A partir del 3 de febrero de 2026, Inmigración de New Brunswick (INB) ha renovado su proceso de aprobación para el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Todas las nuevas solicitudes de aprobación ahora ingresarán a una bolsa mensual de candidatos en lugar de procesarse por orden de llegada. INB invitará a los candidatos según las prioridades provinciales, y cualquier solicitud que permanezca en la bolsa por 365 días caducará.
Los empleadores y solicitantes que necesiten ayuda para adaptarse a estos cambios pueden acudir a VisaHQ para obtener servicios simplificados de visas y documentos. A través del portal canadiense en https://www.visahq.com/canada/ VisaHQ ofrece orientación paso a paso, seguimiento en tiempo real de las solicitudes y soporte experto, garantizando que empresas y extranjeros presenten solicitudes de AIP o programas alternativos completamente conformes y con confianza.
![Nuevo Brunswick implementa sistema de selección de candidatos y prohibiciones sectoriales en el Programa de Inmigración del Atlántico]()
En una medida más estricta, la provincia ha suspendido temporalmente la aceptación de aprobaciones AIP para empleos en el sector de alojamiento y servicios de comida (NAICS 72) y para trece ocupaciones adicionales, incluyendo gerentes de tiendas, cocineros, panaderos y encargados de recepción y envío. Solo los empleadores en salud, educación y construcción podrán seguir utilizando AIP para reclutamiento internacional. Los puestos ofrecidos a extranjeros deben provenir de iniciativas de reclutamiento lideradas por el gobierno.
Esta política responde a la presión federal para reducir el número de residentes temporales y a las crecientes críticas de que la contratación AIP de bajos salarios contribuye a la escasez de vivienda. Al adoptar un modelo de bolsa, New Brunswick espera alinear mejor los números de inmigración con los datos del mercado laboral y mejorar la previsibilidad del proceso para empleadores en sectores prioritarios.
Las empresas que antes dependían del AIP para roles en restaurantes y hospitalidad deberían explorar vías alternativas como el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o considerar capacitar al personal local. Sin embargo, los empleadores en salud, construcción y educación se beneficiarán de selecciones mensuales más predecibles.
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En una medida más estricta, la provincia ha suspendido temporalmente la aceptación de aprobaciones AIP para empleos en el sector de alojamiento y servicios de comida (NAICS 72) y para trece ocupaciones adicionales, incluyendo gerentes de tiendas, cocineros, panaderos y encargados de recepción y envío. Solo los empleadores en salud, educación y construcción podrán seguir utilizando AIP para reclutamiento internacional. Los puestos ofrecidos a extranjeros deben provenir de iniciativas de reclutamiento lideradas por el gobierno.
Esta política responde a la presión federal para reducir el número de residentes temporales y a las crecientes críticas de que la contratación AIP de bajos salarios contribuye a la escasez de vivienda. Al adoptar un modelo de bolsa, New Brunswick espera alinear mejor los números de inmigración con los datos del mercado laboral y mejorar la previsibilidad del proceso para empleadores en sectores prioritarios.
Las empresas que antes dependían del AIP para roles en restaurantes y hospitalidad deberían explorar vías alternativas como el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o considerar capacitar al personal local. Sin embargo, los empleadores en salud, construcción y educación se beneficiarán de selecciones mensuales más predecibles.
