Una historia inicialmente reportada por Welt am Sonntag y confirmada por el servicio de clasificación de noticias News Minimalist revela que la Oficina Federal de Migración y Refugiados de Alemania (BAMF) registró más de 16,500 solicitudes para su programa de retorno voluntario en 2025, un aumento del 40 % respecto al año anterior. El incremento más significativo provino de sirios, quienes nuevamente tienen la opción de vuelos chárter organizados por el Estado hacia Damasco y Alepo, tras la reanudación silenciosa de esta ruta por parte del Gobierno Federal en enero de 2025.
Bajo el programa REAG/GARP, los adultos solteros pueden recibir hasta 1,000 € en ayuda inicial y cubrir sus gastos de viaje; las familias califican para subvenciones mayores. Funcionarios de BAMF informaron a los medios que la demanda aumentó después de campañas en redes sociales que aclararon que aceptar el paquete no impide automáticamente la reentrada futura bajo canales de migración cualificada. Sin embargo, las cifras absolutas siguen siendo modestas en comparación con los aproximadamente 890,000 sirios con estatus de residencia en Alemania.
![BAMF registra aumento en solicitudes de retorno voluntario a Siria y Turquía]()
Tanto individuos como empleadores que gestionan la documentación para salidas voluntarias o posibles reingresos futuros pueden agilizar el proceso utilizando un servicio especializado de visados. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/) que explica los requisitos de salida, detalla las categorías de visados disponibles para trabajadores cualificados y familiares, y proporciona actualizaciones consulares en tiempo real, ahorrando tiempo valioso tanto a migrantes como a equipos de recursos humanos.
Para los responsables políticos, este aumento es políticamente útil: la coalición del canciller Friedrich Merz se ha comprometido a incrementar “los retornos, tanto forzados como voluntarios”, para liberar capacidad en los centros municipales de acogida. Sin embargo, grupos de derechos humanos cuestionan si Siria puede considerarse un lugar seguro y advierten que los incentivos económicos podrían empujar a familias vulnerables a situaciones peligrosas.
Los especialistas en inmigración laboral deben tener en cuenta que los empleados cuyo estatus de residencia depende de las solicitudes de asilo de familiares podrían verse afectados indirectamente si estos deciden partir; las empresas podrían necesitar ajustar sus políticas de apoyo familiar. Además, los proveedores de servicios de reubicación podrían experimentar una nueva demanda en logística de salida.
Bajo el programa REAG/GARP, los adultos solteros pueden recibir hasta 1,000 € en ayuda inicial y cubrir sus gastos de viaje; las familias califican para subvenciones mayores. Funcionarios de BAMF informaron a los medios que la demanda aumentó después de campañas en redes sociales que aclararon que aceptar el paquete no impide automáticamente la reentrada futura bajo canales de migración cualificada. Sin embargo, las cifras absolutas siguen siendo modestas en comparación con los aproximadamente 890,000 sirios con estatus de residencia en Alemania.
Tanto individuos como empleadores que gestionan la documentación para salidas voluntarias o posibles reingresos futuros pueden agilizar el proceso utilizando un servicio especializado de visados. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/) que explica los requisitos de salida, detalla las categorías de visados disponibles para trabajadores cualificados y familiares, y proporciona actualizaciones consulares en tiempo real, ahorrando tiempo valioso tanto a migrantes como a equipos de recursos humanos.
Para los responsables políticos, este aumento es políticamente útil: la coalición del canciller Friedrich Merz se ha comprometido a incrementar “los retornos, tanto forzados como voluntarios”, para liberar capacidad en los centros municipales de acogida. Sin embargo, grupos de derechos humanos cuestionan si Siria puede considerarse un lugar seguro y advierten que los incentivos económicos podrían empujar a familias vulnerables a situaciones peligrosas.
Los especialistas en inmigración laboral deben tener en cuenta que los empleados cuyo estatus de residencia depende de las solicitudes de asilo de familiares podrían verse afectados indirectamente si estos deciden partir; las empresas podrían necesitar ajustar sus políticas de apoyo familiar. Además, los proveedores de servicios de reubicación podrían experimentar una nueva demanda en logística de salida.
