A última hora del 31 de enero de 2026, IRCC actualizó sus directrices para confirmar las ocupaciones que actualmente califican para una revisión acelerada de las solicitudes de permisos de trabajo específicos para empleadores. La lista prioritaria incluye roles críticos en el sector salud, como enfermeros registrados, enfermeros prácticos licenciados y trabajadores de apoyo personal, así como puestos clave en la agroindustria, incluyendo carniceros y supervisores agrícolas.
Los expedientes que mencionan uno de los códigos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) listados se dirigen automáticamente a equipos especializados, lo que reduce significativamente los tiempos de espera. Según indicadores internos, el 80 % de los casos prioritarios se resuelven en un plazo de 10 días hábiles, frente al estándar global de servicio de 60 días para la mayoría de los permisos específicos para empleadores.
Esta política se alinea con los sorteos por categorías del sistema Express Entry de Canadá, muchos de los cuales apuntan a los mismos códigos NOC. Funcionarios de IRCC han reconocido que sincronizar las prioridades de entrada temporal y residencia permanente ayuda a canalizar talento hacia los sectores con mayores carencias, al tiempo que ofrece a los trabajadores extranjeros una ruta de transición más clara.
![IRCC publica lista de ocupaciones prioritarias para la revisión acelerada de permisos de trabajo]()
Las organizaciones que enfrentan estos cambios pueden encontrar más sencillo delegar la gestión administrativa en VisaHQ. El portal canadiense de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) guía a los usuarios en los requisitos para permisos de trabajo específicos, verifica los códigos NOC y presenta las solicitudes de forma electrónica, facilitando a los equipos de recursos humanos aprovechar los procesos acelerados.
El mensaje para los empleadores es claro: asociar las ofertas laborales con los códigos NOC elegibles y garantizar una total coherencia en toda la documentación puede reducir semanas en los tiempos de incorporación. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que codificar incorrectamente los puestos para acelerar el trámite podría derivar en rechazos o inspecciones de cumplimiento futuras.
Con los niveles de inmigración federal estabilizándose en 2026, los analistas prevén que Ottawa recurrirá cada vez más a estos ajustes administrativos —en lugar de aumentar las cuotas— para afinar los resultados del mercado laboral.
Los expedientes que mencionan uno de los códigos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) listados se dirigen automáticamente a equipos especializados, lo que reduce significativamente los tiempos de espera. Según indicadores internos, el 80 % de los casos prioritarios se resuelven en un plazo de 10 días hábiles, frente al estándar global de servicio de 60 días para la mayoría de los permisos específicos para empleadores.
Esta política se alinea con los sorteos por categorías del sistema Express Entry de Canadá, muchos de los cuales apuntan a los mismos códigos NOC. Funcionarios de IRCC han reconocido que sincronizar las prioridades de entrada temporal y residencia permanente ayuda a canalizar talento hacia los sectores con mayores carencias, al tiempo que ofrece a los trabajadores extranjeros una ruta de transición más clara.
Las organizaciones que enfrentan estos cambios pueden encontrar más sencillo delegar la gestión administrativa en VisaHQ. El portal canadiense de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) guía a los usuarios en los requisitos para permisos de trabajo específicos, verifica los códigos NOC y presenta las solicitudes de forma electrónica, facilitando a los equipos de recursos humanos aprovechar los procesos acelerados.
El mensaje para los empleadores es claro: asociar las ofertas laborales con los códigos NOC elegibles y garantizar una total coherencia en toda la documentación puede reducir semanas en los tiempos de incorporación. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que codificar incorrectamente los puestos para acelerar el trámite podría derivar en rechazos o inspecciones de cumplimiento futuras.
Con los niveles de inmigración federal estabilizándose en 2026, los analistas prevén que Ottawa recurrirá cada vez más a estos ajustes administrativos —en lugar de aumentar las cuotas— para afinar los resultados del mercado laboral.
