El 1 de diciembre de 2025, y publicado en el Boletín Oficial apenas semanas atrás, la Ley 179/2025 de Italia convirtió el Decreto-Ley 146/2025 en legislación permanente, reformulando de manera significativa el marco migratorio para actividades laborales y de voluntariado. La Biblioteca Jurídica del Congreso publicó un resumen en inglés el 30 de enero de 2026, dando a conocer los detalles a nivel internacional.
Cambios clave. 1) Los empleadores deben ahora completar previamente las solicitudes de permiso de trabajo en el portal en línea del Ministerio del Interior; la mayoría de las empresas están limitadas a tres solicitudes por año, salvo que sean asociaciones profesionales acreditadas con derecho a cuotas mayores. 2) Los extranjeros que esperen la emisión o conversión de un permiso de residencia por más de 60 días pueden trabajar legalmente mientras su solicitud está en trámite. 3) Los permisos de residencia otorgados por razones de protección social (contra la trata, explotación, violencia doméstica) pueden extenderse de seis a doce meses bajo condiciones de riesgo definidas.
Cuotas para cuidadores. Reconociendo el envejecimiento de la población italiana, la Ley 179 amplía las cuotas especiales para la contratación de cuidadores no comunitarios que asisten a personas mayores o con discapacidad, facilitando los procedimientos de renovación que antes eran engorrosos.
![Italia promulga la Ley 179/2025, que reforma las normas para la contratación de trabajadores y voluntarios extranjeros]()
Vía para voluntariado. Los extranjeros aceptados en programas sin fines de lucro o de utilidad social aprobados pueden ahora permanecer hasta tres años, y las organizaciones patrocinadoras enfrentan obligaciones de reporte más estrictas. La ley también autoriza a agencias privadas de empleo con licencia a reclutar en el extranjero, con el objetivo de frenar a los intermediarios ilegales.
Impacto empresarial. • Los equipos de recursos humanos deben actualizar sus listas de verificación de cumplimiento antes del próximo “decreto flujos”. • Las empresas que dependen de mano de obra estacional obtienen mayor claridad, pero también enfrentan un límite más estricto de tres permisos. • La posibilidad de comenzar a trabajar mientras el permiso está en trámite ayuda a evitar costosas interrupciones en la producción, especialmente en los sectores agroalimentario y de hostelería.
Para los solicitantes que prefieren apoyo profesional para adaptarse a estos cambios, el portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece orientación en tiempo real, listas personalizadas de documentos y gestión completa de la solicitud. Sus especialistas siguen las actualizaciones legislativas como la Ley 179/2025 y las traducen en pasos prácticos, aliviando la carga para empleadores, cuidadores y voluntarios por igual.
Los asesores legales recomiendan mapear a los titulares actuales de permisos según las nuevas categorías y revisar los procesos de incorporación en consecuencia.
Cambios clave. 1) Los empleadores deben ahora completar previamente las solicitudes de permiso de trabajo en el portal en línea del Ministerio del Interior; la mayoría de las empresas están limitadas a tres solicitudes por año, salvo que sean asociaciones profesionales acreditadas con derecho a cuotas mayores. 2) Los extranjeros que esperen la emisión o conversión de un permiso de residencia por más de 60 días pueden trabajar legalmente mientras su solicitud está en trámite. 3) Los permisos de residencia otorgados por razones de protección social (contra la trata, explotación, violencia doméstica) pueden extenderse de seis a doce meses bajo condiciones de riesgo definidas.
Cuotas para cuidadores. Reconociendo el envejecimiento de la población italiana, la Ley 179 amplía las cuotas especiales para la contratación de cuidadores no comunitarios que asisten a personas mayores o con discapacidad, facilitando los procedimientos de renovación que antes eran engorrosos.
Vía para voluntariado. Los extranjeros aceptados en programas sin fines de lucro o de utilidad social aprobados pueden ahora permanecer hasta tres años, y las organizaciones patrocinadoras enfrentan obligaciones de reporte más estrictas. La ley también autoriza a agencias privadas de empleo con licencia a reclutar en el extranjero, con el objetivo de frenar a los intermediarios ilegales.
Impacto empresarial. • Los equipos de recursos humanos deben actualizar sus listas de verificación de cumplimiento antes del próximo “decreto flujos”. • Las empresas que dependen de mano de obra estacional obtienen mayor claridad, pero también enfrentan un límite más estricto de tres permisos. • La posibilidad de comenzar a trabajar mientras el permiso está en trámite ayuda a evitar costosas interrupciones en la producción, especialmente en los sectores agroalimentario y de hostelería.
Para los solicitantes que prefieren apoyo profesional para adaptarse a estos cambios, el portal de VisaHQ para Italia (https://www.visahq.com/italy/) ofrece orientación en tiempo real, listas personalizadas de documentos y gestión completa de la solicitud. Sus especialistas siguen las actualizaciones legislativas como la Ley 179/2025 y las traducen en pasos prácticos, aliviando la carga para empleadores, cuidadores y voluntarios por igual.
Los asesores legales recomiendan mapear a los titulares actuales de permisos según las nuevas categorías y revisar los procesos de incorporación en consecuencia.
