El Ministerio del Interior de Francia ha publicado cifras provisionales de inmigración que muestran que en 2025 se emitieron 379.450 permisos de residencia por primera vez a nacionales no pertenecientes a la UE, un aumento del 11 % respecto al año anterior. De esos permisos, 118.000 (31 %) correspondieron a estudiantes internacionales y, al incluir a los familiares que ingresaron inicialmente con visados de estudio, los estudiantes representan ahora algo más del 50 % de todas las nuevas llegadas.
Estas cifras confirman un cambio estructural iniciado durante la pandemia: Francia apuesta por la educación superior como motor tanto de su influencia cultural como de la atracción de talento. Los programas de becas de Campus France, la simplificación de los trámites de visado para mercados prioritarios como India y la expansión de másteres en inglés han convertido a las universidades francesas en un imán para estudiantes internacionales. Los tres principales países de origen en 2025 fueron China, Estados Unidos y Camerún, aunque las autoridades destacan también un fuerte crecimiento desde África francófona.
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![Los estudiantes internacionales representan la mitad del aumento de la inmigración en Francia para 2025]()
La inmigración laboral presenta un panorama más complejo. La migración profesional cayó un 13 % hasta 51.190 permisos, aunque la emisión del exclusivo “Passeport Talent” aumentó un 4,4 %. Los empleadores en tecnología y salud siguen señalando las listas de escasez de mano de obra y las cuotas de contratación local como obstáculos, pero el Ministerio del Interior asegura que los nuevos portales digitales reducirán la burocracia en 2026. Al mismo tiempo, las admisiones humanitarias se dispararon un 65 % hasta 92.000, impulsadas por afganos, ucranianos y haitianos que recibieron estatus de refugiados o protección subsidiaria. Las deportaciones también aumentaron un 16 % hasta 25.000, en un contexto de mayor rigor en la aplicación de la ley.
Para los responsables de movilidad global, el mensaje principal es doble. Primero, las empresas que planifiquen reclutamiento intra-UE o directo en Francia de graduados deben anticipar una competencia intensa por plazas universitarias, alojamiento y prácticas. Segundo, aunque Francia sigue abierta a profesionales altamente cualificados, el volumen de permisos de trabajo estándar está disminuyendo, por lo que los equipos de RR. HH. deberán apoyarse más en las categorías Passeport Talent (TIC, Tarjeta Azul UE, investigadores, empleados de empresas innovadoras) y estar preparados para justificar los requisitos salariales y de habilidades.
De cara al futuro, el gobierno ha insinuado aumentos de tasas en el Proyecto de Ley de Finanzas 2026 y planea introducir un “examen cívico” obligatorio para migrantes de larga estancia a partir del 1 de marzo de 2026. Por ello, los empleadores multinacionales deberían prever mayores costes de cumplimiento y aconsejar a los trasladados que reserven con antelación cursos de idioma e integración cívica para evitar retrasos en la obtención del permiso de residencia.
Estas cifras confirman un cambio estructural iniciado durante la pandemia: Francia apuesta por la educación superior como motor tanto de su influencia cultural como de la atracción de talento. Los programas de becas de Campus France, la simplificación de los trámites de visado para mercados prioritarios como India y la expansión de másteres en inglés han convertido a las universidades francesas en un imán para estudiantes internacionales. Los tres principales países de origen en 2025 fueron China, Estados Unidos y Camerún, aunque las autoridades destacan también un fuerte crecimiento desde África francófona.
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Para los responsables de movilidad global, el mensaje principal es doble. Primero, las empresas que planifiquen reclutamiento intra-UE o directo en Francia de graduados deben anticipar una competencia intensa por plazas universitarias, alojamiento y prácticas. Segundo, aunque Francia sigue abierta a profesionales altamente cualificados, el volumen de permisos de trabajo estándar está disminuyendo, por lo que los equipos de RR. HH. deberán apoyarse más en las categorías Passeport Talent (TIC, Tarjeta Azul UE, investigadores, empleados de empresas innovadoras) y estar preparados para justificar los requisitos salariales y de habilidades.
De cara al futuro, el gobierno ha insinuado aumentos de tasas en el Proyecto de Ley de Finanzas 2026 y planea introducir un “examen cívico” obligatorio para migrantes de larga estancia a partir del 1 de marzo de 2026. Por ello, los empleadores multinacionales deberían prever mayores costes de cumplimiento y aconsejar a los trasladados que reserven con antelación cursos de idioma e integración cívica para evitar retrasos en la obtención del permiso de residencia.
