Ontario no ha perdido tiempo para activar su cuota de inmigración para 2026. El 2 de febrero, el ministerio de inmigración de la provincia realizó seis sorteos bajo el Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP), invitando a un total de 1,825 candidatos en las categorías de Oferta de Empleo para Empleadores.
Tres cuartas partes de las invitaciones (1,278) se dirigieron a profesionales de la salud y educadores de primera infancia, ocupaciones que siguen con una grave escasez de personal en hospitales, residencias de cuidado prolongado y centros de cuidado infantil en Ontario. Los médicos necesitaban una puntuación mínima de 33 en la Expresión de Interés (EOI), mientras que enfermeros, trabajadores de apoyo personal y educadores de primera infancia requerían al menos 36 (categoría Trabajador Extranjero) o 56 (categoría Estudiante Internacional).
Además, se emitieron 47 invitaciones a través de la iniciativa piloto de Desarrollo Económico Regional (REDI), que se enfoca en empleadores de comunidades pequeñas y del norte, como Thunder Bay, Sarnia–Lambton y el condado de Lanark. Los candidatos REDI se benefician de puntajes mínimos más bajos y procesamiento prioritario, convirtiendo esta vía en la más rápida para obtener residencia permanente para empleadores fuera del Área Metropolitana de Toronto.
![Ontario inicia el ciclo de inmigración 2026 con 1,825 invitaciones para ofertas de empleo de empleadores]()
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Los gerentes de recursos humanos deben tener en cuenta que todo el inventario de Oferta de Empleo para Empleadores se creó entre el 2 de julio de 2025 y el 28 de enero de 2026, lo que resalta la importancia de crear el perfil con anticipación. Los solicitantes invitados tienen ahora 60 días para presentar una solicitud completa al OINP; una vez nominados, pueden añadir 600 puntos a su perfil de Entrada Exprés, prácticamente garantizando una Invitación para Aplicar (ITA) federal para la residencia permanente.
Para los equipos de movilidad corporativa, la conclusión es clara: Ontario está destinando deliberadamente certificados de nominación limitados a sectores con escasez crítica de mano de obra y a regiones que luchan por atraer nuevos residentes. Los empleadores en salud, educación y comunidades REDI deben actuar rápido mientras haya cupo disponible; otros podrían necesitar explorar provincias alternativas o vías federales, ya que las asignaciones de Oferta de Empleo para Empleadores en Ontario serán muy competitivas este año.
Tres cuartas partes de las invitaciones (1,278) se dirigieron a profesionales de la salud y educadores de primera infancia, ocupaciones que siguen con una grave escasez de personal en hospitales, residencias de cuidado prolongado y centros de cuidado infantil en Ontario. Los médicos necesitaban una puntuación mínima de 33 en la Expresión de Interés (EOI), mientras que enfermeros, trabajadores de apoyo personal y educadores de primera infancia requerían al menos 36 (categoría Trabajador Extranjero) o 56 (categoría Estudiante Internacional).
Además, se emitieron 47 invitaciones a través de la iniciativa piloto de Desarrollo Económico Regional (REDI), que se enfoca en empleadores de comunidades pequeñas y del norte, como Thunder Bay, Sarnia–Lambton y el condado de Lanark. Los candidatos REDI se benefician de puntajes mínimos más bajos y procesamiento prioritario, convirtiendo esta vía en la más rápida para obtener residencia permanente para empleadores fuera del Área Metropolitana de Toronto.
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Para los equipos de movilidad corporativa, la conclusión es clara: Ontario está destinando deliberadamente certificados de nominación limitados a sectores con escasez crítica de mano de obra y a regiones que luchan por atraer nuevos residentes. Los empleadores en salud, educación y comunidades REDI deben actuar rápido mientras haya cupo disponible; otros podrían necesitar explorar provincias alternativas o vías federales, ya que las asignaciones de Oferta de Empleo para Empleadores en Ontario serán muy competitivas este año.
