El Comité de Asuntos Internos de la Cámara de los Comunes retoma hoy su investigación ‘Rutas hacia la Residencia’, interrogando a organizaciones benéficas, sindicatos y líderes empresariales sobre la propuesta del gobierno de duplicar el periodo requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR), pasando de cinco a diez años. (committees.parliament.uk)
En la sesión de la tarde, defensores de los derechos infantiles —incluyendo Barnardo’s y We Belong— advirtieron que alargar este proceso podría atrapar a las familias migrantes en un ciclo de renovaciones de visa de £3,000 cada vez, durante una década, aumentando el riesgo de pobreza y dificultando la integración. Señalaron que muchos jóvenes alcanzarían la mayoría de edad antes de que sus padres puedan calificar, dejándolos en una situación de incertidumbre.
Un segundo panel se centró en empleadores de los sectores de salud y cuidado social, construcción y hostelería, que dependen en gran medida de mano de obra migrante con habilidades medias. El TUC y la CBI informaron a los diputados que estos cambios podrían disuadir el talento justo cuando el Reino Unido enfrenta tasas récord de vacantes, obligando a las empresas a desviar inversiones al extranjero. Care England pronosticó un aumento en la rotación y los costos de reclutamiento en un sector ya saturado.
![Diputados investigan el impacto del plan de ILR a 10 años en niños y trabajadores con habilidades medias]()
Para migrantes y empleadores que intentan adaptarse a estas normas en evolución, VisaHQ ofrece apoyo práctico: su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) brinda orientación paso a paso para las solicitudes, revisión de documentos y recordatorios para renovaciones en todas las categorías de visa del Reino Unido, ayudando a las familias a evitar errores costosos y a los equipos de recursos humanos a mantener a su personal internacional en regla.
La presidenta del Comité, Dame Diana Johnson, afirmó que las evidencias recopiladas influirán en las recomendaciones al Ministerio del Interior antes de que finalice la consulta formal esta primavera. Expresó especial preocupación por el coste acumulado de £15,000 que una familia de cuatro personas enfrentaría durante el periodo ampliado.
Los responsables de movilidad global deben seguir de cerca esta investigación. De ser adoptado, el modelo de ‘residencia ganada’ podría exigir una planificación estratégica de la plantilla a más largo plazo, presupuestos adicionales para renovaciones de visa y políticas de reubicación revisadas, especialmente para empleados con ciclos de asignación de cinco años. Se espera que el informe del Comité se publique antes de Semana Santa y podría influir en el borrador final de las Normas de Inmigración previsto para julio.
En la sesión de la tarde, defensores de los derechos infantiles —incluyendo Barnardo’s y We Belong— advirtieron que alargar este proceso podría atrapar a las familias migrantes en un ciclo de renovaciones de visa de £3,000 cada vez, durante una década, aumentando el riesgo de pobreza y dificultando la integración. Señalaron que muchos jóvenes alcanzarían la mayoría de edad antes de que sus padres puedan calificar, dejándolos en una situación de incertidumbre.
Un segundo panel se centró en empleadores de los sectores de salud y cuidado social, construcción y hostelería, que dependen en gran medida de mano de obra migrante con habilidades medias. El TUC y la CBI informaron a los diputados que estos cambios podrían disuadir el talento justo cuando el Reino Unido enfrenta tasas récord de vacantes, obligando a las empresas a desviar inversiones al extranjero. Care England pronosticó un aumento en la rotación y los costos de reclutamiento en un sector ya saturado.
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La presidenta del Comité, Dame Diana Johnson, afirmó que las evidencias recopiladas influirán en las recomendaciones al Ministerio del Interior antes de que finalice la consulta formal esta primavera. Expresó especial preocupación por el coste acumulado de £15,000 que una familia de cuatro personas enfrentaría durante el periodo ampliado.
Los responsables de movilidad global deben seguir de cerca esta investigación. De ser adoptado, el modelo de ‘residencia ganada’ podría exigir una planificación estratégica de la plantilla a más largo plazo, presupuestos adicionales para renovaciones de visa y políticas de reubicación revisadas, especialmente para empleados con ciclos de asignación de cinco años. Se espera que el informe del Comité se publique antes de Semana Santa y podría influir en el borrador final de las Normas de Inmigración previsto para julio.
