En un giro que ha sorprendido a los especialistas en cumplimiento normativo, The Times reveló el 5 de febrero que el Ministerio del Interior del Reino Unido ha restaurado discretamente las licencias de patrocinio a decenas de empleadores a quienes se les había retirado este privilegio durante la ofensiva del año pasado contra el abuso de visas para Trabajadores Calificados en el sector de cuidados. Respuestas a solicitudes de libertad de información analizadas por el periódico muestran que al menos 74 de los 566 proveedores de cuidados cuyas licencias fueron revocadas entre junio de 2022 y junio de 2025 están ahora nuevamente autorizados para contratar personal extranjero.
Algunos directores de empresas en la lista negra supuestamente continuaron patrocinando migrantes a través de nuevas compañías mientras las prohibiciones originales seguían vigentes. El profesor Brian Bell, presidente del Comité Asesor de Migración, declaró a los periodistas que estaba “asombrado” de que las prohibiciones temporales no representaran “ningún castigo real”, comparando el régimen desfavorablemente con las prohibiciones a largo plazo impuestas por la Autoridad de Conducta Financiera en el sector bancario.
Estas revelaciones plantean incómodas preguntas para el gobierno, que ha prometido reducir la migración neta y eliminar la explotación. Un portavoz del Ministerio del Interior afirmó que los funcionarios están “revisando si es necesario fortalecer los poderes existentes”, pero enfatizó que la re-aprobación es posible cuando los empleadores demuestran una reforma genuina y se someten a auditorías más rigurosas.
![El Ministerio del Interior restablece las licencias de patrocinio para trabajadores migrantes a empresas previamente sancionadas por abusos]()
Mientras las empresas navegan por estas reglas de patrocinio en evolución, muchas recurren a socios especializados para recibir ayuda. El portal de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una guía paso a paso, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes, apoyando a los equipos de recursos humanos y a los solicitantes individuales para mantenerse en cumplimiento con los requisitos del Ministerio del Interior y evitar los errores que pueden llevar a la suspensión de licencias.
Para las empresas británicas, este caso es un recordatorio de que las fallas en el cumplimiento del patrocinio pueden ser costosas, pero no necesariamente definitivas; sin embargo, las infracciones repetidas ahora podrían acarrear consecuencias mucho más severas si la presión política obliga a cambiar las normas. Los empleadores con licencias válidas deben esperar más auditorías sorpresa, requisitos más estrictos para demostrar vacantes genuinas y multas civiles más elevadas.
Se insta a los equipos de recursos humanos y movilidad a auditar sus expedientes de visas, asegurarse de que los registros salariales coincidan con las solicitudes de Certificados de Patrocinio y presupuestar posibles aumentos en el Cargo por Habilidades de Inmigración si los ministros adoptan un modelo de “quien contamina paga” más adelante este año.
Algunos directores de empresas en la lista negra supuestamente continuaron patrocinando migrantes a través de nuevas compañías mientras las prohibiciones originales seguían vigentes. El profesor Brian Bell, presidente del Comité Asesor de Migración, declaró a los periodistas que estaba “asombrado” de que las prohibiciones temporales no representaran “ningún castigo real”, comparando el régimen desfavorablemente con las prohibiciones a largo plazo impuestas por la Autoridad de Conducta Financiera en el sector bancario.
Estas revelaciones plantean incómodas preguntas para el gobierno, que ha prometido reducir la migración neta y eliminar la explotación. Un portavoz del Ministerio del Interior afirmó que los funcionarios están “revisando si es necesario fortalecer los poderes existentes”, pero enfatizó que la re-aprobación es posible cuando los empleadores demuestran una reforma genuina y se someten a auditorías más rigurosas.
Mientras las empresas navegan por estas reglas de patrocinio en evolución, muchas recurren a socios especializados para recibir ayuda. El portal de VisaHQ para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece una guía paso a paso, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real de las solicitudes, apoyando a los equipos de recursos humanos y a los solicitantes individuales para mantenerse en cumplimiento con los requisitos del Ministerio del Interior y evitar los errores que pueden llevar a la suspensión de licencias.
Para las empresas británicas, este caso es un recordatorio de que las fallas en el cumplimiento del patrocinio pueden ser costosas, pero no necesariamente definitivas; sin embargo, las infracciones repetidas ahora podrían acarrear consecuencias mucho más severas si la presión política obliga a cambiar las normas. Los empleadores con licencias válidas deben esperar más auditorías sorpresa, requisitos más estrictos para demostrar vacantes genuinas y multas civiles más elevadas.
Se insta a los equipos de recursos humanos y movilidad a auditar sus expedientes de visas, asegurarse de que los registros salariales coincidan con las solicitudes de Certificados de Patrocinio y presupuestar posibles aumentos en el Cargo por Habilidades de Inmigración si los ministros adoptan un modelo de “quien contamina paga” más adelante este año.
