Un análisis de las estadísticas recién publicadas por Migri para 2025 revela que las solicitudes de permisos de residencia por primera vez basadas en empleo cayeron a 11,324, lo que representa una disminución de un cuarto respecto a 2024 y un tercio menos que el pico previo a la pandemia. La caída es generalizada: los permisos para trabajadores cualificados (los llamados permisos ‘B’) bajaron un 26 %; los permisos para especialistas, incluyendo las Tarjetas Azules de la UE, se mantuvieron estables en 1,150, pero aún están por debajo de los niveles de 2022; y las solicitudes para trabajadores temporales disminuyeron un 18 % en un año de cosecha pobre.
Los empleadores señalan múltiples obstáculos. La economía finlandesa creció solo un 0.3 % el año pasado, y las encuestas de confianza empresarial muestran que los planes de inversión se posponen hasta que bajen los costos de financiamiento. Al mismo tiempo, las normas migratorias más estrictas —salario mínimo más alto (€1,600), caminos más largos hacia la residencia permanente (seis años) y un nuevo requisito de idioma nivel A2— han elevado las barreras para contratar desde el extranjero. Algunos responsables de reclutamiento reportan que candidatos en India y el sudeste asiático ahora prefieren Dinamarca o Alemania, donde los tiempos de procesamiento son más cortos y los umbrales salariales más bajos.
Para empleadores y solicitantes que intentan entender estos nuevos retos, el portal de VisaHQ para Finlandia (https://www.visahq.com/finland/) consolida los requisitos más recientes, genera listas personalizadas de documentos y ofrece servicios de presentación asistida que pueden agilizar los trámites. Su sistema de alertas señala cambios en las políticas —como el próximo examen de idioma— dando a los equipos de RR.HH. tiempo extra para ajustar sus procesos de reclutamiento y mantener un flujo constante de talento.
![Las solicitudes de permisos de trabajo para Finlandia caen un 25 % mientras los empleadores reducen sus planes de contratación]()
La contracción ya es visible en sectores clave. El hub de startups de Helsinki, Maria 01, indica que la proporción de fundadores no pertenecientes a la UE que obtienen residencia finlandesa cayó del 45 % al 32 % en un año, mientras que la Asociación Finlandesa de Hostelería reporta una caída del 22 % en permisos para chefs y camareros, agravando la escasez de personal en la temporada turística de invierno en Laponia. Para los equipos de movilidad global, el mensaje es claro: Finlandia podría pasar de ser un destino “fácil para contratar” a uno “difícil”, a menos que los responsables políticos ajusten las medidas.
En respuesta, el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo ha propuesto un permiso piloto llamado ‘Job-Match Permit’ que combinaría una visa de entrada de seis meses con derechos para buscar empleo —similar a la Chancenkarte de Alemania. Los detalles son escasos, pero las autoridades sugieren que la prueba podría comenzar en el cuarto trimestre de 2026 para perfiles de TIC y tecnologías verdes. Hasta entonces, se recomienda a las empresas usar la visa D de trámite rápido (decisiones en 14 días) cuando sea posible y planificar con anticipación la formación en idiomas para facilitar la aprobación del nuevo examen de competencia en futuras solicitudes de residencia permanente.
Los asesores de movilidad también recomiendan aprovechar los permisos de transferencia intraempresarial (ICT) emitidos por otro estado de la UE para desplazar personal a Finlandia hasta por 90 días cada 180, sin afectar las cuotas locales. Aunque no es una solución a largo plazo, estas estrategias pueden ser la única forma de mantener los proyectos en marcha hasta que el mercado laboral se enfríe y disminuya el impulso político para endurecer la inmigración.
Los empleadores señalan múltiples obstáculos. La economía finlandesa creció solo un 0.3 % el año pasado, y las encuestas de confianza empresarial muestran que los planes de inversión se posponen hasta que bajen los costos de financiamiento. Al mismo tiempo, las normas migratorias más estrictas —salario mínimo más alto (€1,600), caminos más largos hacia la residencia permanente (seis años) y un nuevo requisito de idioma nivel A2— han elevado las barreras para contratar desde el extranjero. Algunos responsables de reclutamiento reportan que candidatos en India y el sudeste asiático ahora prefieren Dinamarca o Alemania, donde los tiempos de procesamiento son más cortos y los umbrales salariales más bajos.
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La contracción ya es visible en sectores clave. El hub de startups de Helsinki, Maria 01, indica que la proporción de fundadores no pertenecientes a la UE que obtienen residencia finlandesa cayó del 45 % al 32 % en un año, mientras que la Asociación Finlandesa de Hostelería reporta una caída del 22 % en permisos para chefs y camareros, agravando la escasez de personal en la temporada turística de invierno en Laponia. Para los equipos de movilidad global, el mensaje es claro: Finlandia podría pasar de ser un destino “fácil para contratar” a uno “difícil”, a menos que los responsables políticos ajusten las medidas.
En respuesta, el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo ha propuesto un permiso piloto llamado ‘Job-Match Permit’ que combinaría una visa de entrada de seis meses con derechos para buscar empleo —similar a la Chancenkarte de Alemania. Los detalles son escasos, pero las autoridades sugieren que la prueba podría comenzar en el cuarto trimestre de 2026 para perfiles de TIC y tecnologías verdes. Hasta entonces, se recomienda a las empresas usar la visa D de trámite rápido (decisiones en 14 días) cuando sea posible y planificar con anticipación la formación en idiomas para facilitar la aprobación del nuevo examen de competencia en futuras solicitudes de residencia permanente.
Los asesores de movilidad también recomiendan aprovechar los permisos de transferencia intraempresarial (ICT) emitidos por otro estado de la UE para desplazar personal a Finlandia hasta por 90 días cada 180, sin afectar las cuotas locales. Aunque no es una solución a largo plazo, estas estrategias pueden ser la única forma de mantener los proyectos en marcha hasta que el mercado laboral se enfríe y disminuya el impulso político para endurecer la inmigración.
