Tras semanas de tensas negociaciones, la gran coalición alemana de Demócratas Cristianos (CDU/CSU) y Socialdemócratas (SPD) finalizó la implementación nacional de la reforma de asilo de la UE para 2024 (GEAS) a última hora del 29 de enero. El compromiso rompe un estancamiento político que amenazaba con retrasar la transposición más allá del plazo del 1 de julio de 2026 y ofrece a las empresas la claridad necesaria sobre las futuras normas para contratar y reubicar a nacionales no comunitarios que llegan como solicitantes de asilo.
El eje central del acuerdo es la creación de hasta ocho llamados Sekundärmigrationszentren (“centros de migración secundaria”) cerca de grandes nodos de transporte. Los migrantes que deberían haber solicitado asilo en otro país de la UE serán trasladados a estas instalaciones y alojados allí —con prestaciones sociales muy reducidas— hasta que puedan ser devueltos bajo el sistema de Dublín. Aunque las asociaciones empresariales temían un mosaico de regulaciones municipales, los centros estarán gestionados por autoridades federales, proporcionando un marco uniforme para los empleadores que deseen visitar o contratar a sus residentes.
En este contexto, los empleadores que enfrentan las complejidades del cambiante panorama alemán de asilo y migración laboral pueden recurrir a VisaHQ para obtener orientación en tiempo real sobre opciones de visado, requisitos documentales y plazos de solicitud. El portal de Alemania de la compañía (https://www.visahq.com/germany/) consolida las últimas normativas federales y permite a los equipos de RR.HH. preevaluar la elegibilidad, reservar servicios de mensajería y hacer seguimiento de las solicitudes, herramientas especialmente útiles cuando los centros de migración secundaria entren en funcionamiento.
![La coalición alemana logra un acuerdo para implementar la reforma de asilo de la UE: acuerdan centros de "migración secundaria" y acceso laboral más rápido]()
Un nuevo y controvertido instrumento legal, el Asylverfahrenshaft, permitirá a los jueces imponer detención a corto plazo a los solicitantes si existe riesgo de fuga antes de la expulsión. Las autoridades de Interior insisten en que la medida se usará con moderación, pero grupos de derechos humanos advierten que podría afectar a familias. Para los gestores de movilidad, el cambio operativo principal es positivo: los solicitantes de asilo podrán aceptar empleo remunerado tras tres meses en Alemania en lugar de seis. Sectores como logística, hostelería y agricultura —que habitualmente recurren a solicitantes de asilo bajo el esquema de estancia tolerada “3+2”— esperan un aumento en el talento disponible para la crucial temporada de contratación veraniega.
La concesión en el mercado laboral fue el precio que la CDU/CSU pagó para obtener el apoyo del SPD a reglas más estrictas en fronteras y prestaciones. Los empleadores valoraron positivamente este intercambio. “El acceso más rápido al trabajo reduce los costes de bienestar social y acelera la integración”, afirmó Tina Weber, responsable de movilidad global en la Federación de Industrias Alemanas (BDI). Instó al gobierno a publicar las ordenanzas detalladas de implementación en un plazo de 60 días para que los equipos de RR.HH. corporativos puedan actualizar los manuales de asignación a tiempo para la fecha de inicio en julio.
En la práctica, el acuerdo implica que las empresas que patrocinan cambios de estatus dentro del país para empleados cuyos reclamos de asilo son rechazados deben ahora considerar las limitaciones geográficas de los nuevos centros. Los proveedores de reubicación prevén mayores costes en transporte y orientación, mientras que los asesores fiscales señalan que la residencia en un centro federal podría afectar la tributación municipal. Aun así, el pacto de coalición finalmente ofrece al ecosistema de movilidad alemán una hoja de ruta para la próxima ola de integración laboral relacionada con el asilo.
El eje central del acuerdo es la creación de hasta ocho llamados Sekundärmigrationszentren (“centros de migración secundaria”) cerca de grandes nodos de transporte. Los migrantes que deberían haber solicitado asilo en otro país de la UE serán trasladados a estas instalaciones y alojados allí —con prestaciones sociales muy reducidas— hasta que puedan ser devueltos bajo el sistema de Dublín. Aunque las asociaciones empresariales temían un mosaico de regulaciones municipales, los centros estarán gestionados por autoridades federales, proporcionando un marco uniforme para los empleadores que deseen visitar o contratar a sus residentes.
En este contexto, los empleadores que enfrentan las complejidades del cambiante panorama alemán de asilo y migración laboral pueden recurrir a VisaHQ para obtener orientación en tiempo real sobre opciones de visado, requisitos documentales y plazos de solicitud. El portal de Alemania de la compañía (https://www.visahq.com/germany/) consolida las últimas normativas federales y permite a los equipos de RR.HH. preevaluar la elegibilidad, reservar servicios de mensajería y hacer seguimiento de las solicitudes, herramientas especialmente útiles cuando los centros de migración secundaria entren en funcionamiento.
Un nuevo y controvertido instrumento legal, el Asylverfahrenshaft, permitirá a los jueces imponer detención a corto plazo a los solicitantes si existe riesgo de fuga antes de la expulsión. Las autoridades de Interior insisten en que la medida se usará con moderación, pero grupos de derechos humanos advierten que podría afectar a familias. Para los gestores de movilidad, el cambio operativo principal es positivo: los solicitantes de asilo podrán aceptar empleo remunerado tras tres meses en Alemania en lugar de seis. Sectores como logística, hostelería y agricultura —que habitualmente recurren a solicitantes de asilo bajo el esquema de estancia tolerada “3+2”— esperan un aumento en el talento disponible para la crucial temporada de contratación veraniega.
La concesión en el mercado laboral fue el precio que la CDU/CSU pagó para obtener el apoyo del SPD a reglas más estrictas en fronteras y prestaciones. Los empleadores valoraron positivamente este intercambio. “El acceso más rápido al trabajo reduce los costes de bienestar social y acelera la integración”, afirmó Tina Weber, responsable de movilidad global en la Federación de Industrias Alemanas (BDI). Instó al gobierno a publicar las ordenanzas detalladas de implementación en un plazo de 60 días para que los equipos de RR.HH. corporativos puedan actualizar los manuales de asignación a tiempo para la fecha de inicio en julio.
En la práctica, el acuerdo implica que las empresas que patrocinan cambios de estatus dentro del país para empleados cuyos reclamos de asilo son rechazados deben ahora considerar las limitaciones geográficas de los nuevos centros. Los proveedores de reubicación prevén mayores costes en transporte y orientación, mientras que los asesores fiscales señalan que la residencia en un centro federal podría afectar la tributación municipal. Aun así, el pacto de coalición finalmente ofrece al ecosistema de movilidad alemán una hoja de ruta para la próxima ola de integración laboral relacionada con el asilo.
