Los expatriados en Alemania deben prepararse para que 2026 comience con una nueva dosis de burocracia y trastornos. En su informe mensual “qué cambia”, publicado el 30 de enero, IamExpat Media destacó siete novedades para febrero que los responsables de movilidad global deberían comunicar a los empleados desplazados.
Para quienes navegan este panorama cambiante, plataformas especializadas en visados como VisaHQ pueden aliviar gran parte de la carga administrativa. A través de su portal para Alemania (https://www.visahq.com/germany/), el servicio ofrece apoyo paso a paso para solicitudes del ETA británico y envía alertas en tiempo real sobre Schengen, ESTA estadounidense y otras autorizaciones de viaje, permitiendo a los equipos de RR.HH. delegar trámites y garantizar el cumplimiento total.
La cuestión más urgente es el fin del “periodo de tolerancia transitorio” del Reino Unido para el nuevo Electronic Travel Authorisation (ETA) el 25 de febrero. A partir de esa fecha, los titulares de pasaportes alemanes y de otros países que no sean Reino Unido o Irlanda deberán contar con un ETA aprobado —solicitado al menos 72 horas antes— para abordar vuelos, Eurostar o ferris hacia Gran Bretaña. El documento cuesta £16 y tiene una validez de dos años. Se recomienda a los equipos de movilidad incluir este plazo en la planificación de viajes de negocios con poca antelación, especialmente para el personal que viaja frecuentemente entre la sede alemana y las filiales británicas.
![Reglamento de febrero de 2026: Expatriados en Alemania enfrentan plazo para el ETA del Reino Unido, más huelgas y momentos culturales destacados]()
En el ámbito nacional, Alemania se prepara para nuevas huelgas en el sector público tras la declaración de los sindicatos ver.di, dbb y GEW de que la oferta salarial del 7 % de los empleadores estatales es “insostenible”. Las huelgas de advertencia de enero cerraron escuelas, universidades y algunas oficinas municipales; nuevas protestas en febrero podrían afectar citas para permisos de residencia, oficinas de licencias de conducir y controles de seguridad en aeropuertos. Las empresas deberían prever estos posibles retrasos en los calendarios de asignación y aconsejar a sus empleados que estén atentos a los avisos en los aeropuertos.
Menos gravoso pero igualmente relevante es un cambio rutinario en la tarifa de alimentación solar en Alemania a partir del 1 de febrero, que afecta a propietarios de viviendas incluidos en paquetes de asignación a largo plazo. Por otro lado, fechas culturales como el Carnaval de Colonia (12-16 de febrero) y el inicio del Ramadán (17 de febrero) traerán tanto celebraciones como congestión de tráfico en las grandes ciudades, aspectos que conviene informar a las familias que se trasladan.
En conjunto, esta lista de febrero subraya cómo factores ajenos a los visados —desde huelgas locales hasta esquemas de entrada para terceros países— pueden afectar los programas de movilidad corporativa. Se recomienda a los equipos de RR.HH. actualizar los modelos de aprobación previa a los viajes, difundir la guía sobre el ETA y coordinar con los proveedores de reubicación ante posibles cierres de oficinas municipales.
Para quienes navegan este panorama cambiante, plataformas especializadas en visados como VisaHQ pueden aliviar gran parte de la carga administrativa. A través de su portal para Alemania (https://www.visahq.com/germany/), el servicio ofrece apoyo paso a paso para solicitudes del ETA británico y envía alertas en tiempo real sobre Schengen, ESTA estadounidense y otras autorizaciones de viaje, permitiendo a los equipos de RR.HH. delegar trámites y garantizar el cumplimiento total.
La cuestión más urgente es el fin del “periodo de tolerancia transitorio” del Reino Unido para el nuevo Electronic Travel Authorisation (ETA) el 25 de febrero. A partir de esa fecha, los titulares de pasaportes alemanes y de otros países que no sean Reino Unido o Irlanda deberán contar con un ETA aprobado —solicitado al menos 72 horas antes— para abordar vuelos, Eurostar o ferris hacia Gran Bretaña. El documento cuesta £16 y tiene una validez de dos años. Se recomienda a los equipos de movilidad incluir este plazo en la planificación de viajes de negocios con poca antelación, especialmente para el personal que viaja frecuentemente entre la sede alemana y las filiales británicas.
En el ámbito nacional, Alemania se prepara para nuevas huelgas en el sector público tras la declaración de los sindicatos ver.di, dbb y GEW de que la oferta salarial del 7 % de los empleadores estatales es “insostenible”. Las huelgas de advertencia de enero cerraron escuelas, universidades y algunas oficinas municipales; nuevas protestas en febrero podrían afectar citas para permisos de residencia, oficinas de licencias de conducir y controles de seguridad en aeropuertos. Las empresas deberían prever estos posibles retrasos en los calendarios de asignación y aconsejar a sus empleados que estén atentos a los avisos en los aeropuertos.
Menos gravoso pero igualmente relevante es un cambio rutinario en la tarifa de alimentación solar en Alemania a partir del 1 de febrero, que afecta a propietarios de viviendas incluidos en paquetes de asignación a largo plazo. Por otro lado, fechas culturales como el Carnaval de Colonia (12-16 de febrero) y el inicio del Ramadán (17 de febrero) traerán tanto celebraciones como congestión de tráfico en las grandes ciudades, aspectos que conviene informar a las familias que se trasladan.
En conjunto, esta lista de febrero subraya cómo factores ajenos a los visados —desde huelgas locales hasta esquemas de entrada para terceros países— pueden afectar los programas de movilidad corporativa. Se recomienda a los equipos de RR.HH. actualizar los modelos de aprobación previa a los viajes, difundir la guía sobre el ETA y coordinar con los proveedores de reubicación ante posibles cierres de oficinas municipales.
