Al comenzar febrero, Francia enfrenta una serie de huelgas locales y sectoriales en lugar de las grandes paralizaciones del transporte que se vivieron en años anteriores. Un resumen publicado por The Connexion a las 13:00 del 2 de febrero detalla varios avisos que podrían afectar a empleados móviles y expatriados. (connexionfrance.com)
• Cultura: Tras casi dos meses de cierres intermitentes, el personal del Louvre se reúne hoy para votar un borrador de acuerdo salarial. Si se aprueba, el museo debería retomar su horario habitual esta semana, una buena noticia para ejecutivos que se trasladan y reciben clientes en París.
• Transporte urbano: Hoy no hay autobuses ni tranvías en Le Mans, tras una huelga de 24 horas convocada por los sindicatos FO y Unsa en respuesta a una agresión al personal. El tráfico en carretera es más intenso de lo habitual; las empresas deberían prever tiempos extra para conexiones ferroviarias en la estación de Le Mans.
![Febrero comienza con huelgas continuas en el sector público, pero sin paros generales a nivel nacional]()
• Hacienda y función pública: Los sindicatos CGT Finances Publiques y Solidaires Fonction Publique mantienen avisos de huelga “rotativos” durante todo el mes, que permiten a los empleados parar sin previo aviso adicional. Los responsables de movilidad deben anticipar retrasos en trámites en prefecturas y oficinas fiscales, lo que puede afectar renovaciones de permisos de residencia, cambios de licencia de conducir y reembolsos de cotizaciones sociales.
En momentos como este, contar con la ayuda de una agencia especializada en visados puede ser fundamental. La oficina de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) monitorea en tiempo real las interrupciones administrativas y puede gestionar o hacer seguimiento de solicitudes de visados, permisos de residencia y autorizaciones de trabajo en nombre de las empresas, evitando que el talento móvil tenga que hacer múltiples viajes a prefecturas con poco personal.
Aunque hasta ahora ningún sindicato del transporte ferroviario o aéreo ha anunciado huelgas nacionales para febrero, la experiencia muestra que pueden surgir acciones solidarias imprevistas. Las empresas deben mantener planes de viaje alternativos, seguir la información local y recordar al personal la obligación legal de portar prueba de residencia durante controles policiales relacionados con protestas.
• Cultura: Tras casi dos meses de cierres intermitentes, el personal del Louvre se reúne hoy para votar un borrador de acuerdo salarial. Si se aprueba, el museo debería retomar su horario habitual esta semana, una buena noticia para ejecutivos que se trasladan y reciben clientes en París.
• Transporte urbano: Hoy no hay autobuses ni tranvías en Le Mans, tras una huelga de 24 horas convocada por los sindicatos FO y Unsa en respuesta a una agresión al personal. El tráfico en carretera es más intenso de lo habitual; las empresas deberían prever tiempos extra para conexiones ferroviarias en la estación de Le Mans.
• Hacienda y función pública: Los sindicatos CGT Finances Publiques y Solidaires Fonction Publique mantienen avisos de huelga “rotativos” durante todo el mes, que permiten a los empleados parar sin previo aviso adicional. Los responsables de movilidad deben anticipar retrasos en trámites en prefecturas y oficinas fiscales, lo que puede afectar renovaciones de permisos de residencia, cambios de licencia de conducir y reembolsos de cotizaciones sociales.
En momentos como este, contar con la ayuda de una agencia especializada en visados puede ser fundamental. La oficina de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) monitorea en tiempo real las interrupciones administrativas y puede gestionar o hacer seguimiento de solicitudes de visados, permisos de residencia y autorizaciones de trabajo en nombre de las empresas, evitando que el talento móvil tenga que hacer múltiples viajes a prefecturas con poco personal.
Aunque hasta ahora ningún sindicato del transporte ferroviario o aéreo ha anunciado huelgas nacionales para febrero, la experiencia muestra que pueden surgir acciones solidarias imprevistas. Las empresas deben mantener planes de viaje alternativos, seguir la información local y recordar al personal la obligación legal de portar prueba de residencia durante controles policiales relacionados con protestas.
