La primera radiografía demográfica de Finlandia en el año confirma que son las llegadas de extranjeros, y no los nacimientos, las que mantienen un leve aumento en la población del país. Las estadísticas preliminares publicadas el 2 de febrero de 2026 muestran que Finlandia ganó apenas 467 residentes en enero, alcanzando un total de 5.655.736 habitantes.
La tendencia natural de la población sigue siendo negativa: en el mes, las muertes superaron a los nacimientos en 3.206. Sin embargo, la inmigración generó un saldo positivo de 2.294 personas, compensando el déficit de nacimientos y evitando una caída absoluta.
Aunque las cifras de enero son solo un dato puntual, continúan una tendencia estructural. La tasa de fertilidad en Finlandia se ha mantenido cerca de 1,3 hijos por mujer durante cuatro años consecutivos, muy por debajo del nivel de reemplazo, mientras que los flujos migratorios se han estabilizado en torno a 45.000-50.000 llegadas anuales. El boletín de Estadísticas de Finlandia señala que poco más de la mitad de los inmigrantes de enero eran ciudadanos de países fuera de la UE que llegaron por motivos laborales o familiares. La demanda laboral en sectores como la salud, la tecnología y el turismo estacional sigue atrayendo talento no nórdico, a pesar de las reglas más estrictas para la residencia permanente que entraron en vigor el 8 de enero de 2026.
![La inmigración impulsa el crecimiento poblacional en Finlandia en enero, mientras persiste el déficit de nacimientos]()
Para los empleadores, estos datos subrayan la importancia de canales migratorios como el permiso de residencia “Fast Track” de Finlandia (con un procesamiento de dos semanas para especialistas y emprendedores) y la visa de búsqueda de empleo de un año, introducida en julio pasado. Las empresas que enfrentan escasez crítica de habilidades —desde enfermería hasta ingeniería en la nube— verán poca solución interna debido a la presión demográfica actual. Por ello, los responsables de recursos humanos deben seguir de cerca los tiempos de procesamiento en el Servicio de Inmigración finlandés (Migri) y considerar los requisitos de formación lingüística en sus presupuestos, dado que la elegibilidad para la residencia permanente ahora exige dominio del finés o sueco.
A nivel práctico, organizaciones y viajeros que necesiten ayuda para entender los requisitos de entrada en Finlandia pueden simplificar el proceso usando VisaHQ. Esta plataforma (https://www.visahq.com/finland/) reúne información actualizada sobre categorías de visa, documentos necesarios y tarifas, y puede gestionar la presentación completa de solicitudes para permisos de trabajo, negocios o familiares, liberando a los equipos de RR.HH. para que se concentren en la integración y no en el papeleo.
Por su parte, los responsables políticos enfrentan un delicado equilibrio. La coalición de centro-derecha ha prometido endurecer algunas vías migratorias mientras busca atraer trabajadores altamente cualificados para mantener el crecimiento económico. Las cifras de enero ilustran por qué: sin inmigración neta, Finlandia ya estaría perdiendo población, lo que tensionaría aún más el sistema de pensiones y los distritos regionales de bienestar creados en la reforma sanitaria de 2023. Se espera que el gobierno implemente medidas selectivas —como la aceleración del procesamiento digital de visas y la ampliación de la educación en inglés— para atraer talento, incluso mientras eleva los requisitos para la residencia a largo plazo.
En términos prácticos, los gestores de movilidad global que envíen personal a Finlandia deben anticipar una presión continua sobre la vivienda en las regiones de Helsinki, Tampere y Oulu, donde se asienta la mayoría de los recién llegados. Negociar contratos de arrendamiento con anticipación y apoyar en la obtención del código de identidad personal (clave para abrir cuentas bancarias y acceder a servicios) sigue siendo fundamental para una integración fluida. Con la inmigración como principal motor del crecimiento poblacional, la competencia por estos recursos de aterrizaje suave probablemente no disminuirá en 2026.
La tendencia natural de la población sigue siendo negativa: en el mes, las muertes superaron a los nacimientos en 3.206. Sin embargo, la inmigración generó un saldo positivo de 2.294 personas, compensando el déficit de nacimientos y evitando una caída absoluta.
Aunque las cifras de enero son solo un dato puntual, continúan una tendencia estructural. La tasa de fertilidad en Finlandia se ha mantenido cerca de 1,3 hijos por mujer durante cuatro años consecutivos, muy por debajo del nivel de reemplazo, mientras que los flujos migratorios se han estabilizado en torno a 45.000-50.000 llegadas anuales. El boletín de Estadísticas de Finlandia señala que poco más de la mitad de los inmigrantes de enero eran ciudadanos de países fuera de la UE que llegaron por motivos laborales o familiares. La demanda laboral en sectores como la salud, la tecnología y el turismo estacional sigue atrayendo talento no nórdico, a pesar de las reglas más estrictas para la residencia permanente que entraron en vigor el 8 de enero de 2026.
Para los empleadores, estos datos subrayan la importancia de canales migratorios como el permiso de residencia “Fast Track” de Finlandia (con un procesamiento de dos semanas para especialistas y emprendedores) y la visa de búsqueda de empleo de un año, introducida en julio pasado. Las empresas que enfrentan escasez crítica de habilidades —desde enfermería hasta ingeniería en la nube— verán poca solución interna debido a la presión demográfica actual. Por ello, los responsables de recursos humanos deben seguir de cerca los tiempos de procesamiento en el Servicio de Inmigración finlandés (Migri) y considerar los requisitos de formación lingüística en sus presupuestos, dado que la elegibilidad para la residencia permanente ahora exige dominio del finés o sueco.
A nivel práctico, organizaciones y viajeros que necesiten ayuda para entender los requisitos de entrada en Finlandia pueden simplificar el proceso usando VisaHQ. Esta plataforma (https://www.visahq.com/finland/) reúne información actualizada sobre categorías de visa, documentos necesarios y tarifas, y puede gestionar la presentación completa de solicitudes para permisos de trabajo, negocios o familiares, liberando a los equipos de RR.HH. para que se concentren en la integración y no en el papeleo.
Por su parte, los responsables políticos enfrentan un delicado equilibrio. La coalición de centro-derecha ha prometido endurecer algunas vías migratorias mientras busca atraer trabajadores altamente cualificados para mantener el crecimiento económico. Las cifras de enero ilustran por qué: sin inmigración neta, Finlandia ya estaría perdiendo población, lo que tensionaría aún más el sistema de pensiones y los distritos regionales de bienestar creados en la reforma sanitaria de 2023. Se espera que el gobierno implemente medidas selectivas —como la aceleración del procesamiento digital de visas y la ampliación de la educación en inglés— para atraer talento, incluso mientras eleva los requisitos para la residencia a largo plazo.
En términos prácticos, los gestores de movilidad global que envíen personal a Finlandia deben anticipar una presión continua sobre la vivienda en las regiones de Helsinki, Tampere y Oulu, donde se asienta la mayoría de los recién llegados. Negociar contratos de arrendamiento con anticipación y apoyar en la obtención del código de identidad personal (clave para abrir cuentas bancarias y acceder a servicios) sigue siendo fundamental para una integración fluida. Con la inmigración como principal motor del crecimiento poblacional, la competencia por estos recursos de aterrizaje suave probablemente no disminuirá en 2026.
