del AAIP, especialmente aquellos cuyos permisos de trabajo expiran en 2026, y preparar con anticipación documentos como cartas de referencia, recibos de sueldo y planes de asentamiento para la próxima convocatoria.
Dado que las puntuaciones de EOI por sí solas no garantizan la selección, la alineación con las ocupaciones prioritarias provinciales sigue siendo clave; los trabajadores de tecnología y salud bajo las vías Acelerada de Tecnología y Salud Dedicada podrían ver convocatorias separadas con diferentes cortes más adelante este mes.
