Los inmigrantes cubiertos por el Programa Federal de Salud Provisional de Canadá (IFHP) pronto deberán pagar una parte de ciertos servicios complementarios. Según los detalles presentados inicialmente en el Presupuesto 2025 y confirmados por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) el 30 de enero, los beneficiarios elegibles del IFHP enfrentarán copagos modestos por artículos como medicamentos recetados, fisioterapia y dispositivos dentales a partir del 1 de mayo de 2026. Los servicios médicos básicos y hospitalarios seguirán siendo totalmente financiados.
Los futuros inmigrantes y los empleadores que los patrocinan también pueden agilizar los trámites de visa mucho antes de que surjan estas cuestiones de cobertura. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece apoyo paso a paso para la solicitud, seguimiento en tiempo real del estado y atención al cliente dedicada para visas de trabajo, estudio, visitante y tránsito, ayudando a los solicitantes a llegar a Canadá con menos sorpresas administrativas.
El IFHP brinda cobertura sanitaria temporal a refugiados reasentados, solicitantes de protección y otros recién llegados vulnerables que aún no son elegibles para la atención provincial o territorial. Ottawa sostiene que la introducción de tarifas para “servicios no urgentes” alinea el programa con los planes de salud provinciales y permitirá ahorrar aproximadamente 68 millones de dólares canadienses en cinco años.
![IRCC implementará copagos de salud para algunos beneficiarios del Programa Federal de Salud Provisional a partir del 1 de mayo de 2026]()
Las agencias de asentamiento reconocen la lógica financiera, pero temen que incluso cargos pequeños puedan disuadir a familias de bajos ingresos de buscar atención preventiva, lo que aumentaría los costos a largo plazo. IRCC asegura que eximirá los copagos para niños menores de 14 años y para personas consideradas médicamente vulnerables, y trabajará con los proveedores para implementar acuerdos de facturación directa que limiten los gastos de bolsillo.
Los empleadores que patrocinan refugiados o contratan trabajadores en la categoría de solicitantes deben revisar sus políticas de beneficios: los planes privados que actualmente complementan la cobertura del IFHP podrían experimentar un aumento en la utilización una vez que entren en vigor los copagos. También se recomienda a las multinacionales que participan en esquemas de patrocinio comunitario ajustar sus presupuestos de incorporación.
El departamento de Diab publicará el calendario final de tarifas antes del 30 de marzo de 2026, dejando a las partes interesadas un mes para actualizar sus sistemas internos. IRCC enfatiza que el cambio no afecta las reglas de elegibilidad para la salud provincial ni el período estándar de espera de tres meses en ciertas provincias. Los recién llegados que pasen del IFHP a un plan provincial tendrán su registro de copagos cerrado automáticamente.
Los futuros inmigrantes y los empleadores que los patrocinan también pueden agilizar los trámites de visa mucho antes de que surjan estas cuestiones de cobertura. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece apoyo paso a paso para la solicitud, seguimiento en tiempo real del estado y atención al cliente dedicada para visas de trabajo, estudio, visitante y tránsito, ayudando a los solicitantes a llegar a Canadá con menos sorpresas administrativas.
El IFHP brinda cobertura sanitaria temporal a refugiados reasentados, solicitantes de protección y otros recién llegados vulnerables que aún no son elegibles para la atención provincial o territorial. Ottawa sostiene que la introducción de tarifas para “servicios no urgentes” alinea el programa con los planes de salud provinciales y permitirá ahorrar aproximadamente 68 millones de dólares canadienses en cinco años.
Las agencias de asentamiento reconocen la lógica financiera, pero temen que incluso cargos pequeños puedan disuadir a familias de bajos ingresos de buscar atención preventiva, lo que aumentaría los costos a largo plazo. IRCC asegura que eximirá los copagos para niños menores de 14 años y para personas consideradas médicamente vulnerables, y trabajará con los proveedores para implementar acuerdos de facturación directa que limiten los gastos de bolsillo.
Los empleadores que patrocinan refugiados o contratan trabajadores en la categoría de solicitantes deben revisar sus políticas de beneficios: los planes privados que actualmente complementan la cobertura del IFHP podrían experimentar un aumento en la utilización una vez que entren en vigor los copagos. También se recomienda a las multinacionales que participan en esquemas de patrocinio comunitario ajustar sus presupuestos de incorporación.
El departamento de Diab publicará el calendario final de tarifas antes del 30 de marzo de 2026, dejando a las partes interesadas un mes para actualizar sus sistemas internos. IRCC enfatiza que el cambio no afecta las reglas de elegibilidad para la salud provincial ni el período estándar de espera de tres meses en ciertas provincias. Los recién llegados que pasen del IFHP a un plan provincial tendrán su registro de copagos cerrado automáticamente.
