En una iniciativa paralela pero relacionada, el Departamento de Inmigración se unió a la Policía de Hong Kong para una operación de cinco días llamada “Champion”, que concluyó a última hora del 29 de enero, informó el medio Sing Tao Daily en las primeras horas del 30 de enero. Los agentes realizaron redadas en restaurantes, casas de huéspedes, tiendas minoristas y sitios de renovación en todo el territorio, deteniendo a 29 presuntos trabajadores ilegales, en su mayoría visitantes procedentes de China continental, y a seis empleadores locales.
Los investigadores indican que tres de las mujeres arrestadas eran solicitantes de asilo con formularios de reconocimiento, que no otorgan derechos laborales pero han sido ampliamente utilizados de forma indebida en la economía de trabajos temporales. Un sospechoso masculino presuntamente usó la tarjeta de identidad de Hong Kong de otra persona. Se está investigando a los empleadores por no verificar los documentos que acreditan el derecho a trabajar; se esperan más arrestos.
Las empresas que tengan dudas sobre la validez del estatus migratorio de un candidato pueden externalizar el proceso de verificación a especialistas como VisaHQ, que mantiene una base de datos actualizada sobre las categorías de entrada y autorizaciones de trabajo en Hong Kong. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/hong-kong/) permite a los equipos de recursos humanos realizar verificaciones instantáneas de elegibilidad e incluso gestionar las visas correctas para el personal entrante, servicios que pueden reducir el riesgo de incumplimientos involuntarios evidenciados en las recientes redadas.
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La operación refleja la estrategia dual del gobierno: operativos encubiertos dirigidos (como en el caso RedNote) y redadas amplias de cumplimiento en sectores de alto riesgo. Los operadores de gestión de instalaciones, alimentación y bebidas, y pequeñas tiendas minoristas deben esperar visitas sin previo aviso y mantener copias accesibles de las identificaciones y condiciones de visa de sus empleados.
Abogados laborales señalan que las condenas por emplear personas de manera ilegal pueden conllevar la exclusión de licitaciones gubernamentales, un fuerte disuasivo para contratistas de limpieza y seguridad que dependen de trabajos en el sector público. Las aseguradoras también podrían aumentar las primas para las empresas mencionadas en comunicados del Departamento de Inmigración.
Con el desempleo acercándose al 3% y la frustración pública por la supresión salarial, los analistas prevén una intensificación de la vigilancia durante el pico de viajes por el Año Nuevo Lunar, cuando el número de pasajeros transfronterizos suele superar los tres millones en un fin de semana largo.
Los investigadores indican que tres de las mujeres arrestadas eran solicitantes de asilo con formularios de reconocimiento, que no otorgan derechos laborales pero han sido ampliamente utilizados de forma indebida en la economía de trabajos temporales. Un sospechoso masculino presuntamente usó la tarjeta de identidad de Hong Kong de otra persona. Se está investigando a los empleadores por no verificar los documentos que acreditan el derecho a trabajar; se esperan más arrestos.
Las empresas que tengan dudas sobre la validez del estatus migratorio de un candidato pueden externalizar el proceso de verificación a especialistas como VisaHQ, que mantiene una base de datos actualizada sobre las categorías de entrada y autorizaciones de trabajo en Hong Kong. La plataforma en línea de la empresa (https://www.visahq.com/hong-kong/) permite a los equipos de recursos humanos realizar verificaciones instantáneas de elegibilidad e incluso gestionar las visas correctas para el personal entrante, servicios que pueden reducir el riesgo de incumplimientos involuntarios evidenciados en las recientes redadas.
La operación refleja la estrategia dual del gobierno: operativos encubiertos dirigidos (como en el caso RedNote) y redadas amplias de cumplimiento en sectores de alto riesgo. Los operadores de gestión de instalaciones, alimentación y bebidas, y pequeñas tiendas minoristas deben esperar visitas sin previo aviso y mantener copias accesibles de las identificaciones y condiciones de visa de sus empleados.
Abogados laborales señalan que las condenas por emplear personas de manera ilegal pueden conllevar la exclusión de licitaciones gubernamentales, un fuerte disuasivo para contratistas de limpieza y seguridad que dependen de trabajos en el sector público. Las aseguradoras también podrían aumentar las primas para las empresas mencionadas en comunicados del Departamento de Inmigración.
Con el desempleo acercándose al 3% y la frustración pública por la supresión salarial, los analistas prevén una intensificación de la vigilancia durante el pico de viajes por el Año Nuevo Lunar, cuando el número de pasajeros transfronterizos suele superar los tres millones en un fin de semana largo.
