Ontario no perdió tiempo y lanzó su programa de inmigración 2026, realizando seis sorteos del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) para ofertas de empleo el 2 de febrero de 2026, con un total de 1,825 invitaciones emitidas. La provincia se enfocó en tres categorías prioritarias: médicos (129 invitaciones), educadores de primera infancia y ocupaciones prioritarias en salud (1,649 invitaciones), y trabajadores vinculados a la iniciativa piloto de Desarrollo Económico Regional (REDI) (47 invitaciones).
La vía de Oferta de Empleo permite a los empleadores de Ontario patrocinar talento extranjero para residencia permanente, siempre que cumplan con los criterios de salario, cumplimiento y mercado laboral. El enfoque en profesionales de la salud y educadores de primera infancia responde a la grave escasez de personal en hospitales, centros de cuidado a largo plazo y guarderías, que pone en riesgo la capacidad de servicio. La inclusión de médicos por primera vez desde 2024 indica avances en la alineación regulatoria entre el Colegio de Médicos y Cirujanos de Ontario y el Ministerio de Salud para acelerar el reconocimiento de credenciales.
![Ontario inicia la temporada 2026 del OINP con 1,825 invitaciones para ofertas de empleo de empleadores]()
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El sorteo también impulsó el piloto REDI, que ofrece umbrales CRS más bajos para candidatos que se mudan a comunidades más pequeñas. Los empleadores fuera del Área Metropolitana de Toronto ahora pueden aprovechar REDI para atraer a recién llegados dispuestos a establecerse en centros económicos emergentes como North Bay y Sault Ste. Marie.
Para los equipos de recursos humanos, la clave es el tiempo: las cuotas del OINP se reinician el 1 de enero y, históricamente, se agotan rápido. Las empresas deben preparar los paquetes de exención de impacto en el mercado laboral y la documentación de ofertas de empleo en el primer trimestre para maximizar las posibilidades de nominación antes de que se alcancen los límites provinciales.
La vía de Oferta de Empleo permite a los empleadores de Ontario patrocinar talento extranjero para residencia permanente, siempre que cumplan con los criterios de salario, cumplimiento y mercado laboral. El enfoque en profesionales de la salud y educadores de primera infancia responde a la grave escasez de personal en hospitales, centros de cuidado a largo plazo y guarderías, que pone en riesgo la capacidad de servicio. La inclusión de médicos por primera vez desde 2024 indica avances en la alineación regulatoria entre el Colegio de Médicos y Cirujanos de Ontario y el Ministerio de Salud para acelerar el reconocimiento de credenciales.
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Para los equipos de recursos humanos, la clave es el tiempo: las cuotas del OINP se reinician el 1 de enero y, históricamente, se agotan rápido. Las empresas deben preparar los paquetes de exención de impacto en el mercado laboral y la documentación de ofertas de empleo en el primer trimestre para maximizar las posibilidades de nominación antes de que se alcancen los límites provinciales.
