Columbia Británica ha abierto su calendario provincial de inmigración para 2026 con un sorteo significativo del Programa de Nominados Provinciales (PNP), que destaca la urgente necesidad de talento de alto impacto en la provincia. El 4 de febrero, el BC PNP emitió 429 Invitaciones para Aplicar (ITAs) en dos categorías de Inmigración por Habilidades: 206 invitaciones fueron para candidatos con ofertas de empleo bien remuneradas en puestos clasificados en la NOC TEER 0-3, con un salario mínimo de 70 dólares por hora, mientras que otras 223 ITAs se enviaron a inscritos que alcanzaron un puntaje mínimo de 138 en la tabla de puntos de B.C. (cicnews.com).
El regreso a sorteos dirigidos por ocupación y salario refleja cambios que la provincia implementó a finales de 2025. Las autoridades indican que el umbral salarial más alto busca “proteger” el mercado laboral frente a la inflación y alinear la inmigración con la agenda de productividad de B.C. Se espera que los empleadores en tecnología, energía limpia y ciencias de la vida —sectores que habitualmente pagan por encima de la mediana provincial— sean los principales beneficiados.
Los futuros inmigrantes y empleadores patrocinadores que necesiten ayuda para preparar solicitudes de permisos de trabajo, certificados policiales o traducciones pueden agilizar los trámites a través del portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/). La plataforma ofrece listas de verificación paso a paso, seguimiento en tiempo real del estado y acceso a especialistas experimentados que actúan como enlace con las autoridades provinciales y federales, garantizando que las solicitudes estén completas y cumplan con los requisitos antes de que llegue una invitación crucial de B.C.
![Columbia Británica inicia 2026 con 429 invitaciones en el primer sorteo de inmigración por habilidades del BC PNP]()
Para los candidatos, el mensaje es claro: ya no basta con cumplir los criterios básicos de elegibilidad. Las ofertas salariales competitivas, la ubicación regional y la alineación con las prioridades provinciales influyen fuertemente en las probabilidades de selección. Los asesores en inmigración recomiendan que los empleadores preparen la documentación completa de la oferta laboral antes de registrarse, ya que los tiempos de procesamiento para sorteos de alto impacto suelen ser de solo dos a tres semanas una vez emitida la ITA.
Desde la perspectiva de movilidad corporativa, el sorteo ofrece una claridad bienvenida. Las multinacionales que se expanden a Vancouver o Victoria pueden aprovechar la vía de Inmigración por Habilidades para incorporar gerentes senior o tecnólogos especializados sin esperar las rondas federales de Express Entry. La provincia continúa procesando la mayoría de las nominaciones de Inmigración por Habilidades en menos de tres meses, un plazo que sigue siendo más rápido que muchas rutas federales o de transferencia intraempresarial.
De cara al futuro, el gobierno de B.C. ha insinuado que los próximos sorteos de “alto impacto económico” podrían rotar los criterios, enfocándose potencialmente en ocupaciones de tecnología limpia o asignaciones regionales al norte del Lower Mainland. Por ello, las empresas que dependen del PNP deben monitorear cada ronda de invitaciones de cerca y adaptar sus estrategias de adquisición de talento en tiempo real.
El regreso a sorteos dirigidos por ocupación y salario refleja cambios que la provincia implementó a finales de 2025. Las autoridades indican que el umbral salarial más alto busca “proteger” el mercado laboral frente a la inflación y alinear la inmigración con la agenda de productividad de B.C. Se espera que los empleadores en tecnología, energía limpia y ciencias de la vida —sectores que habitualmente pagan por encima de la mediana provincial— sean los principales beneficiados.
Los futuros inmigrantes y empleadores patrocinadores que necesiten ayuda para preparar solicitudes de permisos de trabajo, certificados policiales o traducciones pueden agilizar los trámites a través del portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/). La plataforma ofrece listas de verificación paso a paso, seguimiento en tiempo real del estado y acceso a especialistas experimentados que actúan como enlace con las autoridades provinciales y federales, garantizando que las solicitudes estén completas y cumplan con los requisitos antes de que llegue una invitación crucial de B.C.
Para los candidatos, el mensaje es claro: ya no basta con cumplir los criterios básicos de elegibilidad. Las ofertas salariales competitivas, la ubicación regional y la alineación con las prioridades provinciales influyen fuertemente en las probabilidades de selección. Los asesores en inmigración recomiendan que los empleadores preparen la documentación completa de la oferta laboral antes de registrarse, ya que los tiempos de procesamiento para sorteos de alto impacto suelen ser de solo dos a tres semanas una vez emitida la ITA.
Desde la perspectiva de movilidad corporativa, el sorteo ofrece una claridad bienvenida. Las multinacionales que se expanden a Vancouver o Victoria pueden aprovechar la vía de Inmigración por Habilidades para incorporar gerentes senior o tecnólogos especializados sin esperar las rondas federales de Express Entry. La provincia continúa procesando la mayoría de las nominaciones de Inmigración por Habilidades en menos de tres meses, un plazo que sigue siendo más rápido que muchas rutas federales o de transferencia intraempresarial.
De cara al futuro, el gobierno de B.C. ha insinuado que los próximos sorteos de “alto impacto económico” podrían rotar los criterios, enfocándose potencialmente en ocupaciones de tecnología limpia o asignaciones regionales al norte del Lower Mainland. Por ello, las empresas que dependen del PNP deben monitorear cada ronda de invitaciones de cerca y adaptar sus estrategias de adquisición de talento en tiempo real.
