El Comité de Salud del Bundestag alemán dedicó una audiencia pública de dos horas el 4 de febrero de 2026 al proyecto de ley del gobierno que busca acelerar el reconocimiento de las cualificaciones profesionales extranjeras en el sector médico. Expertos de la Asociación Médica Alemana, federaciones hospitalarias y colegios profesionales informaron a los diputados que el actual mosaico de normativas a nivel estatal demora entre seis y dieciocho meses, mucho más que destinos competidores como Canadá o Países Bajos.
Según el proyecto de ley (21/3207), las solicitudes de licencia para médicos, dentistas, farmacéuticos y parteras se gestionarán a través de un portal nacional completamente digital. Las pruebas de competencia podrán realizarse en inglés además de en alemán y se ofrecerán mensualmente en lugar de trimestralmente. Los solicitantes que no cuenten con certificados individuales de cursos podrán demostrar la equivalencia mediante una evaluación clínica estructurada, eliminando la práctica de solicitar documentos fragmentados que a menudo obliga a los candidatos a regresar a las embajadas para nuevas certificaciones.
Mientras los legisladores perfeccionan el proyecto, los profesionales internacionales seguirán necesitando los visados o permisos de trabajo adecuados. La plataforma integral de VisaHQ puede coordinar todo el proceso de solicitud de visado para Alemania, gestionar la legalización de documentos y programar citas consulares, permitiendo que los candidatos y los equipos de recursos humanos se concentren en el próximo portal digital de reconocimiento. Los detalles completos del servicio están disponibles en https://www.visahq.com/germany/
![Audiencia parlamentaria apoya acelerar el reconocimiento de médicos, dentistas y farmacéuticos formados en el extranjero]()
Los actores involucrados recibieron la propuesta con agrado, pero pidieron garantías. La Federación Hospitalaria Alemana advirtió que los procedimientos acelerados no deben comprometer los estándares de seguridad para los pacientes; la Asociación Alemana de Parteras solicitó un registro central de exámenes para evitar disparidades regionales. Varios testigos propusieron añadir una vía rápida separada para refugiados con documentación parcial, basada en el piloto Reconocimiento en Contexto de 2025 para profesionales ucranianos.
Para los empleadores, el proyecto de ley representa un alivio real. Los hospitales que actualmente destinan entre nueve y doce meses para incorporar médicos de terceros países podrían reducir ese plazo a tres o seis meses, disminuyendo costos por horas extras y tarifas de agencias. Las empresas de reclutamiento esperan que los cambios aumenten la competitividad de Alemania para atraer trabajadores sanitarios de India, Egipto y Filipinas, en un momento en que países vecinos también flexibilizan sus normativas. Si el comité finaliza su informe en marzo, la coalición aspira a que se apruebe en el pleno antes del receso de Semana Santa, con el portal operativo a partir del 1 de julio de 2026.
Los gestores de movilidad deberían comenzar a revisar los plazos de reubicación: las fechas de inicio de contrato acordadas hoy podrían acogerse al nuevo régimen de reconocimiento más rápido, reduciendo la exposición a visados puente y facilitando los presupuestos para la verificación de credenciales. También se recomienda a los equipos de recursos humanos reservar fondos para la nueva tasa en línea (estimada en 275 €) y estar atentos a las próximas ordenanzas que especificarán los proveedores de pruebas de idioma.
Según el proyecto de ley (21/3207), las solicitudes de licencia para médicos, dentistas, farmacéuticos y parteras se gestionarán a través de un portal nacional completamente digital. Las pruebas de competencia podrán realizarse en inglés además de en alemán y se ofrecerán mensualmente en lugar de trimestralmente. Los solicitantes que no cuenten con certificados individuales de cursos podrán demostrar la equivalencia mediante una evaluación clínica estructurada, eliminando la práctica de solicitar documentos fragmentados que a menudo obliga a los candidatos a regresar a las embajadas para nuevas certificaciones.
Mientras los legisladores perfeccionan el proyecto, los profesionales internacionales seguirán necesitando los visados o permisos de trabajo adecuados. La plataforma integral de VisaHQ puede coordinar todo el proceso de solicitud de visado para Alemania, gestionar la legalización de documentos y programar citas consulares, permitiendo que los candidatos y los equipos de recursos humanos se concentren en el próximo portal digital de reconocimiento. Los detalles completos del servicio están disponibles en https://www.visahq.com/germany/
Los actores involucrados recibieron la propuesta con agrado, pero pidieron garantías. La Federación Hospitalaria Alemana advirtió que los procedimientos acelerados no deben comprometer los estándares de seguridad para los pacientes; la Asociación Alemana de Parteras solicitó un registro central de exámenes para evitar disparidades regionales. Varios testigos propusieron añadir una vía rápida separada para refugiados con documentación parcial, basada en el piloto Reconocimiento en Contexto de 2025 para profesionales ucranianos.
Para los empleadores, el proyecto de ley representa un alivio real. Los hospitales que actualmente destinan entre nueve y doce meses para incorporar médicos de terceros países podrían reducir ese plazo a tres o seis meses, disminuyendo costos por horas extras y tarifas de agencias. Las empresas de reclutamiento esperan que los cambios aumenten la competitividad de Alemania para atraer trabajadores sanitarios de India, Egipto y Filipinas, en un momento en que países vecinos también flexibilizan sus normativas. Si el comité finaliza su informe en marzo, la coalición aspira a que se apruebe en el pleno antes del receso de Semana Santa, con el portal operativo a partir del 1 de julio de 2026.
Los gestores de movilidad deberían comenzar a revisar los plazos de reubicación: las fechas de inicio de contrato acordadas hoy podrían acogerse al nuevo régimen de reconocimiento más rápido, reduciendo la exposición a visados puente y facilitando los presupuestos para la verificación de credenciales. También se recomienda a los equipos de recursos humanos reservar fondos para la nueva tasa en línea (estimada en 275 €) y estar atentos a las próximas ordenanzas que especificarán los proveedores de pruebas de idioma.
