El 29 de enero, la Comisión Europea presentó su primera Estrategia de Visados de la UE junto con una Recomendación para Atraer Talento para la Innovación. Aunque estos documentos aplican a los 27 Estados Miembros, las empresas y viajeros franceses sentirán un impacto mayor, ya que Francia emite más de dos millones de visados al año y alberga la segunda mayor comunidad de estudiantes extranjeros en Europa.
La Estrategia se basa en tres pilares: (1) mayor seguridad en el espacio Schengen mediante un control más estricto de los regímenes sin visado y posibles “medidas restrictivas de visado” para países no cooperantes; (2) competitividad, incluyendo un uso más amplio de visados de entradas múltiples, mayor validez para viajeros de confianza y financiación adicional de la UE para digitalizar los servicios consulares; y (3) herramientas modernas de visado, como la digitalización completa, la interoperabilidad de los sistemas informáticos de la UE y la integración con ETIAS cuando se lance a finales de 2026. Para Francia, que ya está pilotando solicitudes 100 % digitales para estancias cortas en China y Senegal, el respaldo de Bruselas permitirá ampliar estos proyectos piloto más rápido sin incumplir las normas comunes de Schengen.
Para quienes prefieren delegar el proceso de rellenar formularios, agendar citas y revisar documentos, el portal VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) funciona como una interfaz integral con las reglas consulares en evolución, monitoreando la digitalización, señalando la elegibilidad para visados de entradas múltiples e incluso gestionando el envío de pasaportes cuando aún se requieren sellos físicos.
![La UE adopta su primera estrategia de visados y recomendación sobre talento: qué implica para Francia]()
La Recomendación adjunta insta a los Estados Miembros a reducir los tiempos de tramitación de visados de larga duración tipo D a 30 días, permitir cambios de estatus fluidos de estudiante a trabajador y crear “Oficinas de Vía Legal” para orientar a los empleadores ante la fragmentación normativa nacional. París ya ha probado discretamente un servicio integral similar, el “Guichet Unique Talents”, para start-ups tecnológicas en Station F; el nuevo marco europeo podría financiar su réplica en Lyon, Lille y Aix-Marsella.
Para los responsables de movilidad, las conclusiones son inmediatas: se espera que la red consular francesa amplíe la externalización de la toma de datos biométricos y despliegue herramientas de entrevistas remotas, reduciendo las listas de espera para la temporada alta de 2026. Los equipos de RRHH deberían revisar los calendarios de rotación de expatriados, ya que los visados C de entradas múltiples con mayor validez reducirán costes de renovación pero podrían activar antes los umbrales fiscales de residencia de 183 días. Las empresas que transfieran investigadores o fundadores de start-ups deben estar atentas a vías rápidas vinculadas a la Tarjeta Azul de la UE y al régimen Passeport Talent.
La implementación no será uniforme. La Estrategia aún debe ser aprobada por el Consejo y el Parlamento para ciertas cláusulas de seguridad, y los Estados Miembros mantienen discrecionalidad sobre las tasas. Sin embargo, funcionarios franceses informaron a asociaciones del sector que un borrador de decreto para alinear la práctica nacional con el texto europeo podría publicarse antes del verano. De aprobarse, Francia podría ver colas más cortas en los centros TLScontact, visados plurianuales más generosos para viajeros frecuentes de negocios y un proceso armonizado de apelación Schengen a principios de 2027.
La Estrategia se basa en tres pilares: (1) mayor seguridad en el espacio Schengen mediante un control más estricto de los regímenes sin visado y posibles “medidas restrictivas de visado” para países no cooperantes; (2) competitividad, incluyendo un uso más amplio de visados de entradas múltiples, mayor validez para viajeros de confianza y financiación adicional de la UE para digitalizar los servicios consulares; y (3) herramientas modernas de visado, como la digitalización completa, la interoperabilidad de los sistemas informáticos de la UE y la integración con ETIAS cuando se lance a finales de 2026. Para Francia, que ya está pilotando solicitudes 100 % digitales para estancias cortas en China y Senegal, el respaldo de Bruselas permitirá ampliar estos proyectos piloto más rápido sin incumplir las normas comunes de Schengen.
Para quienes prefieren delegar el proceso de rellenar formularios, agendar citas y revisar documentos, el portal VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/) funciona como una interfaz integral con las reglas consulares en evolución, monitoreando la digitalización, señalando la elegibilidad para visados de entradas múltiples e incluso gestionando el envío de pasaportes cuando aún se requieren sellos físicos.
La Recomendación adjunta insta a los Estados Miembros a reducir los tiempos de tramitación de visados de larga duración tipo D a 30 días, permitir cambios de estatus fluidos de estudiante a trabajador y crear “Oficinas de Vía Legal” para orientar a los empleadores ante la fragmentación normativa nacional. París ya ha probado discretamente un servicio integral similar, el “Guichet Unique Talents”, para start-ups tecnológicas en Station F; el nuevo marco europeo podría financiar su réplica en Lyon, Lille y Aix-Marsella.
Para los responsables de movilidad, las conclusiones son inmediatas: se espera que la red consular francesa amplíe la externalización de la toma de datos biométricos y despliegue herramientas de entrevistas remotas, reduciendo las listas de espera para la temporada alta de 2026. Los equipos de RRHH deberían revisar los calendarios de rotación de expatriados, ya que los visados C de entradas múltiples con mayor validez reducirán costes de renovación pero podrían activar antes los umbrales fiscales de residencia de 183 días. Las empresas que transfieran investigadores o fundadores de start-ups deben estar atentas a vías rápidas vinculadas a la Tarjeta Azul de la UE y al régimen Passeport Talent.
La implementación no será uniforme. La Estrategia aún debe ser aprobada por el Consejo y el Parlamento para ciertas cláusulas de seguridad, y los Estados Miembros mantienen discrecionalidad sobre las tasas. Sin embargo, funcionarios franceses informaron a asociaciones del sector que un borrador de decreto para alinear la práctica nacional con el texto europeo podría publicarse antes del verano. De aprobarse, Francia podría ver colas más cortas en los centros TLScontact, visados plurianuales más generosos para viajeros frecuentes de negocios y un proceso armonizado de apelación Schengen a principios de 2027.
