Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) publicó el 5 de febrero una nueva guía sobre cómo los candidatos de Express Entry pueden maximizar los puntos por experiencia laboral extranjera, un tema que ha provocado frecuentes rechazos de solicitudes. (cicnews.com)
El artículo explica que se pueden obtener hasta 50 puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) por experiencia laboral calificada en el extranjero, siempre que se combine con experiencia canadiense, educación o dominio oficial del idioma. Es fundamental que IRCC subraye que los solicitantes deben demostrar que realizaron la mayoría de las funciones principales en la categoría TEER de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) declarada y presentar registros salariales o fiscales contemporáneos.
En esta etapa, que requiere mucha documentación, muchos solicitantes y equipos de recursos humanos buscan asesoría experta. El portal canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación paso a paso, cartas de empleo modelo y especialistas en vivo que pueden preevaluar la evidencia de experiencia laboral extranjera antes de enviarla a IRCC, ayudando a los candidatos a evitar costosas cartas de procedimiento justo y a maximizar su puntaje CRS.
![IRCC aclara cómo la experiencia laboral en el extranjero aumenta los puntajes CRS en Express Entry]()
Para los empleadores globales, esta aclaración es crucial: los asignados suelen depender de sus roles en el extranjero para alcanzar puntajes CRS competitivos. Por ello, los equipos de movilidad deben revisar con anticipación las cartas de descripción de trabajo y los recibos de sueldo. Errores, como listar funciones gerenciales mientras se presenta un código NOC técnico, pueden generar cartas de procedimiento justo o rechazos directos, retrasando los plazos para la residencia permanente por meses.
La guía llega en un momento en que el número de perfiles activos en Express Entry sigue siendo alto —más de 239,000— y los cortes del CRS para la Clase de Experiencia Canadiense rondan los 509 puntos. Por tanto, cualquier punto adicional por experiencia laboral extranjera puede ser decisivo, especialmente para profesionales de mediana carrera cuyos puntos por edad están disminuyendo.
El recordatorio de IRCC también anticipa revisiones documentales más estrictas, en línea con el impulso del departamento por la integridad del programa. Las empresas que planean conversiones masivas a residencia permanente deberían considerar tiempos adicionales para la recopilación de documentos y evaluar la posibilidad de contratar evaluadores externos para verificar la evidencia de empleo en el extranjero.
El artículo explica que se pueden obtener hasta 50 puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) por experiencia laboral calificada en el extranjero, siempre que se combine con experiencia canadiense, educación o dominio oficial del idioma. Es fundamental que IRCC subraye que los solicitantes deben demostrar que realizaron la mayoría de las funciones principales en la categoría TEER de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) declarada y presentar registros salariales o fiscales contemporáneos.
En esta etapa, que requiere mucha documentación, muchos solicitantes y equipos de recursos humanos buscan asesoría experta. El portal canadiense de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación paso a paso, cartas de empleo modelo y especialistas en vivo que pueden preevaluar la evidencia de experiencia laboral extranjera antes de enviarla a IRCC, ayudando a los candidatos a evitar costosas cartas de procedimiento justo y a maximizar su puntaje CRS.
Para los empleadores globales, esta aclaración es crucial: los asignados suelen depender de sus roles en el extranjero para alcanzar puntajes CRS competitivos. Por ello, los equipos de movilidad deben revisar con anticipación las cartas de descripción de trabajo y los recibos de sueldo. Errores, como listar funciones gerenciales mientras se presenta un código NOC técnico, pueden generar cartas de procedimiento justo o rechazos directos, retrasando los plazos para la residencia permanente por meses.
La guía llega en un momento en que el número de perfiles activos en Express Entry sigue siendo alto —más de 239,000— y los cortes del CRS para la Clase de Experiencia Canadiense rondan los 509 puntos. Por tanto, cualquier punto adicional por experiencia laboral extranjera puede ser decisivo, especialmente para profesionales de mediana carrera cuyos puntos por edad están disminuyendo.
El recordatorio de IRCC también anticipa revisiones documentales más estrictas, en línea con el impulso del departamento por la integridad del programa. Las empresas que planean conversiones masivas a residencia permanente deberían considerar tiempos adicionales para la recopilación de documentos y evaluar la posibilidad de contratar evaluadores externos para verificar la evidencia de empleo en el extranjero.
