El tan esperado cambio de Canadá, que pasa de un crecimiento acelerado de la inmigración a lo que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) denomina un “sistema estable y sostenible”, comenzó formalmente el 2 de febrero de 2026, cuando se hicieron públicos los detalles del Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028. Según el plan, las admisiones de residentes permanentes disminuirán ligeramente a 380,000 por año, frente a los 395,000 de 2025, mientras que las llegadas de residentes temporales caerán mucho más rápido, de 455,000 el año pasado a 385,000 en 2026 y 370,000 en 2027 y 2028.
¿Por qué este ajuste repentino? En su Informe Anual al Parlamento de 2025, el gobierno reconoció que los residentes temporales habían aumentado del 3.3 % de la población canadiense en 2018 al 7.5 % a mediados de 2025, lo que ha provocado escasez de vivienda, presión sobre la capacidad del sistema de salud y saturación en los campus universitarios. Por ello, IRCC estableció un objetivo claro: reducir la proporción de residentes temporales por debajo del 5 % para finales de 2027, enfocando las plazas de residencia permanente en trabajadores que ya se encuentran en Canadá.
![Ottawa inicia la ‘ajuste’ de la inmigración con nuevo plan de niveles para 2026-28]()
Navegar por estas nuevas reglas puede ser complicado. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre las políticas y asistencia paso a paso para permisos de estudio, visas de trabajo y autorizaciones electrónicas de viaje, ayudando a empleadores, estudiantes y trabajadores calificados a presentar solicitudes precisas y evitar retrasos costosos.
Para los empleadores, el impacto más inmediato será la reducción de los límites para permisos de trabajo específicos para empleadores (230,000 en 2026) y un recorte drástico del 50 % en las aprobaciones de nuevos permisos de estudio (155,000 en 2026). Las industrias que dependen de personal estacional o de bajos salarios —como la agricultura, la hostelería y el comercio minorista— enfrentarán una mayor presión para contratar y podrían verse obligadas a acelerar la automatización o a reclutar dentro del país. Las universidades se preparan para pérdidas de ingresos, especialmente en Ontario y Columbia Británica, donde la matrícula internacional financia hasta un tercio de sus presupuestos operativos.
Al mismo tiempo, IRCC está estableciendo excepciones para mantener el flujo de talento de alto valor. Los estudiantes de maestría y doctorado ya no necesitan cartas de certificación provinciales y pueden acceder a un nuevo canal prioritario para permisos de estudio con un plazo de 14 días. Los empleadores que recluten trabajadores dentro de Canadá pueden esperar vías más rápidas hacia la residencia permanente a través del sistema Express Entry y los Programas de Nominación Provincial (PNP). En resumen, Ottawa está señalando un cambio de enfoque: menos inmigrantes en general, pero mejor alineados con las necesidades del mercado laboral y la capacidad de infraestructura.
¿Por qué este ajuste repentino? En su Informe Anual al Parlamento de 2025, el gobierno reconoció que los residentes temporales habían aumentado del 3.3 % de la población canadiense en 2018 al 7.5 % a mediados de 2025, lo que ha provocado escasez de vivienda, presión sobre la capacidad del sistema de salud y saturación en los campus universitarios. Por ello, IRCC estableció un objetivo claro: reducir la proporción de residentes temporales por debajo del 5 % para finales de 2027, enfocando las plazas de residencia permanente en trabajadores que ya se encuentran en Canadá.
Navegar por estas nuevas reglas puede ser complicado. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre las políticas y asistencia paso a paso para permisos de estudio, visas de trabajo y autorizaciones electrónicas de viaje, ayudando a empleadores, estudiantes y trabajadores calificados a presentar solicitudes precisas y evitar retrasos costosos.
Para los empleadores, el impacto más inmediato será la reducción de los límites para permisos de trabajo específicos para empleadores (230,000 en 2026) y un recorte drástico del 50 % en las aprobaciones de nuevos permisos de estudio (155,000 en 2026). Las industrias que dependen de personal estacional o de bajos salarios —como la agricultura, la hostelería y el comercio minorista— enfrentarán una mayor presión para contratar y podrían verse obligadas a acelerar la automatización o a reclutar dentro del país. Las universidades se preparan para pérdidas de ingresos, especialmente en Ontario y Columbia Británica, donde la matrícula internacional financia hasta un tercio de sus presupuestos operativos.
Al mismo tiempo, IRCC está estableciendo excepciones para mantener el flujo de talento de alto valor. Los estudiantes de maestría y doctorado ya no necesitan cartas de certificación provinciales y pueden acceder a un nuevo canal prioritario para permisos de estudio con un plazo de 14 días. Los empleadores que recluten trabajadores dentro de Canadá pueden esperar vías más rápidas hacia la residencia permanente a través del sistema Express Entry y los Programas de Nominación Provincial (PNP). En resumen, Ottawa está señalando un cambio de enfoque: menos inmigrantes en general, pero mejor alineados con las necesidades del mercado laboral y la capacidad de infraestructura.
