Nuevo Brunswick ha publicado la revisión más amplia de sus normas de inmigración en años, que entrará en vigor el 3 de febrero de 2026. Los cambios clave afectan tanto al Programa de Nominación Provincial de Nuevo Brunswick (NBPNP) como al Programa de Inmigración del Atlántico (AIP):
• Suspensión inmediata de las Expresiones de Interés (EOI) para el sector de alojamiento y servicios de comida (NAICS 72) en las categorías de Trabajadores Calificados y Entrada Exprés, además de la negativa total a procesar ocho ocupaciones de baja cualificación, que van desde cajeros hasta encargados de envíos y recepciones.
• Introducción de un modelo de grupo de candidatos para las aprobaciones del AIP: los empleadores designados deberán enviar ofertas de trabajo, que la provincia clasificará e invitará mensualmente, siguiendo un sistema similar al de Entrada Exprés. Al mismo tiempo, Nuevo Brunswick ha congelado nuevas designaciones de empleadores para el AIP mientras audita a los participantes actuales.
![Nuevo Brunswick reforma el Programa de Nominación Provincial y el Programa de Inmigración del Atlántico, prohíbe solicitudes del sector de alojamiento]()
• Las contrataciones desde el extranjero se limitarán a misiones provinciales de reclutamiento en los sectores de salud, educación y oficios de la construcción hasta nuevo aviso, reflejando las carencias laborales específicas.
• Extensión del Programa Piloto para Graduados de Colegios Privados, pero solo para estudiantes internacionales actuales de Oulton College o Eastern College cuyos programas se extiendan más allá de la fecha original de finalización en 2026.
Para empleadores y trabajadores extranjeros que necesiten interpretar estas nuevas vías, VisaHQ ofrece asistencia integral con visas canadienses, eTAs y solicitudes de permisos de trabajo. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) proporciona revisión de documentos, alertas de plazos y orientación personalizada, ayudando a los equipos de recursos humanos y candidatos a mantenerse en regla mientras la provincia ajusta sus grupos de nominación y aprobación.
Estas reformas responden a las crecientes críticas de que algunos empleadores estaban utilizando los programas provinciales para cubrir puestos de baja remuneración con poca retención a largo plazo. Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son inmediatas: los operadores del sector hotelero deberán buscar otras opciones, mientras que los empleadores de salud y construcción obtienen un camino más claro, siempre que actúen rápido cuando se abran los grupos mensuales del AIP. Las empresas que planifiquen grandes contrataciones también deben prever más tiempo, ya que la provincia está reexaminando a los empleadores designados.
• Suspensión inmediata de las Expresiones de Interés (EOI) para el sector de alojamiento y servicios de comida (NAICS 72) en las categorías de Trabajadores Calificados y Entrada Exprés, además de la negativa total a procesar ocho ocupaciones de baja cualificación, que van desde cajeros hasta encargados de envíos y recepciones.
• Introducción de un modelo de grupo de candidatos para las aprobaciones del AIP: los empleadores designados deberán enviar ofertas de trabajo, que la provincia clasificará e invitará mensualmente, siguiendo un sistema similar al de Entrada Exprés. Al mismo tiempo, Nuevo Brunswick ha congelado nuevas designaciones de empleadores para el AIP mientras audita a los participantes actuales.
• Las contrataciones desde el extranjero se limitarán a misiones provinciales de reclutamiento en los sectores de salud, educación y oficios de la construcción hasta nuevo aviso, reflejando las carencias laborales específicas.
• Extensión del Programa Piloto para Graduados de Colegios Privados, pero solo para estudiantes internacionales actuales de Oulton College o Eastern College cuyos programas se extiendan más allá de la fecha original de finalización en 2026.
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Estas reformas responden a las crecientes críticas de que algunos empleadores estaban utilizando los programas provinciales para cubrir puestos de baja remuneración con poca retención a largo plazo. Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son inmediatas: los operadores del sector hotelero deberán buscar otras opciones, mientras que los empleadores de salud y construcción obtienen un camino más claro, siempre que actúen rápido cuando se abran los grupos mensuales del AIP. Las empresas que planifiquen grandes contrataciones también deben prever más tiempo, ya que la provincia está reexaminando a los empleadores designados.
