Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) realizó el Sorteo de Entrada Exprés #393 el 3 de febrero, emitiendo 423 Invitaciones para Aplicar (ITA) exclusivamente a candidatos que ya cuentan con una nominación provincial. Dado que una nominación añade automáticamente 600 puntos al Sistema de Clasificación Integral (CRS), el puntaje mínimo quedó en 749.
Aunque la puntuación absoluta puede parecer alta, los especialistas en movilidad deben recordar que las puntuaciones base de los nominados suelen estar en el rango de 100 a 200 puntos; el bono provincial es el que marca la diferencia. IRCC continúa alternando entre rondas de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y del Programa de Nominación Provincial (PNP) a principios de 2026, reflejando el objetivo de Ottawa de equilibrar el crecimiento de nuevos residentes mientras asegura que las brechas laborales regionales guíen la selección.
Las estadísticas del grupo explican esta estrategia. Al 2 de febrero, el grupo de Entrada Exprés contenía alrededor de 239,000 perfiles activos, con solo 423 candidatos en el rango de 601 a 1,200 puntos, casi exactamente el número de invitados en el sorteo. Al despejar esta capa superior, IRCC evita la acumulación de solicitudes pendientes y fomenta que cada mes lleguen nuevas nominaciones provinciales.
![La primera selección de Express Entry de IRCC en febrero se enfoca en nominados provinciales]()
En este contexto, empleadores y solicitantes que busquen ayuda práctica con Entrada Exprés o nominaciones provinciales pueden recurrir a los servicios de inmigración canadiense de VisaHQ. La plataforma facilita la recopilación de documentos, monitorea los hitos de la aplicación en tiempo real y ofrece asesoría experta para mantener los trámites alineados con las reglas cambiantes de IRCC, simplificando el camino hacia la residencia permanente. Más información en https://www.visahq.com/canada/
Para los empleadores, el mensaje es doble: (1) obtener cualquier nominación provincial sigue siendo la vía más segura y rápida hacia la residencia permanente para el personal extranjero cuyos puntajes CRS no alcanzan los umbrales recientes de la CEC, y (2) el tiempo es clave. Los perfiles creados después del desempate del 16 de diciembre de 2025 quedaron fuera a pesar de tener puntajes idénticos, por lo que presentar la solicitud temprano puede ser decisivo.
De cara al futuro, los consultores esperan que IRCC continúe alternando rondas específicas por programa hasta que Ottawa publique su actualización de políticas de primavera; por ello, los programas de movilidad deben mantener una relación estrecha con las autoridades provinciales para aprovechar las oportunidades de nominación a medida que se abren.
Aunque la puntuación absoluta puede parecer alta, los especialistas en movilidad deben recordar que las puntuaciones base de los nominados suelen estar en el rango de 100 a 200 puntos; el bono provincial es el que marca la diferencia. IRCC continúa alternando entre rondas de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y del Programa de Nominación Provincial (PNP) a principios de 2026, reflejando el objetivo de Ottawa de equilibrar el crecimiento de nuevos residentes mientras asegura que las brechas laborales regionales guíen la selección.
Las estadísticas del grupo explican esta estrategia. Al 2 de febrero, el grupo de Entrada Exprés contenía alrededor de 239,000 perfiles activos, con solo 423 candidatos en el rango de 601 a 1,200 puntos, casi exactamente el número de invitados en el sorteo. Al despejar esta capa superior, IRCC evita la acumulación de solicitudes pendientes y fomenta que cada mes lleguen nuevas nominaciones provinciales.
En este contexto, empleadores y solicitantes que busquen ayuda práctica con Entrada Exprés o nominaciones provinciales pueden recurrir a los servicios de inmigración canadiense de VisaHQ. La plataforma facilita la recopilación de documentos, monitorea los hitos de la aplicación en tiempo real y ofrece asesoría experta para mantener los trámites alineados con las reglas cambiantes de IRCC, simplificando el camino hacia la residencia permanente. Más información en https://www.visahq.com/canada/
Para los empleadores, el mensaje es doble: (1) obtener cualquier nominación provincial sigue siendo la vía más segura y rápida hacia la residencia permanente para el personal extranjero cuyos puntajes CRS no alcanzan los umbrales recientes de la CEC, y (2) el tiempo es clave. Los perfiles creados después del desempate del 16 de diciembre de 2025 quedaron fuera a pesar de tener puntajes idénticos, por lo que presentar la solicitud temprano puede ser decisivo.
De cara al futuro, los consultores esperan que IRCC continúe alternando rondas específicas por programa hasta que Ottawa publique su actualización de políticas de primavera; por ello, los programas de movilidad deben mantener una relación estrecha con las autoridades provinciales para aprovechar las oportunidades de nominación a medida que se abren.
