Los ministros de Trabajo de 17 países asiáticos emisores y los seis estados receptores del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) concluyeron el 8º Diálogo de Abu Dhabi (ADD) en Dubái con un ambicioso plan para transformar la movilidad laboral transfronteriza. El comunicado final, emitido el 2 de febrero de 2026, prioriza el uso de inteligencia artificial, perfiles digitales de trabajadores y sistemas inteligentes de inspección para alinear habilidades con la demanda y combatir el reclutamiento ilegal.
Según la nueva hoja de ruta para el ciclo 2026-2027, los países miembros pilotarán billeteras digitales interoperables de credenciales para que los empleadores en Emiratos Árabes Unidos puedan verificar en tiempo real las cualificaciones de un electricista emitidas en Nepal o Filipinas. Los planes también incluyen plataformas de inspección electrónica basadas en riesgos que analizan datos de nómina para detectar posibles fraudes salariales antes de las inspecciones, además de un estudio conjunto para aprovechar las remesas de migrantes como capital de desarrollo en los países de origen.
![El Diálogo de Abu Dabi establece una hoja de ruta impulsada por IA para una movilidad laboral más inteligente entre Asia y el Golfo]()
Ya sea que seas un gerente de recursos humanos contratando técnicos o un trabajador calificado preparándose para un puesto en el CCG, VisaHQ puede agilizar los trámites de visa y la legalización de documentos que aún separan las credenciales digitales de un pasaporte sellado. Su centro dedicado a los EAU permite a los usuarios comparar requisitos, subir archivos de forma segura y seguir el estado de las aprobaciones, servicios que complementan perfectamente el impulso del ADD hacia una movilidad fluida y sin papel.
Los Emiratos Árabes Unidos, que albergan la secretaría permanente del ADD, afirmaron que esta iniciativa está alineada con su estrategia económica de pasar de mano de obra de construcción de bajos salarios a “roles intensivos en conocimiento y economía verde”. Omán entregó la presidencia a Filipinas, señalando una voz más fuerte para los países emisores en la definición de estándares éticos de reclutamiento.
Para los empleadores del Golfo, las reformas prometen una incorporación más rápida y sin papeles de trabajadores extranjeros y reglas más claras sobre el reconocimiento de habilidades. Los equipos de recursos humanos deberán integrarse con nuevas bases de datos de certificación, pero podrían ahorrar semanas en los procesos una vez que los sistemas estén operativos. Por su parte, los gobiernos de los países emisores esperan reducir las tarifas de colocación y mejorar la resolución de quejas para sus nacionales que trabajan en los EAU y el resto del CCG.
Según la nueva hoja de ruta para el ciclo 2026-2027, los países miembros pilotarán billeteras digitales interoperables de credenciales para que los empleadores en Emiratos Árabes Unidos puedan verificar en tiempo real las cualificaciones de un electricista emitidas en Nepal o Filipinas. Los planes también incluyen plataformas de inspección electrónica basadas en riesgos que analizan datos de nómina para detectar posibles fraudes salariales antes de las inspecciones, además de un estudio conjunto para aprovechar las remesas de migrantes como capital de desarrollo en los países de origen.
Ya sea que seas un gerente de recursos humanos contratando técnicos o un trabajador calificado preparándose para un puesto en el CCG, VisaHQ puede agilizar los trámites de visa y la legalización de documentos que aún separan las credenciales digitales de un pasaporte sellado. Su centro dedicado a los EAU permite a los usuarios comparar requisitos, subir archivos de forma segura y seguir el estado de las aprobaciones, servicios que complementan perfectamente el impulso del ADD hacia una movilidad fluida y sin papel.
Los Emiratos Árabes Unidos, que albergan la secretaría permanente del ADD, afirmaron que esta iniciativa está alineada con su estrategia económica de pasar de mano de obra de construcción de bajos salarios a “roles intensivos en conocimiento y economía verde”. Omán entregó la presidencia a Filipinas, señalando una voz más fuerte para los países emisores en la definición de estándares éticos de reclutamiento.
Para los empleadores del Golfo, las reformas prometen una incorporación más rápida y sin papeles de trabajadores extranjeros y reglas más claras sobre el reconocimiento de habilidades. Los equipos de recursos humanos deberán integrarse con nuevas bases de datos de certificación, pero podrían ahorrar semanas en los procesos una vez que los sistemas estén operativos. Por su parte, los gobiernos de los países emisores esperan reducir las tarifas de colocación y mejorar la resolución de quejas para sus nacionales que trabajan en los EAU y el resto del CCG.
