El gobierno de Starmer ha dado un paso más hacia un esperado Acuerdo de Movilidad Juvenil entre Reino Unido y la UE, tras señales de los negociadores en Londres de que podrían aceptar un ‘mecanismo de equilibrio’ que permita a ambas partes revisar y, si es necesario, aumentar las cuotas anuales según la demanda. Según un informe de The Times, el Reino Unido está dispuesto a abandonar su insistencia en un límite rígido y único, siempre que cualquier ampliación sea una decisión conjunta y no cree un derecho indefinido a vivir y trabajar en el país. (thetimes.com)
De concretarse, el acuerdo restablecería derechos limitados de libre circulación para jóvenes de 18 a 30 años, casi seis años después del fin del periodo de transición del Brexit. Los jóvenes británicos recuperarían la posibilidad de realizar prácticas, empleos temporales y cursos de idiomas en Europa, mientras que los ciudadanos de la UE podrían pasar hasta dos años en el Reino Unido adquiriendo experiencia laboral local. Bruselas presiona por una estancia máxima de cuatro años; Londres propone dos, en línea con los acuerdos bilaterales existentes con Australia, Canadá y otros.
Grupos empresariales y universidades han hecho una fuerte presión a favor del esquema, argumentando que ayudaría a cubrir carencias de talento en hostelería, tecnología e industrias creativas, además de ofrecer a los graduados británicos una vía económica para obtener experiencia europea. Los empleadores no tendrían que patrocinar a los participantes, reduciendo la burocracia en comparación con la ruta de Trabajador Cualificado y evitando los umbrales mínimos salariales. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos deberán controlar cuidadosamente la elegibilidad, ya que el tiempo bajo el programa de Movilidad Juvenil **no** cuenta para la residencia permanente ni puede prorrogarse.
![Reino Unido dispuesto a ampliar el Programa de Movilidad Juvenil a ciudadanos de la UE bajo propuesta de ‘mecanismo de equilibrio’]()
Organizaciones y solicitantes que necesiten ayuda práctica para manejar estas reglas en evolución pueden acudir a VisaHQ. El equipo con base en Londres de esta empresa sigue cada actualización del Programa de Movilidad Juvenil y otras categorías de visados del Reino Unido, asistiendo a empleadores, graduados y viajeros en la preparación de documentos, cumplimiento de plazos y evitación de errores costosos. Más información sobre sus servicios está disponible en https://www.visahq.com/united-kingdom/
Para las multinacionales, la propuesta podría simplificar las rotaciones dentro de la UE: un becario basado en Reino Unido podría pasar 12 meses en Berlín y luego completar el segundo año en Londres sin cambiar de visado. No obstante, los gestores de viajes deben revisar las obligaciones relativas a trabajadores desplazados y seguridad social, que varían considerablemente entre países miembros.
Las negociaciones se reanudarán en Bruselas el próximo mes. Aunque se alcance un acuerdo político rápido, ambas partes deberán aprobar la legislación de implementación, por lo que es improbable que el programa se lance antes de mediados de 2027. Por ello, las empresas que planifiquen programas de incorporación de graduados deberían seguir presupuestando permisos de Trabajador Cualificado o Visitas de Negocios a Corto Plazo al menos hasta el ciclo de reclutamiento de 2026.
De concretarse, el acuerdo restablecería derechos limitados de libre circulación para jóvenes de 18 a 30 años, casi seis años después del fin del periodo de transición del Brexit. Los jóvenes británicos recuperarían la posibilidad de realizar prácticas, empleos temporales y cursos de idiomas en Europa, mientras que los ciudadanos de la UE podrían pasar hasta dos años en el Reino Unido adquiriendo experiencia laboral local. Bruselas presiona por una estancia máxima de cuatro años; Londres propone dos, en línea con los acuerdos bilaterales existentes con Australia, Canadá y otros.
Grupos empresariales y universidades han hecho una fuerte presión a favor del esquema, argumentando que ayudaría a cubrir carencias de talento en hostelería, tecnología e industrias creativas, además de ofrecer a los graduados británicos una vía económica para obtener experiencia europea. Los empleadores no tendrían que patrocinar a los participantes, reduciendo la burocracia en comparación con la ruta de Trabajador Cualificado y evitando los umbrales mínimos salariales. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos deberán controlar cuidadosamente la elegibilidad, ya que el tiempo bajo el programa de Movilidad Juvenil **no** cuenta para la residencia permanente ni puede prorrogarse.
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Para las multinacionales, la propuesta podría simplificar las rotaciones dentro de la UE: un becario basado en Reino Unido podría pasar 12 meses en Berlín y luego completar el segundo año en Londres sin cambiar de visado. No obstante, los gestores de viajes deben revisar las obligaciones relativas a trabajadores desplazados y seguridad social, que varían considerablemente entre países miembros.
Las negociaciones se reanudarán en Bruselas el próximo mes. Aunque se alcance un acuerdo político rápido, ambas partes deberán aprobar la legislación de implementación, por lo que es improbable que el programa se lance antes de mediados de 2027. Por ello, las empresas que planifiquen programas de incorporación de graduados deberían seguir presupuestando permisos de Trabajador Cualificado o Visitas de Negocios a Corto Plazo al menos hasta el ciclo de reclutamiento de 2026.
