El impulso de Hong Kong para reposicionarse como un imán para inversiones de alto valor y talento global fue el centro de atención en el Consejo Legislativo el 4 de febrero. En una respuesta por escrito, el Subsecretario de Finanzas, Michael Wong, reveló que la Oficina para la Atracción de Empresas Estratégicas (OASES) ha captado 102 compañías en sectores prioritarios como tecnología de vida y salud, inteligencia artificial y ciencia de datos, fintech, manufactura avanzada, tecnología de nuevas energías e industrias culturales y creativas. Se prevé que estas empresas inyecten 60 000 millones de HKD y generen alrededor de 22 000 empleos en los próximos años, con más del 50 % ya eligiendo Hong Kong como sede global o regional. (info.gov.hk)
La respuesta también destacó cómo la política migratoria sustenta esta estrategia. Las solicitudes aprobadas bajo la Lista de Talentos actualizada —ampliada en marzo de 2025 de 51 a 60 profesiones— aumentaron un 110 % hasta aproximadamente 1 800 casos a finales de 2025. La mayoría de las aprobaciones se dieron a través de la Política General de Empleo y el Esquema de Admisión para Talentos y Profesionales del Interior, lo que indica que la simplificación en los procesos de visado está cubriendo brechas reales en el mercado laboral. (info.gov.hk)
![Resumen del Consejo Legislativo detalla los próximos pasos para el impulso migratorio basado en el talento en Hong Kong]()
Navegar el marco de visados en rápida evolución de Hong Kong puede ser complicado, pero plataformas como VisaHQ facilitan el proceso al ofrecer orientación en tiempo real, verificación de documentos y presentación electrónica para visados de trabajo, talento y dependientes. Ya seas fundador de una start-up biotecnológica buscando incentivos de OASES o ingeniero en IA aplicando bajo la lista de 60 profesiones, sus especialistas monitorean los cambios en políticas y tiempos de procesamiento para que no tengas que hacerlo. Más información en https://www.visahq.com/hong-kong/
Las autoridades reconocieron las preocupaciones sobre que algunos recién llegados tienen dificultades para encontrar puestos acordes a su experiencia. Wong afirmó que el gobierno mantendrá la Lista de Talentos bajo revisión “dinámica” y coordinará con universidades, parques de I+D y cámaras de comercio para asegurar que las cadenas de suministro de habilidades y socios industriales se mantengan al día. OASES también está monitoreando cuántos empleados contrata cada empresa y si los centros de I+D, líneas de producción o sedes prometidas están operativos. A finales de enero de 2026, aproximadamente el 90 % ya había establecido o estaba en proceso de establecer instalaciones locales de I+D. (info.gov.hk)
Desde la perspectiva de movilidad corporativa, esta actualización es significativa. Las empresas que consideren Hong Kong pueden estimar los tiempos de procesamiento y los incentivos disponibles, mientras que los equipos de recursos humanos pueden planificar las rutas de visado para talento según la lista actualizada de 60 profesiones. Para los asignados, las cifras sugieren oportunidades crecientes en campos de alta innovación, pero también subrayan la necesidad de asegurar empleo antes de la reubicación. En la práctica, los empleadores deben estar atentos a los próximos cambios en tarifas anunciados en el presupuesto del año pasado y prepararse para la presentación completamente digital, que se volvió obligatoria para la mayoría de las categorías de visado en 2025.
La respuesta también destacó cómo la política migratoria sustenta esta estrategia. Las solicitudes aprobadas bajo la Lista de Talentos actualizada —ampliada en marzo de 2025 de 51 a 60 profesiones— aumentaron un 110 % hasta aproximadamente 1 800 casos a finales de 2025. La mayoría de las aprobaciones se dieron a través de la Política General de Empleo y el Esquema de Admisión para Talentos y Profesionales del Interior, lo que indica que la simplificación en los procesos de visado está cubriendo brechas reales en el mercado laboral. (info.gov.hk)
Navegar el marco de visados en rápida evolución de Hong Kong puede ser complicado, pero plataformas como VisaHQ facilitan el proceso al ofrecer orientación en tiempo real, verificación de documentos y presentación electrónica para visados de trabajo, talento y dependientes. Ya seas fundador de una start-up biotecnológica buscando incentivos de OASES o ingeniero en IA aplicando bajo la lista de 60 profesiones, sus especialistas monitorean los cambios en políticas y tiempos de procesamiento para que no tengas que hacerlo. Más información en https://www.visahq.com/hong-kong/
Las autoridades reconocieron las preocupaciones sobre que algunos recién llegados tienen dificultades para encontrar puestos acordes a su experiencia. Wong afirmó que el gobierno mantendrá la Lista de Talentos bajo revisión “dinámica” y coordinará con universidades, parques de I+D y cámaras de comercio para asegurar que las cadenas de suministro de habilidades y socios industriales se mantengan al día. OASES también está monitoreando cuántos empleados contrata cada empresa y si los centros de I+D, líneas de producción o sedes prometidas están operativos. A finales de enero de 2026, aproximadamente el 90 % ya había establecido o estaba en proceso de establecer instalaciones locales de I+D. (info.gov.hk)
Desde la perspectiva de movilidad corporativa, esta actualización es significativa. Las empresas que consideren Hong Kong pueden estimar los tiempos de procesamiento y los incentivos disponibles, mientras que los equipos de recursos humanos pueden planificar las rutas de visado para talento según la lista actualizada de 60 profesiones. Para los asignados, las cifras sugieren oportunidades crecientes en campos de alta innovación, pero también subrayan la necesidad de asegurar empleo antes de la reubicación. En la práctica, los empleadores deben estar atentos a los próximos cambios en tarifas anunciados en el presupuesto del año pasado y prepararse para la presentación completamente digital, que se volvió obligatoria para la mayoría de las categorías de visado en 2025.
